Определение об оставлении заявления без движения от 14.06.2022 по делу № 02-0487/2023 от 23.08.2022

УИД 77RS0016-02-2022-016624-74

гражданское дело № 2-0487/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года                                                                                  адрес

    Мещанский районный суд адрес в составе судьи Пахмутовой К.В.,  при ведении протокола судебного заседания секретарем  фио,

рассмотрев  в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0487/2023 

по иску Лебедева Бориса Ивановича к ООО «Грант» о взыскании задолженности по заработной плате, об обязании произвести увольнение, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Лебедев Б.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Грант», с учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2021 г. по май 2022 г. в размере сумма, обязать произвести увольнение, взыскать в качестве неосновательного обогащения денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма в связи с отсутствием возможности устроиться на другую работу. В обоснование заявленных требований истец Лебедев Б.И. указал, что с 22.11.2018 г. работал у ответчика на основании трудового договора, однако с января 2021 г. работодатель не предоставлял работу, не выплачивал долг по заработной плате, не выдавал трудовую книжку, в связи с чем истец отправил почтой в адрес ответчика заявление о расторжении трудовых отношений, которое вручено адресату 12.04.2022 г., ответ получен не был.

Истец Лебедев Б.И. в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, пояснил, что трудовой договор был заключен сроком на 6 месяцев, трудовые отношения продолжались после истечения срока трудового договора, задолженности по заработной плате за 2018-2020 года не имеется, получал заработную плату переводом на карту, требовал признания прекращения трудовых отношений с 10.01.2021 г.

Представитель ответчика ООО «Грант» фио в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представил письменные пояснения, поддержал требование истца о прекращении трудового договора с 10.01.2021 г. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Лебедев Б.И. с 22.11.2018 года принят на работу к ответчику ООО «Грант» на должность начальника производства технического отдела на срок 6 месяцев на основании трудового договора №б/н от 22.11.2018 г. (приказ №2 от 22.22.2018 г.).

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере сумма

Срок трудового договора истёк 22.05.2019 г., однако фактически трудовые отношения продолжались до 10.01.2021 г., что признано ответчиком и подтверждается банковскими выписками о получении Лебедевым Б.И. заработной платы в 2019-2020 годах.

Как указывает истец, с января 2021 г. работодатель не предоставлял работу, не выплачивал долг по заработной плате, не выдавал трудовую книжку. В связи с этим, истец 19.10.2021 г. направил в адрес ответчика заказное письмо с заявлением об увольнении, однако ответа получено не было, так как сменился юридический адрес ООО «Грант».

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02.04.2022 г. Лебедев Б.И. вторично отправил в адрес ответчика заказное письмо с заявлением об увольнении и направлении трудовой книжки по почте, которое получено ответчиком 12.04.2022 г.

Однако увольнение фио произведено не было, сведений об увольнении фио с работы трудовая книжка, представленная суду, не содержит, иных доказательств оформления увольнения фио в материалы дела не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, факт направления ответчику заявления об увольнении, истцом доказан, поэтому в силу абз. 2 п. 3 ст. 54, пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, направленное истцом в адрес ответчика, считается доставленным.

Отсюда следует вывод о правомерности требований истца о признании увольнения по собственному желанию, поскольку из действий истца усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Кроме того, из материалов дела и пояснений истца в суде следует, что с января 2021 г. истец трудовую деятельность не осуществлял, с бездействием работодателя, выразившемся в уклонении от расторжения трудового договора, был не согласен, в связи с чем обращался с соответствующим заявлением в УМВД России по г.адрес 27.01.2022 г. и с настоящим иском в суд. При таких обстоятельствах полагать, что работник не настаивал на увольнении и действие трудового договора продолжилось, не имеется. При этом ответчик приказ об увольнении с иной датой или иным основанием, суду не предоставил, сведения в трудовую книжку истца об увольнении не внесены, поэтому  в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора возможно по решению суда на основании заявления работника, выразившего свое волеизъявление на расторжение трудового договора.

Из системного толкования приведенных норм следует, что по истечении 14 дней с момента получения работодателем заявления об увольнении работник подлежит увольнению. Таким образом, по истечении 14 дней с момента поступления заявления ответчику истец подлежала увольнению, а именно 25.04.2022 г.

Иное противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с частями 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Как установлено судом, и не отрицается сторонами, ответчиком в адрес истца уведомление в порядке, установленном ст.84.1 ТК РФ, не направлялось ни в день прекращения трудовых отношений, ни позже. Более того, как следует из материалов дела и объяснений истца, истцом в адрес ответчика вместе с заявлением об увольнении было направлено заявление о направлении трудовой книжки по почте от 02.04.2022 г., которое также получено ответчиком 12.04.2022 г.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца ООО «Грант» исполнена не была, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о признании уволенным из ООО «Грант» по собственному желанию 25.04.2022 г., с внесением сведений об увольнении в трудовую книжку.

В части требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2021 г. по май 2022 г. в размере сумма суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как пояснил истец в судебном заседании, задолженности по заработной плате за 2018-2020 года перед ним не имеется, он получал заработную плату переводом на карту, что подтверждается банковскими выписками, представленными в материалы дела. По утверждению истца, с которым согласился представитель ответчика, фактически трудовые отношения были прекращены с 10.01.2021 г., далее трудовая деятельность истцом не производилась.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2021 г. по май 2022 г. в размере сумма

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Согласно п. 9 названного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из материалов дела, средний дневной заработок истца составляет сумма 

С 25.04.2022г. (дата увольнения) по 31.01.2023 г. (дата вынесения судебного решения) – 190 рабочих дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма (489,80 х 190). 

Размер денежной компенсации в сумма, которую просит взыскать истец, ничем не обоснован, не мотивирован, расчета указанной суммы истцом не представлено, в связи с чем взысканию она не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, имеются основания для взыскания в бюджет адрес с ответчика госпошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ - 25 ░░░░░░ 2022 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░  ░░░ «░░░░░» (░░░░ 1027700124264) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 1 ░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░  ░░░ «░░░░░»  ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                        ░.░. ░░░░░░░░░

1