Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-712/2019 ~ М-443/2019 от 28.02.2019

63RS0№-91

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> «22» апреля 2019 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Махлягиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Малюк В. В. к ООО «Голден Карго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском кООО «Голден Карго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что <дата> он работает на предприятии вООО «Голден Карго» в должности инженера по безопасности дорожного движения. За весь период работы ему периодически задерживали заработную плату, а с сентября 2018 г. по настоящее время и вовсе перестали платить. В связи с невыплатой заработной платы у ответчика перед истцом, образовалась задолженность в размере 178 036 руб., которую истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу с уплатой компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока, в размере 8289, 99 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32509, 82 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Малюк В.В. поддержал требования в полном объеме, по основаниям указанным в иске. Дал пояснения аналогичны изложенным выше.

Представитель ответчика –ООО «Голден Карго», в судебном заседании не явился о дне и времени был извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, считает требования обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч.1 ст.46 КонституцииРФ, каждому гарантируется защита его прав и свобод.

На основании ч. 1 ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Как следует из п. 3 ст.10 ГК РФ, в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Судом установлено, что <дата> Малюк В.В. был принят в ООО «Голден Карго» на должность инженера безопасности дорожного движения, что подтверждается трудовым договором № от 01.02.2018г. в данном трудовом договоре указан оклад в размере 18391 руб. согласно штатного расписания. Малюк В.В. по настоящее время работает на должность инженера безопасности дорожного движения в ООО «Голден Карго». Доказательств расторжения трудового договора, заключенного между ООО «Голден Карго» и Малюк В.В. суду не представлено.

Из Приказа №/О от 04.04.2018г. на Малюк В.В. возложены обязанности начальника автостанции Самарского филиала в порядке совмещения должностей, с выплатой совмещения 50% к должностному окладу без отрыва от основного места работы в срок с 04.04.2018г. до занятия вакансии.

В соответствии со статьей21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объёме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФзаработная платавыплачиваетсяне реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При определении суммы, подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание расчетные листы организации ООО «Голден Карго», согласно которых размерзадолженности по заработной плате перед Малюк В.В. составляет 178 036 руб.

В опровержение представленного расчета, ответчиком доказательств не представлено.

Разрешая требования истца в части взыскания процентов за задержку выплаты, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу, что указанные проценты подлежат взысканию, поскольку работодателем не была своевременно произведена выплата работнику причитающейся ему выплаты, предусмотренной локальным нормативным актом.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов произведен истцом правильно, арифметически верный и оснований не согласиться с указанным расчетом, у суда не имеется, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию сумма в размере 8299,99руб.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно материалам дела и пояснения истца он с <дата> 8 г. по настоящее время работает в ООО «Голден Карго», в связи с чем суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о взыскать с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32509, 82 руб., поскольку он имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуск и данное право никем не нарушено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истицы о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты заработной платы. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред – ст. 151 ГК РФ.

Учитывая степень вины ответчика, период задолженности по выплате заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истца, суд считает, что размер компенсации морального вреда заявленный истцом, в сумме 10 000 рублей разумным и справедливым.

На основании ст.103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Малюк В. В. удовлетворить частично.

Взыскать сООО«Голден Карго» в пользу Малюк В. В. задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по ноябрь 2019 г. в сумме 72001 руб.(Семьдесят две тысячи один рубль).

Решение в части взыскания заработной платы, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, обращено к немедленному исполнению.

Взыскать сООО«Голден Карго» в пользу Малюк В. В. задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по февраль 2019г. в сумме 106 035 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 8299,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 124334,99 руб.(Сто двадцать четыре тысячи триста тридцать четыре руб. 99 коп.).

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать сООО«Голден Карго» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 226,72 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата>.

Судья Медведева Н.П.