Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-235/2020 (2-10042/2019;) ~ М-9673/2019 от 06.11.2019

Дело № 2-235/2020

                                                     РЕШЕНИЕ

                                     Именем Российской Федерации

4 февраля 2020 года                                                                  г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                     Москвина К.А.

при секретаре судебного заседания                        Тимофеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьянова Даниила Сергеевича к ООО «Победа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лукьянова Даниила Сергеевича к ООО «Победа» (с учетом замены ответчика) о взыскании задолженности по заработной плате с сентября 2019г. по 31 декабря 2019г. в сумме 128820 руб., компенсации за задержку выплаты в сумме 1716,64 руб., компенсации морального вреда в сумме 200000 руб. (с учетом уточненных требований).

В обоснование заявленных требований указал, что был принят на работу на должность продавец-кассир. Приступил к работе с 12.09.2019 года.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился? извещен надлежащим образом, путем направления судебной повестки по юридическому адресу.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В суд поступили возражения.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд установил следующее.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Истец считает, что он был принята на работу 12 сентября 2019 года.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Бремя доказывания факта наличия трудовых отношений возлагается на работника.

В обоснование доводов о возникновении трудовых отношений с 12.09.2019 года истец ссылается на фото журнала, в котором Лукьянов указан в качестве стажера (л.д.22-24).

Следовательно, его пояснения о том, что он был принят в качестве продавца-кассира противоречат представленным им самим доказательствам.

Иных доказательств того, что истец приступил к работе в качестве продавца-кассира с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не может считать доказанным факт возникновения трудовых отношений с работодателем, поскольку отсутствуют доказательства допуска истицы к работе по поручению уполномоченного лица.

Сам по себе факт оказания помощи в работе магазина по просьбе иного лица, не уполномоченного работодателем на прием сотрудников не порождает наличие трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, оснований полагать, что трудовые права истицы были нарушены не имеется.

Следовательно, заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лукьянова Даниила Сергеевича к ООО «Победа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: