Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-252/2010 ~ М-237/2010 от 12.05.2010

№.../2010г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2010 г. г. Нововоронеж

Нововоронежский городской суд Воронежской области:

в составе: председательствующего - судьи Трофимовой М.В.

с участием истца П.

при секретаре К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску П. к ООО « А.» о взыскании задолженности по заработной плате, пени за задержку выплаты, компенсации морального ущерба,

установил:

П. обратился в суд с иском к ООО «А.» и просит взыскать с ответчика в его пользу 101291 руб. 00 коп., составляющих задолженность по заработной плате за январь, февраль и март 2010 года в общей сумме 50480 руб., пени за задержку выплаты, компенсацию морального ущерба в размере 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал в филиале ООО «А.» ... с 19 октября 2009г. по 31 марта 2010г. ..., при этом работодатель не выплатил заработную плату за период работы и за период вынужденного простоя по вине администрации, не произвел и окончательный расчет при увольнении, из-за отсутствия выплат у него образовалась большая задолженность по оплате коммунальных услуг, он не имел возможности провести необходимое лечение хронических заболеваний, чем ему был причинен моральный ущерб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснив, что он в настоящее время уволен, заработная плата до настоящего времени ему не выплачена, с данными, содержащимися в справке, выданной ответчиком о начисленной и невыплаченной заработной плате, он не согласен по заработной плате за март 2010г., поскольку ему не была начислена заработная плата за март 2010г., тогда как он уволен с 31.03.2010г. и с марта 2010г. уведомив письменно работодателя, приостановил исполнение своих обязанностей до выплаты заработной платы, поэтому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2010г. - 17400 руб. 00 коп., февраль 2010г. - 13736 руб. 47 коп., за март - 17 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 5297 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, возражения суду не предоставил, поэтому суд, признав причину неявки ответчика по неуважительной причине, счел возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск П. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

П. по приказу №... от ...г. филиала ООО «А.» принят на постоянную работу в производственно-технический и сметно-договорной отдел на должность инженера, по основной работе с окладом 20000 руб., на основании трудового договора от ...г. №... л.д.12).

Из трудовой книжки на имя П. усматривается, что он 19.10.2009г. был принят в филиал ООО «А.» в ... ... на основании приказа от ...г. за №..., ...г. был уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа за №... от ...г. л.д. 10-11).

Из справки филиала ООО «А.» усматривается, что задолженность по невыплаченной П. заработной плате составляет 64142 руб. 95 коп., в т.ч. за ноябрь 2009г. - 10308,91 руб., декабрь 2009г. - 17400,00 руб., январь 2010г. - 17400 руб. 00 коп., февраль 2010г. - 13736 руб. 47 коп., компенсация за март - 5297 руб. 57 коп. л.д.6).

Решением Нововоронежского городского суда Воронежской области от 23.03.2010г. с ООО « А.» с пользу П. взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь 20009г., за декабрь 2009г. в общей сумме 27708 руб. л.д.13).

Из табеля учета рабочего времени за март 2010г., видно, что истец работал в марте 2010г. и был уволен 31.03.2010г. по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления л.д.20-21).

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

В заявлении истца на имя директора филиала ООО « А.» от ...г. отражено, что он уведомляет руководство о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы более 4-х месяцев он приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате л.д.19).

При таких обстоятельствах, суд считает, что поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, учитывая то, что истец не оспаривает сумму начисленной и невыплаченной заработной платы за февраль 2010г., поэтому в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.03.2010г. по 31.03.2010г. в размере среднемесячного заработка.

Статьёй 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При таких обстоятельствах, суд принимает решение о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «А.» в пользу П. за январь 2010г. - 17400 руб., февраль 2010г. - 13736 руб., март 2010г. 17400руб., компенсации за март - 5297 руб. 57 коп. по имеющимся в материалах дела доказательствам.

При принятии решения суд руководствуется требованиями ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и исходит из того, что ответчиком не представлены возражения по существу иска.

Согласно 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно приказа за №... от ...г. по филиалу ООО « А.» в ... выплаты заработной платы должны производить 25 числа каждого месяца. л.д. 14).

Учитывая установленные обстоятельства, а также то, что размер учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ: с 25.11.2009г. - 9% годовых - указание ЦБ РФ от 24.11.2009г. № 2336-У; с 28.12.2009г. - 8,75 % годовых - указание ЦБ РФ от 25.12.2009г. № 2369 -У; с 24.02.2010г. - 8,5 % годовых - указание ЦБ РФ от 19.02.2010г. № 2399 - У; с 29.03.2010г. - 8,25 % годовых указание ЦБ РФ от 26.03.2010г. № 2415 - У; с 30.04.2010г. - 8 % годовых указание ЦБ РФ от 29.04.2010г. № 2439 - У, суд принимает решение о взыскании в пользу истца процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день обращения в суд, исходя из следующего расчета:

январь 2010г.

с 26.02.2010г. по 29.03.2010г. за 32 дня: 17400,00*32*0,028/100 = 155,90;

с 30.03.2010г. по 29.04.2010г. за 31 день: 17400,00*31*0,028/100 = 151,03;

с 30.04.2010г. по 12.05.2010г. за 13 дней: 17400,00*13*0,027/100 = 61,07;

февраль2010г.

с 26.03.2010г. по 29.03.2010г. за 4 дня: 13736,47*4*0,028/100 = 15,38;

с 30.03.2010г. по 29.04.2010г. за 31 день: 13736,47*31*0,028/100 = 119,23;

с 30.04.2010г. по 12.05.2010г. за 13 дней: 13736,47*13*0,027/100 = 48,22;

март 2010г. Заработная плата

с 26.04.2010г. по 29.04.2010г. за 4 дня: 17400,00*4*0,028/100= 19,49;

с 30.04.2010г. по 12.05.2010г. за 13 дней: 17400,00*13*0,027/100 = 61,07;

март 2010г. Компенсация

с 26.04.2010г. по 29.04.2010г. за 4 дня: 5297,57*4*0,028/100= 5,93;

с 30.04.2010г. по 12.05.2010г. за 13 дней: 5297,57*13*0,027/100 = 18,59;

Таким образом, суд взыскивает с ООО «А.» проценты за задержку выплаты заработной платы в пользу П. в размере 655 руб. 91 коп.

При принятии решения суд руководствуется требованиями ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и исходит из того, что ответчиком не представлены возражения по существу иска.

Согласно 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из продолжительного периода времени, в течение которого истцу не выплачивалась заработная плата, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, учитывая то, что П. с ноября и до момента его увольнения не была выплачена заработная плата, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., считая данную сумму, соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В остальной части иска П. суд отказывает.

Статьёй 393 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, на основании ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает госпошлину с ответчика в федеральный бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «А.» ... в пользу П. задолженность по заработной плате за январь 2010г. - 17400 руб. 00 коп., февраль 2010г. - 13736 руб. 47 коп., за март - 17 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 5297 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 655 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб. 00 коп., а в общей сумме 60489 руб. 95 коп.

Взыскать с ООО «А.» ... государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 2034 руб. 70 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период январь 2010г.- март 2010г. в сумме 48536 руб. 47 коп. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска П. отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение 10 дней.

СУДЬЯ: _______________( М.В. Трофимова)