Судебный акт #1 (Определения) по делу № 2-4986/2015 ~ М-4002/2015 от 22.04.2015

КОПИЯ

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Тюмень                                     04 июня 2015 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Малицкой Я.Н.

при секретаре Трапезниковой Н.С.,

с участием истца Калининой ФИО., её представителя - Дягилева ФИО5

представителя ответчика Селезнёвой ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4986/2015 по иску Калининой ФИО ОАО «Газпром газораспределение Север» о признании приказов недействительными, взыскании компенсации морального вреда,    

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с указанным иском к ответчику, просит признать недействительными приказы Генерального директора ОАО «Газпром газораспределение Север» №№, № и № от ДД.ММ.ГГГГ и приложения к ним в части отсутствия Калининой ФИО как лица, которому надлежит выплатить вознаграждение по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие и 9 месяцев 2013 г., а также в части отсутствия решения о её депремировании и оснований такого решения, требование мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ОАО «Тюменьмежрайгаз» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого она была принята на работу в ОАО «Тюменьмежрайгаз» на должность главного бухгалтера. Трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Решением общего собрания акционеров ОАО «Тюменьмежрайгаз» от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «Тюменьмежрайгаз» было переименовано в ОАО «Газпром газораспределение Север».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут в связи с истечением срока, на который он был заключен.

В соответствии с трудовым договором (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) её должностной оклад составлял 90 000 рублей и состоял из оклада в размере 70 900 рублей и персональной надбавки в размере 19 100 рублей. В силу п. 1.5. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Газпром газораспределение Север» повременно-индивидуальная система оплаты труда предусматривает ежемесячное начисление и выплату работнику заработной платы, включающей должностной оклад (тарифную ставку) и персональную надбавку.Таким образом, в период работы в ОАО «Газпром газораспределение Север» Калинина ФИО. относилась к категории работников, для которых установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда.

Согласно п. 5.4. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Газпром газораспределение Север» в целях стимулирования обеспечения надежного и бесперебойного газоснабжения потребителей, повышения эффективности производства, достижения утвержденных Советом директоров результатов финансово-хозяйственной деятельности, соблюдения финансовой, производственной и трудовой дисциплины производится премирование работников, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда, по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие и 9 месяцев в размере до одного должностного оклада (с учетом персональной надбавки) за каждый отчетный период.

На основании п. 5.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Газпром газораспределение Север» выплата единовременных премий, к которым относится и вознаграждение по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие и 9 месяцев, осуществляется на основании приказов Генерального директора Общества.

Выплата премиальных и иных видов вознаграждения по итогам работы за определенный период, является правом, а не обязанностью работодателя, который сам определяет кому из работников и в каком объеме выплатить соответствующее вознаграждение. Однако при этом в приказе о выплате вознаграждения по итогам работы за тот или иной период работодатель обязан указать, кому из работников, обладающих правом на получение этого вознаграждения надлежит его выплатить и в каком размере, а также кого из работников следует полностью либо частично лишить такого вознаграждения с обязательным указанием мотивов и оснований принятого решения.

В соответствии с приказами Генерального директора ОАО «Газпром газораспределение Север» №№, № и № от ДД.ММ.ГГГГ и приложениями к ним Калинина ФИО. не указана в качестве лица, которому надлежит выплатить вознаграждение по итогам работы за 1 квартал 2013 г., за 1 полугодие 2013 г. и за 9 месяцев 2013 г. (пропорционально фактически проработанному времени), также в этих приказах, равно как и в приложениях к ним, отсутствуют сведения о лишении Калининой ФИО. вознаграждения за соответствующие периоды работы и мотивы принятых работодателем решений о ее депремировании, при этом ни Коллективный договор, ни Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Газпром газораспределение Север» не содержат в себе оснований для автоматического лишения работника такого вознаграждения. Таким образом приказы Генерального директора ОАО «Газпром газораспределение Север» №№, № и № от ДД.ММ.ГГГГ и приложения к ним в указанной части не соответствуют требованиям трудового законодательства.

    В судебном заседании истица и её представитель на иске настаивали по изложенным основаниям, представитель ответчика возражала относительно исковых требований по основаниям, изложенных в письменных возражениях.

    Исследовав представленные доказательства, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

    В ходе рассмотрения дела судом установлено, что вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Калининой ФИО ОАО «Газпром газораспределение Север» о признании частично недействительным Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в удовлетворении заявленных требований было отказано.

Из решения суда следует, что приказами генерального директора №, № и № от ДД.ММ.ГГГГ приказано выплатить премии работникам общества за обеспечение надежного и бесперебойного газоснабжения потребителей, повышение эффективности производства, достижение утвержденных Советом директоров результатов финансово-хозяйственной деятельности, соблюдение финансовой, производственной и трудовой дисциплины по итогам за 1 квартал, 6 месяцев и 9 месяцев 2013 года. Лица, подлежащие премированию, а также размеры премий, указаны в Приложениях к приказам.

Истица в качестве лица, подлежащего премированию, в данных приказах не указана, вознаграждение по итогам за 1 квартал, 6 месяцев и 9 месяцев 2013 года ей начислено и выплачено не было.

Из указанного решения суда следует, что основанием для невыплаты премий истице явились приказы генерального директора №, № и № от ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках данного гражданского дела приказы генерального директора №, № и № от ДД.ММ.ГГГГ, как послужившие основанием для невыплаты истице премий ею не оспаривались, самостоятельные требования на предмет признания их недействительными Калининой ФИО. не заявлялись.

В соответствии с положениями ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильно разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, заключений экспертов. В силу ст. 56 ГПК РФ, предоставление доказательств является процессуальной обязанностью сторон.

Участие в судебном заседании, дача объяснения по делу является формой предоставления сторонами доказательств, которые подлежат проверке и оценке судом, рассматривающим дело.

Указанные доказательства при этом не могут быть предметом повторного исследования и опровержения в другом гражданском деле по иску лица, участвовавшего в рассмотрении гражданского дела, по которому уже оценивались доказательства, представленные сторонами по делу.

По смыслу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ сторонам в судебном заседании предоставляются равные процессуальные возможности по отстаиванию своих прав и законных интересов, в том числе право довести до сведения суда свою позицию путем увеличения исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ранее принятым вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ были проверены и приказы генерального директора №, № и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Калинина ФИО. участвовала в рассмотрении указанного дела, своим правом на увеличение исковых требований об оспаривании приказов генерального директора №, № и № от ДД.ММ.ГГГГ в рамках данного дела не воспользовалась, согласившись тем самым с их законностью и обоснованностью.

При таких обстоятельствах и в соответствии с приведенными нормами права законность приказов генерального директора №, № и № от ДД.ММ.ГГГГ не может быть оспорена в другом гражданском деле, поскольку эти приказы уже были предметом проверки по ранее рассмотренному гражданскому делу, суд первой инстанции не вправе давать в данном случае переоценку доказательствам, для оспаривания вступившего в законную силу решения суда законом предусмотрен иной порядок обжалования.

При таких обстоятельствах, суд находит необходимым производство по настоящему делу прекратить.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39,173,220,221,224,225 ГПК РФ, суд

О п р е д е л и л:

Производство по гражданскому делу Калининой ФИО ОАО «Газпром газораспределение Север» о признании приказов недействительными, взыскании компенсации морального вреда, прекратить.

Определение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 15 дней.

Председательствующий

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

Гражданское дело, материал № 2- 4986/2015 и хранится

в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья                    Я.Н.Малицкая

Секретарь                Н.С.Трапезникова