Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1476/2019 ~ М-81/2019 от 14.01.2019

Дело № 2-1476/2019,    УИД № 24RS0046-01-2019-000123-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2019года                                       <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре ФИО4

с участием процессуального истца прокурора – ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах Сизякова В.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах Сизякова В.Н. обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы с января 2018 года по март 2018 года в размере 14 330,32 руб.

Требования мотивированы тем, что Сизякова В.Н. работала в МБОУ «Средняя школа №» в должности сторожа, ей определена тарифная ставка в размере 2 454 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор ФИО5 в судебном заседании иск поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец Сизякова В.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 20), судебное извещение получила лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» - директор школы ФИО6 (действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24) в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 20), направила отзыв на иск, в котором заявленные требования признала в размере 11 901,16 руб. (л.д. 23).

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральныхзаконов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 7 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Сизякова В.Н. состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работаяв должности сторожа 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 454 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с ненормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделюпо шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом дополнительных соглашений.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года Сизякова В.Н., начислена и выплачена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 883,81 руб., ночные – 480,63 руб., праздничные часы – 1 098,59 руб., опыт работы – 144,19 руб., районный коэффициент – 1 382,17 руб., северная надбавка – 1 382,17 руб., региональная выплата – 424 руб., доплата к минимальной оплате труда – 3 220,44 руб.

Из расчетного листка за февраль 2018 года следует, что Сизякова В.Н. начислена и выплачена заработная плата в размере 10 077,19 руб., в том числе: оклад – 2 334,51 руб., ночные – 444,59 руб., праздничные часы – 137,32 руб., опыт работы – 116,73 руб., районный коэффициент – 909,95 руб., северная надбавка – 909,95 руб., региональная выплата – 387,86 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 836,28 руб.

Из расчетного листка за март 2018 года следует, что Сизякова В.Н. начислена и выплачена заработная плата в размере 10 373,58 руб., в том числе: оклад – 2 403,17 руб., ночные – 516,68 руб., опыт работы – 120,16 руб., районный коэффициент – 912 руб., северная надбавка – 912 руб., региональная выплата – 399,27 руб., доплата к минимальной оплате труда – 5 110,30 руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда,         в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед Сизякова В.Н. по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы Сизякова В.Н. в январе, феврале и марте 2018 года должен составлять 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц.

Учитывая, что Сизякова В.Н. в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена в размере большем установленном нормой временем, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 156,40 руб. исходя из расчета 15 182,40 руб. / 148,67 х 168, тогда как истцу выплачено 10 592 руб., без учета региональной выплаты в размере 424 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 6 564,40 руб. (= 17 156,40 руб. – 10 592 руб.).

Учитывая, что Сизякова В.Н. в феврале 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 13 888,52 руб., тогда как истцу выплачено 9 689,33 руб., без учета региональной выплаты в размере 387,86 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 4 199,19 руб. (= 13 888,52 руб. – 9 689,33 руб.).

Учитывая, что Сизякова В.Н. в марте 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 14 297 руб., исходя из расчета 9 489 х 1,6 / 148,67 х 140, тогда как истцу выплачено 9 973,68 руб., без учета региональной выплаты в размере 399,27 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 4 323,32 руб. (= 14 297 руб. – 9 973,68 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 15 086,91 руб. (= 6 564,40 руб. + 4 199,19 руб. + 4 323,32 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Сизякова В.Н.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 603,48 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ №» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ №» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 086 ░░░░░░ 91 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ №» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 603 ░░░░░ 48 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.