Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1096/2014 ~ М-997/2014 от 04.08.2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

1 октября 2014г.                         с. Кинель – Черкассы

Кинель-Черкасский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Чертыковцевой Л.М. при секретаре Костиной С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Кинель-Черкассы гражданское дело № по иску Гусаровой <данные изъяты> к ООО «Сурков и Партнеры» о взыскании заработной платы, возврате трудовой книжки, денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Сурков и Партнеры», указав, что ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она работала в ООО «Сурков и Партнеры», в должности помощника юриста в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Работала по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. ею была заполнена внутренняя анкета организации, в соответствии с которой, заработная плата на испытательный срок (в течение первых трех месяцев) составляет <данные изъяты>, на постоянной основе <данные изъяты>. В трудовом договоре заработная плата не указана, однако в соответствии с расчетным листком на расчетную дату ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. истице было выплачено <данные изъяты>. Данным листком также подтверждается согласие работодателя на указанный в анкете оклад, так как в графе (оклад/тариф» прописано <данные изъяты> - что соответствует договоренности о заработной плате на испытательном сроке. Также ДД.ММ.ГГГГ. были заключены договор № «О полной индивидуальной материальной ответственности», «договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны». Собеседование и оформление всех вышеуказанных документов проходило под руководством Суркова <данные изъяты>, Непосредственным ее руководителем и лицом, выдающим заработную плату, являлся Сурков Я.И. ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Сурков и Партнеры» должна была быть произведена выплата заработной платы, однако этого не произошло, кроме того, ей не выдали трудовую книжку. Помимо отказа выдать трудовую книжку, ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль, не были выплачены отпускные.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежных компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Брака РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующей дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Просит суд обязать ответчика выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, возвратить трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, истица исковые требования уточнила, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, просила суд взыскать с компенсацию за задержку выплаты заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера <данные изъяты>, в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация составляет: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (59 дней) в сумме <данные изъяты>. В связи с тем, что истице была задержана оплата труда за июль (с ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме <данные изъяты> в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация за период составляет: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>.), итого <данные изъяты>. Согласно п. 3 ст. 122 ТК РФ, если сотрудник не использовал отпуск до увольнения, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно расчету истице компенсация должна составлять <данные изъяты>. В связи с тем, что истице была задержана компенсация в сумме <данные изъяты>. в соответствии с ТК РФ сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>. Трудовая книжка с ДД.ММ.ГГГГ. не была ей возвращена до настоящего времени, таким образом, расчет неполученного заработка за период задержания трудовой книжки составляет <данные изъяты> (средний дневной заработок) х 41 (рабочие дни) – <данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в длительном стрессе и депрессии, к тому же, отсутствие у истице трудовой книжки в течение столь длительного времени повлекло за собой невозможность для нее устроиться на работу специальности. Размер причиненного истице морального вреда она оценивает в <данные изъяты>. Просит суд Обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и возместить компенсации (л.д. )

В судебном заседании истица не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства в связи с неявкой ответчика.

Ответчик в судебное заседание не явился, дважды извещался о дне судебного разбирательства, о чем в деле имеются почтовые документы с отметкой Почты России «отсутствие адресата по указанному адресу».

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Суков и партнеры» является действующим юридическим лицом, адрес местонахождения: <адрес>. иных сведений у суда не имеется.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Других ходатайств от сторон не поступало.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ. с согласия истца дело будет рассмотрено в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Суд считает извещение ответчика надлежащим и с учетом мнения истицы считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства, по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив дело, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Статья 2 ТК РФ, закрепляющая основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указывает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работника, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и другие принципы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка в установленные ТК РФ сроки.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Пояснениям истицы о том, что она работала у ответчика в должности помощника юриста не вызывают у суда сомнений в своей достоверности. Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ., договором о неразглашении коммерческой тайны от ДД.ММ.ГГГГ., личной карточкой Т-2, (<данные изъяты>).

Из представленного истицей листка расчета заработной платы следует, что ее должностной оклад составлял <данные изъяты> суд указанным сведениям доверяет и считает возможным принять их за основу сведений о заработной плате истицы в период работы у ООО «Сурков и партнеры».

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истицей предоставлен расчет сумм в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, возражений относительно расчета от ответчика не поступило, суд расчету доверяет и принимает его как основание для удовлетворения заявленных требований в этой части.

Требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск суд удовлетворяет.

Согласно ст. 122 ГК РФ право работника на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Истицей предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет:

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата <данные изъяты>., количество календарных дней в месяце <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата <данные изъяты>., количество дней <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ заработная плата <данные изъяты>. количество дней <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата <данные изъяты>. количество дней <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата <данные изъяты>. количество дней <данные изъяты>

Итого заработной платы на сумму <данные изъяты>, количество дней <данные изъяты> – средний дневной заработок,

<данные изъяты>. сумма компенсации, - 13% = <данные изъяты> сумма компенсации.

Возражений относительно расчета от ответчика не поступило, суд расчету доверяет и принимает его как основание для удовлетворения заявленных требований в этой части.

Требования истца о выдаче трудовой книжки законны и обоснованы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно частям 1 и 2 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ за №, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Трудовая книжка истицы с ДД.ММ.ГГГГ. не была ей возвращена до настоящего времени, в связи с чем расчет неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты>.

Суд требования истицы в этой части удовлетворяет.

Других доказательств у суда не имеется.

Обоснованными являются требования истицы о компенсации морального вреда, поскольку возможность компенсации такого вреда установлена ст. 237 ТК РФ, указывающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» также указал, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований закона разумности и справедливости.

Заслуживающими внимания обстоятельствами при определении степени нравственных страданий, перенесенных истицей, являются нежелание ответчика в добровольном порядке исполнять возложенную законом обязанность выплаты заработной платы длительное время. Вместе с тем, суд считает, что требования истицы о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> завышенными, с учетом требований разумности с справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, что по мнению суда будет соотноситься с требованиями закона разумности и справедливости, соответствовать характеру и степени нравственных страданий, перенесенных истицей и в достаточной степени компенсирует её нравственные страдания.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.     

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.     

На основании ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При указанных выше обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично.     

По правилам, установленным ст.103 ГПК РФ, п. п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, с ответчика, как со стороны, проигравшей спор, следует взыскать государственную пошлину в доход государства, что исходя из удовлетворенных судом требований, о возмещении материального и морального вреда составит <данные изъяты> поскольку от уплаты госпошлины при подаче иска истица была освобождена в силу закона.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Гусаровой <данные изъяты> частично удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сурков и Партнеры» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> заработную плату за июль ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержу выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО «Сурков и Партнеры» выдать Гусаровой <данные изъяты> трудовую книжку на имя Гусаровой <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сурков и Партнеры» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Направить копию заочного решения суда не присутствующему в судебном заседании ответчику и разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение 7 дней, со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>