Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-86/2015 ~ М-59/2015 от 14.01.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лиски 29 января 2015 г.

Лискинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Саликова Н.А.

при секретаре Микляевой Т.А.

с участием истца Янболганова В.А.

представителя ответчика ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Янболганова Владимира Анатольевича к ООО «Желдорсервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Янболганов В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Желдорсервис» в должности слесаря по ремонту подвижного состава, после чего был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Янболганов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Желдорсервис», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в сумме 23 962 рубля 45 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец Янболганов В.А. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 25 747 рублей 93 копейки.

Представитель ответчика - ООО «Желдорсервис» ФИО5 в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признал, в части компенсации морального вреда не признал, полагая, что размер компенсации истцом явно завышен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец Янболганов В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Желдорсервис» в должности слесаря по ремонту подвижного состава, после чего был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9-11).

В силу ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

Однако сроки выплаты заработной платы ответчиком систематически нарушались.

Так, из справки № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной ООО «Желдорсервис», следует, что задолженность по заработной плате Янболганова В.А. составляет 25 747 рублей 93 копейки, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года – 6 786 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 2 786 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 786 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 389 рублей 93 копейки (л.д. 20).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в нарушение ст. 178 ТК РФ ООО «Желдорсервис» на протяжении длительного времени не выплачивало истцу заработную плату, который испытывал из-за этого чувство незащищенности, унижения, его переживания усугублялись отсутствием денежных средств.

В связи с этим требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако размер компенсации морального вреда суд определяет в 5 000 рублей, поскольку считает, что указанная сумма компенсации наиболее соизмерима с понесенными истцом нравственными страданиями.

При таких обстоятельствах заявленный Янболгановым В.А. иск подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 272 рубля 41 копейка.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Желдорсервис» в пользу Янболганова Владимира Анатольевича задолженность по заработной плате в сумме 25 747 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 30 747 (тридцать тысяч семьсот сорок семь) рублей 93 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Желдорсервис» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 1 272 (одна тысяча двести семьдесят два) рубля 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Воронежский областной суд в течение месяца.

Судья