Мотивированное решение от 18.10.2019 по делу № 02-6955/2019 от 18.09.2019

Уникальный идентификатор дела 77RS0021-01-2019-013339-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

               адрес                                                                          16 октября  2019  года

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре Мальта А.И.,

с участием представителей ответчика,

      рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6955/2019 по иску фио к  наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,  судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

  фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,  судебных расходов.

 В обоснование заявленных требований,  истец указал, что  с 13.04.2015 г. по 25.07.2019 г. он  работал в наименование организации  в должности менеджера по лизингу. С сентября  2016 г. истец свои  должностные обязанности не исполнял, поскольку в соответствии с постановлением Тверского районного суда адрес от 28.04.2016 г. был взят под стражу. 25.07.2019 г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате за период  с сентября по декабрь 2016 года в размере 120891 рубль 12 копеек, что причиняет нравственные страдания.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайствовал  о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика наименование организации по доверенности  в судебное заседание  явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, подробно изложенным в письменном  отзыве на иск.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело  в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителей ответчика,  исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 2 ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 13.04.2015 г. по 25.07.2019 г. истец   работал в наименование организации  в должности менеджера по лизингу.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора Истцу был установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц. Согласно п. 6.3. трудового договора по результатам труда за соответствующий период времени, работнику может быть выплачена премия в сроки, порядке и размере, определяемыми внутренними нормативными документами Работодателя.

С сентября  2016 г. истец свои  должностные обязанности не исполнял, поскольку в соответствии с постановлением Тверского районного суда адрес от 28.04.2016 г. был взят под стражу.

Отсутствие истца на рабочем  месте в спорный период также подтверждается табелем учета рабочего времени.

25.07.2019 г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

Суд считает доводы и требования истца не основанными на законе, а потому не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (часть 1 статьи 68 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Представители ответчика в письменных возражениях на иск указали, что по имеющейся в наименование организации информации 25.02.2016 г. УМВД России по фио адрес было возбуждено уголовное дело (уголовное дело № ...); 26.04.2016 г. фио было предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации; 28.04.2016 г. Тверским районным судом адрес в отношении фио избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, о чем также указывается в исковом заявлении фио; 16.08.2019 г. Балашихинским городским судом адрес мера пресечения в виде заключения под стражу продлена на 3 месяца до 16.11.2019 г. Согласно информации, содержащейся в открытом доступе на сайте Балашинского городского суда адрес по делу № ... фио был вынесен приговор. Согласно данным табеля учета рабочего времени Истец с 27.04.2016 и вплоть до даты увольнения (25.07.2019) отсутствовал на работе и не исполнял свои должностные обязанности. Невыходы на работу в указанный период отмечены в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «НН», как неявки по невыясненным причинам (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд, Истец же хотя и не был уволен (до 25.07.2019), но с 27.04.2016 по 25.07.2019 трудовые функции не исполнял, заработная плата за ним не сохранялась.

Суд принимает во внимание, что случаи, в которых за работником в период его отсутствия сохраняется заработная плата, установлены трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Так, например, средний заработок сохраняется в случаях направления работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ), на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ), на период трудоустройства (ст. 178 и 318 ТК РФ), на период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 4 ст. 142 ТК РФ), на время прохождения медицинского осмотра за работником, обязанным в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (ст. 185 ТК РФ), при сдаче работником крови и ее компонентов (ч.5 ст. 186 ТК РФ); на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ч.З ст. 220 ТК РФ), в иных случаях. При этом, ни трудовым законодательством, ни иными нормативными правовыми актами, ни локальными нормативными актами обязанность работодателя сохранять за работником заработную плату на период его отсутствия по невыясненным причинам, а также на период содержания под стражей не установлена.

Довод Истца об обязанности наименование организации сохранить за ним не менее двух третей должностного оклада в связи с невозможностью исполнения Истцом трудовых обязанностей, в связи с заключением Истца под стражу основаны на неверном  толковании ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и в соответствии со ст. 163 ТК РФ обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда. В то же время согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей). В данном случае, трудовым законодательством установлены возможные случаи уменьшения заработной платы.

При этом  изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

Уменьшение заработной платы работника возможно в следующих случаях:невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ). Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п.;неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ). Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);простой (ст. 157 ТК РФ);изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ).

Размер оплаты труда в случае невыполнения норм труда (если труд нормирован) или неисполнении трудовых (служебных) обязанностей (если труд не нормирован) зависит от причины невыполнения нормы труда или неисполнения трудовых (служебных) обязанностей:причины, обусловленные виной работника. Вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т.п.;причины, обусловленные виной работодателя. Вина работодателя может заключаться в непредоставлении работы, обусловленной трудовым договором, в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда т.п.;причины, не зависящие ни от работника, ни от работодателя.

Причины, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (стихийное бедствие, карантин и т.п.).

С соответствии с ч. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Из смысла вышеуказанной нормы следует, что должностной оклад в размере не менее двух третей тарифной ставки сохраняется за работником в период, когда он фактически работал, но при этом не выполнял нормы труда, не исполнял трудовые (должностные) обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами, в части или в целом.

Принимая во внимание, что истец фио в период с 27.04.2016 г. по 25.07.2019 г. отсутствовал на рабочем месте, что им не отрицается и фактически отработанное им время отсутствует, у ответчика не возникает обязанности сохранять за работником не менее двух третей оклада, принимая во внимание, что заключение под стражу не относится к причинам, не зависящим от работника.

Так, в соответствии со адресст. 108 адрес Российской Федерации заключение под стражу в качестве меры пресечения применяется по судебному решению в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступлений, за которые уголовным законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше трех лет при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения. При избрании меры пресечения в виде заключения под стражу в постановлении судьи должны быть указаны конкретные, фактические обстоятельства, на основании которых судья принял такое решение.

Согласно разъяснениям, данным в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2013 N 41 "О практике применения судами законодательства о мерах пресечения в виде заключения под стражу, домашнего ареста и залога" избрание в качестве меры пресечения заключения под стражу допускается только после проверки судом обоснованности подозрения в причастности лица к совершенному преступлению. Обоснованное подозрение предполагает наличие данных о том, что это лицо причастно к совершенному преступлению (застигнуто при совершении преступления или непосредственно после его совершения; потерпевший или очевидцы указали на данное лицо как на совершившее преступление; на данном лице или его одежде, при нем или в его жилище обнаружены явные следы преступления и т.п.). При этом проверка обоснованности подозрения в причастности лица к совершенному преступлению не может сводиться к формальной ссылке суда на наличие у органов предварительного расследования достаточных данных о том, что лицо причастно к совершенному преступлению.

Следовательно, именно суд, проведя проверку обоснованности требований и оценки обоснованности подозрения в причастности лица к совершенному преступлению, дал оценку действий фио и избрал меру пресечения в виде заключения под стражу.

Исходя из положений п. 2 ст. 155 ТК РФ причинами, не зависящими от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.). Под непредвиденными обстоятельствами следует также понимать издание актов государственного органа, делающего невозможным выполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению работы или обеспечению условий для выполнения работником норм труда.

Между тем, доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, по которым Истец не имел возможности выполнять работу по обусловленной трудовой функции, фио не представлено.

Истец был заключен под стражу по решению суда, то есть по причине, прямо зависящей от работника, истец не мог исполнять свои трудовые функции.

Следовательно, Истцом не доказано наличие причинно-следственной связи между действиями Ответчика и невозможностью Истцом осуществлять свои  трудовые функции.

Вместе с тем, истцом не представлено, что в спорный период существовали причины, не зависящие от воли работника и работодателя, в том числе аварии, стихийные бедствия. В отношении Работодателя не были вынесены акты государственных органов, препятствующих надлежащему выполнению работодателем своих обязанностей по предоставлению трудовых функций работникам Общества, в том числе в отношении фио

Истцом не отрицается, что невыполнение трудовых функций связано исключительно с причиной нахождения Истца под стражей по решению суда в связи с рассмотрением уголовного дела №№ ... что не может в силу ч. 2 ст. 155 ТК РФ считаться основанием для неисполнения трудовых функций при отсутствии виновных действий со стороны работника и работодателя.

Таким образом, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный истцом период, принимая во внимание изложенное выше.

В целом, доводы истца проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование своих требований в тексте иска, не подтверждены и опровергаются исследованной судом совокупностью доказательств, являются голословными, основанными на  ошибочном толковании норм права.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Производные требования о возмещении судебных расходов не подлежат  удовлетворению, поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к необоснованности предъявленного иска, в связи  с чем считает необходимым в удовлетворении иска  фио к  наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,  судебных расходов   отказать.

На основании  изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░  ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░  2019 ░░░░

░░░░░                                                                                                         ░░░ 

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

    ░░░░░                                                                                            16 ░░░░░░░  2019  ░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░,

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.,

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░         ░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-6955/2019 ░░ ░░░░ ░░░ ░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,  ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 199 ░░░ ░░,

░░░░░:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░  ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                                ░░░