Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-697/2021 ~ М-386/2021 от 22.03.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2021 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Тепловой С.Н.,

при секретаре Селютиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-697/2021 по исковому заявлению Петрухина СВ к ООО «Больверк» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на услуги представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Петрухин С.В. обратился в суд с иском к ООО «Больверк» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на услуги представителя, указав, что он работал в ООО «Больверк» в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Больверк» расторгло с Петрухиным С.В. трудовой договор, по мнению истца, с нарушениями норм Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Петрухин С.В. был задержан в <адрес> в порядке ст. 91 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации по подозрению в совершении преступления по уголовному делу №.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был заключен под домашний арест в <адрес>.

На момент задержания (ДД.ММ.ГГГГ) Петрухин С.В. являлся работником ООО «Больверк» в должности главного инженера. Истец заявлений об увольнении по собственному желанию в адрес ООО «Больверк» не направлял. От ответчика в адрес истца извещений об увольнении не поступало.

ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела кадров ООО «Больверк» в г. Самара сообщил супруге Петрухина С.В. о принятом решении расторгнуть трудовой договор с истцом ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовую книжку Петрухина С.В. внесена соответствующая запись об увольнении – «сокращение должности».

Истец указал, что он узнал о своем увольнении из ООО «Больверк» спустя 2 месяца после увольнения.

В настоящее время истец является безработным.

Истец полагает, что ответчик своими действиями лишил его возможности обратиться в службу занятости населения в установленный 14-дневный срок (до ДД.ММ.ГГГГ), с целью дальнейшего получения выплаты за третий месяц на период трудоустройства, поскольку об увольнении ему стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на положения ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил суд взыскать с ООО «Больверк» в свою пользу среднюю месячную заработную плату за третий месяц со дня увольнения (за июль 2020 года) в размере 180 438,06 рублей.

В судебное заседание истец Петрухин С.В. не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 7, 21 т. 1).

Представитель ответчика ООО «Больверк» - конкурсный управляющий Панов Д.Ю., действующий на основании доверенности (л.д. 25 т. 1) относительно удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 23-24 т. 1).

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, а также материалы гражданского дела № 2-734/2020 (2 тома), суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с рудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом генерального директора ООО «Больверк» от ДД.ММ.ГГГГ №-у главный инженер Петрухин С.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 164 т. 1).

В трудовой книжке на имя Петрухина С.В. серии №, под записью № от ДД.ММ.ГГГГ совершена соответствующая запись о расторжении трудового договора с ООО «Больверк», в связи с сокращением штата (л. 17 трудовой книжки, оригинал обозревался судом в судебном заседании) (л.д. 42-43 т. 1).

Решением Арбитражного суда Самарской области от 25.06.2020 года ООО «Больверк» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Заочным решением Самарского районного суда г. Самары от 25.08.2020 г. удовлетворены исковые требования Петрухина С.В. к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы.

С ООО «Больверк» в пользу Петрухина С.Н. взысканы задолженность по заработной плате в размере 607 021,60 рублей, компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 58 767,78 рублей, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 38 302,08 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 164 034,60 рублей, средняя месячная зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения: май 2020 года, июнь 2020 года в размере 311 665,74 рублей, расходы, понесенные истцом на нужды ответчика в размере 177 562,98 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 1 362 354,78 рублей (л.д.32-35 т. 1).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 16.03.2021 г. заочное решение Самарского районного суда г. Самары от 25.08.2020 г. изменено, резолютивная часть изложена следующим образом:

«Исковые требования Петрухина С.В. к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу Петрухина С.В. задолженность по заработной плате в размере 607 021,60 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 58 767,78 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 38 302,08 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 164 034,60 рублей, среднюю месячную зарплату на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения: июнь 2020 года в размере 172 236, 33 рублей, расходы, понесенные истцом на нужды ответчика, в размере 111 508,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 1 156 871, 19 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Больверк» государственную пошлину в доход местного бюджета 13 984,35 руб.» (л.д. 36-41 т. 1).

Таким образом, судом, с ООО «Больверк» в пользу Петрухина С.В. взыскана средняя месячная заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения – за июнь 2020 года в размере 172 236,33 рублей.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Из буквального содержания части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, части 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и их толкования Конституционным Судом Российской Федерации следует, что для оплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения работника, уволенного по сокращению штата работников, формальных условий возникновения такого права (своевременной постановки на учет в службу занятости и отсутствия трудоустройства) не достаточно, дополнительно к этому необходимо установление исключительности обстоятельств, что в совокупности и дает право на получение спорной выплаты.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Исходя из анализа положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством установлены конкретные основания для начисления сокращенному работнику выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, а именно: по решению органа службы занятости населения; при условии, что в течение 14-ти рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Истец ссылается на то обстоятельство, что его увольнение из ООО «Больверк» ДД.ММ.ГГГГ пришлось на период содержания его под домашним арестом в <адрес>, в связи с уголовным преследованием (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В обоснование исковых требований Петрухин С.В. приводит доводы о нарушении процедуры увольнения работника. Между тем, в материалах гражданского дела, отсутствуют сведения о том, что истцом процедура сокращения и увольнения оспорена.

В орган службы занятости истец не обращался, решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения указанным органом не принималось. Выплата среднего заработка за третий месяц возможна только по решению Центра занятости населения, которое истцом представлено не было.

В нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии исключительных обстоятельств, дающих истцу право среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований Петрухина С.В. о взыскании с ООО «Больверк» задолженности по заработной плате не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежит удовлетворению и производное от него требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя.

С учетом указанных обстоятельств, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Петрухина СВ к ООО «Больверк» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на услуги представителя, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26.05.2021 г.

Судья С.Н. Теплова