Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5947/2011 ~ М-5050/2011 от 25.05.2011

Дело № 2 – 5947/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Вологда 04 июля 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Прокошевой Н.С.

при секретаре Леоновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красиковой Т.А. к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области об обязании зачесть в общий и трудовой стаж периодов работы,

у с т а н о в и л:

В период с 29 января 1994 года по 30 сентября 1994 года Красикова Т.А. работала в АОЗТ «П», а именно, с 29 января 1994 года по 27 февраля 1994 года продавцом в магазине №, с 28 февраля 1994 года по 30 сентября 1994 года заведующей отделом в магазине №.

03 мая 2011 года ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области приняло решение №, согласно которому Красиковой Т.А. не засчитан в страховой и общий трудовой стаж период с 29 января 1994 года по 30 сентября 1994 по записям трудовой книжки № — 26, в связи с тем, что записи в трудовой книжке оформлены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, а именно: запись об увольнении № не заверена подписью ответственного лица.

Красикова Т.А. обратилась с иском в суд. Просит признать решение ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в г. Вологда от 03 мая 2011 года № недействительным и не порождающим правовых последствий с момента вынесения. Обязать ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда засчитать в страховой и общий трудовой стаж период работы с 29 января 1994 года по 30 сентября 1994 года в качестве продавца АОЗТ «Продторг».

В судебном заседании Красикова Т.А. исковые требования уточнила. Просила признать решение ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в г. Вологда от 03 мая 2011 года № недействительным и не порождающим правовых последствий с момента вынесения, обязать ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда засчитать в страховой и общий трудовой стаж период работы с 29 января 1994 года по 30 сентября 1994 года в качестве продавца, заведующей отделом АОЗТ «П».

Представитель ответчика по доверенности Андреева С.Н. в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать.

Свидетель С. в судебном заседании 14 июня 2011 года суду показала, что с Красиковой работала в январе 1994 года в магазине № АОЗТ «П», потом вместе с Красиковой Т.А. были переведены в магазин № АОЗТ «П» на <адрес> и по сентябрь 1994 год работали в магазине на <адрес>.

Свидетель М. суду показала, что в январе 1994 года она работала в магазине № АОЗТ «П», затем его перерегистрировали в ЗАО ПФГ «Г». В феврале 1994 года М. и Красикову Т.А. перевели в магазин № на <адрес>, где они проработали вместе весь 1994 год.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, считает необоснованным отказ ответчика во включении в трудовой стаж Красиковой Т.А. спорного периода и считает необходимым зачесть в страховой и общий трудовой стаж истца период работы с 29 января 1994 года по 30 сентября 1994 года в качестве продавца, заведующей отделом АОЗТ «Продторг» по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 7 Конституции РФ установлена гарантия государственной поддержки инвалидов и пожилых граждан. В целях обеспечения и защиты их прав, свобод и законных интересов закреплена необходимость развития системы социальных служб, установления государственных пенсий, пособий и иных гарантий социальной защиты.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе.

Согласно записям в трудовой книжке Красиковой Т.А. № она с 29 января 1994 года по 27 февраля 1994 года работала в АОЗТ «П» продавцом 2 категории, с 28 февраля 1994 года по 30 сентября 1994 года работала в АОЗТ «П» заведующей отделом в магазине №. Основания – приказ № от 28 января 1994 года, приказ № от 28 февраля 1994 года, а также приказ об увольнении от 30 сентября 1994 года, запись об увольнении не заверена работодателем.

Факт работы истца в период с 29 января 1994 года по 30 сентября 1994 года в АОЗТ «П»подтверждается показаниями свидетелей С., М., оснований не доверять которым у суда не имеется.

Из письма государственного учреждения Вологодской области «Объединенный междуведомственный архив» № от 28 марта 2011 года следует, что документы АОЗТ «П» магазин № АОЗТ ПФГ «Г», ЗАО ПФГ «Д», ЗАО «Н», ЗАО «К» в архив на хранение не поступали.

На основании изложенного, руководствуясь положениями Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий от 24.07.2002 года № 555 (в редакции постановления Правительства РФ от 08.08.2003 года № 475), согласно которым при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования" (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

При вынесении решения об удовлетворении исковых требования, суд также принимает во внимание, что в действиях работодателя, при составлении записи № 26 в трудовой книжке истца, действительно имеет место нарушения действовавшего на период их составления законодательства (Постановления Совнаркома СССР от 20 декабря 1938 года № 1320 «О введении трудовых книжек», и «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162), однако суд считает, что неправильные действия третьих лиц, на которых в силу закона возложена обязанность по ведению трудовых книжек, а также отсутствие в архиве документов ликвидированных предприятий, которые не могут быть восстановлены, не могут влиять на пенсионные права истца на трудовую пенсию.

При таких обстоятельствах по делу исковые требования Красиковой Т.А. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года № 173- ФЗ, ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать незаконным и не порождающим правовых последствий решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области от 03 мая 2011 года № об отказе Красиковой Т.А. включения периодов работы в страховой и общий трудовой стаж.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области включить Красиковой Т.А. в страховой и общий трудовой стаж период работы с 29 января 1994 года по 30 сентября 1994 года в качестве продавца, заведующей отделом АОЗТ «Продторг».

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.

Судья Н.С. Прокошева

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2011 года