Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-277/2018 ~ М-273/2018 от 09.07.2018

Дело № 2-277/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Пировское    16.08.2018 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи - Головиной Е.В.,

при секретаре Пономарёвой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района в интересах Валеевой З. Н. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Центр внешкольной работы» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пировского района обратился в суд по тем основаниям, что по результатам проверки в МБУ ДО «Центр внешкольной работы» выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы сотрудникам учреждения. Валеева З.Н. работает в МБУ ДО «Центр внешкольной работы» в должности уборщика служебных помещений (0,6 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от28.12.2017г. №421-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - 9489 рублей в месяц. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен Постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в Пировском районе с ДД.ММ.ГГГГ – 15 182 рубля 40 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 17860 рублей 80 копеек при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Начисления Валеевой З.Н. по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составляют в январе 2018 года начислено – 13 850 руб. 64 коп., в феврале 2018 года начислено – 0 руб. 00 коп., в марте 2018 года начислено – 6 279 руб. 12 коп., в апреле 2018 года начислено – 6 609 руб. 60 коп., в мае 2018 года начислено – 6 697 руб. 80 коп., в июне 2018 года начислено – 6 697 руб. 80 коп., что, учитывая количество отработанного времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае. Просит взыскать с МБУ ДО «Центр внешкольной работы» сумму недоначисленной заработной платы за январь, март, апрель, май, июнь 2018 года в размере 14529 рублей 59 копеек.

Истец Валеева З.Н. в судебном заседании не присутствовала, просила рассмотреть дело без её участия, исковые требования поддерживает.

В судебном заседании заместитель прокурора Пировского района Колегов И.П. исковые требования в интересах Валеевой З.Н. поддержал.

Представитель ответчика директор МБУ ДО «Центр внешкольной работы» Абдулина Р.Ш. в судебном заседании не присутствовала, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования признала в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, принимая в том числе признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, не нарушает прав третьих лиц, государства, по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных

гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от28.12.2017г. №421-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - 9489 рублей в месяц.

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент в Пировском районе установлен с ДД.ММ.ГГГГ- 1,30.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017г. №-п признал не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст.129, ч.3 ст.133, ч.1-4, 11, 19 ст.133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - Пировском районе составляет с ДД.ММ.ГГГГ 15 182 рубля 40 копеек в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. С ДД.ММ.ГГГГ 17860 рублей 80 копеек.

Как следует из материалов дела, трудовым договором работник принят на работу на должность уборщика служебных помещений (0,6 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Согласно п. 10 трудового договора работнику производятся выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде районного коэффициента – 30%, северного коэффициента – 30%. Сторонами трудовой договор не оспаривается.

Заработная плата согласно расчетным листкам по ставке уборщика служебных помещений (0,6 ставки) в январе 2018 года начислено (за вычетом оплаты отпуска) – 5894 руб. 34 коп., в феврале 2018 года начислено – 0 руб. 00 коп., в марте 2018 года начислено – 6279 руб. 12 коп., в апреле 2018 года начислено – 6609 руб. 60 коп., в мае 2018 года начислено – 6697 руб. 80 коп., в июне 2018 года начислено – 6697 руб. 80 коп. Истцом в январе отработано 11 дней при норме рабочего времени 17 дней, в феврале 0 дней, марте 19 дней при норме рабочего времени 20 дней, в апреле, мае, июне 2018 года отработана норма рабочего времени 21, 20, 20 дней соответственно.

Размер недополученной (недоначисленной) заработной платы составил за январь 2018 года: 5 894 руб. 34 коп. (9109 руб. 44 коп.:17х11) + 9 573 руб. 84 коп. – 13 850 руб. 64 коп. = 1 617 руб. 54 коп.; за март 2018 года: 8 653 руб. 97 коп. (9109 руб. 44 коп.:20х19) – 6 279 руб. 12 коп. = 2 374 руб. 85 коп.; за апрель 2018 года: 9 109 руб. 44 коп. – 6 609 руб. 60 коп. = 2 499 руб. 84 коп.;

за май 2018 года: 10 716 руб. 48 коп. - 6 697 руб. 80 коп. = 4 018 руб. 68 коп.; за июнь 2018 года: 10 716 руб. 48 коп. – 6 697 руб. 80 коп. = 4 018 руб. 68 коп., а всего: 1617,54+2374,85+2499,84+4018,68х2=14529 рублей 29 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 581 рубль 18 копеек в связи с удовлетворением требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пировского района в интересах Валеевой З. Н. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы» в пользу Валеевой З. Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, март, апрель, май, июнь 2018 года в размере 14529 (четырнадцать тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 59 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 581 рубль 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, которое принято судом 16.08.2018г.

Председательствующий:     Е.В. Головина

Копия верна: Судья: