Решение по делу № 02-6436/2021 от 18.10.2021

УИД № 77RS0018-02-2021-013289-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2021 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6436/21 по иску Никулинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Рузановой Ольги Николаевны к филиалу Компании с ограниченной ответственностью ВЕСТВОСТОК ПРОДЖЕКТС ЛТД (Республика Кипр) о признании бездействий незаконными, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ

Никулинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах Рузановой О. Н. о признании бездействий по невыплате заработной платы незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что Рузанова О.Н. 01.10.2019 г. принята на работу на должность ведущего менеджера по аренде Отдела аренды в филиал Компании с ограниченной ответственностью ВЕСТВОСТОК ПРОДЖЕКТС ЛТД (Республика Кипр). По состоянию на 07.10.2021 г. истцу не выплачена заработная плата за первую половину сентября (срок выплаты 17.09.2021 г.), что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец Рузанова О.Н. в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом.

Представитель истца помощник прокурора Снетковский В.Г. в судебном заседании доводы иска поддержал, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, ранее не оспаривал наличие задолженности, представил документы о погашении задолженности по заработной плате.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

-Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.10.2019 г. Рузанова О.Н. принята на работу на должность ведущего менеджера по аренде в Отдел аренды в филиал Компании с ограниченной ответственностью ВЕСТВОСТОК ПРОДЖЕКТС ЛТД (Республика Кипр) с установлением должностного оклада в размере сумма, что подтверждается приказом о приеме на работу № 5-к от 01.10.2019 г. и трудовым договором № ТД-45 от 01.10.2019 г.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

В соответствии с п. 2.4 трудового договора № ТД-80 от 26.04.2021 г. выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину – не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину – не позднее 10 числа, следующего за расчетным месяцем. Заработная плата Работнику выплачивается в безналичной форме путем перечисления на указанный работником банковский счет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на 07.10.2021 г. истцу Рузановой О.Н. начислена, но не выплачена заработная плата за первую половину сентября 2021 года (срок выплаты 17.09.2021 г.), размер задолженности составил сумма.

В период нахождения дела в производстве суда, ответчиком произведена выплата заработной платы.

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что погашение задолженности по заработной плате произведено после подачи иска в суд, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и признания незаконным бездействия ответчика по невыплате заработной плате истцу.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как разъяснено в пунктах 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Таким образом, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в размере сумма, поскольку задолженность по заработной плате погашена после предъявления иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56. 67, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать незаконными бездействие филиала Компании с ограниченной ответственностью ВЕСТВОСТОК ПРОДЖЕКТС ЛТД (Республика Кипр) по невыплате заработной платы.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с филиала Компании с ограниченной ответственностью ВЕСТВОСТОК ПРОДЖЕКТС ЛТД (Республика Кипр) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 17.12.2021 г.