Решение по делу № 2-2699/2012 ~ М-2769/2012 от 25.07.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Астрахань                                                                                                   15 октября 2012 года

Ленинский районный суд г. Астрахани

в составе председательствующего судьи     Брякиной А.А.,

при секретаре                                                  Нургалиевой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Нефтегазремстрой» о взыскании заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Нефтегазремстрой» о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что истец приказом №.1 от дата обезличена был принят на работу в ООО «Нефтегазремстрой» на должность слесаря-монтажника 5 разряда. дата обезличена с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, о чем в трудовой книжке была сделана запись о принятии меня на работу. За время работы, а именно с дата обезличена по дата обезличена ФИО2 не была выплачена заработная плата, при этом неоднократные просьбы и требования истца к руководству ООО «Нефтегазремстрой» о выплате причитающейся ему заработной платы в полном объеме, удовлетворены не были. Приказом № - к от дата обезличена истец был уволен по собственному желанию. Однако до настоящего времени заработная плата за период с дата обезличена по дата обезличена в размере 44441 рубль 25 копеек истцу не выплачена.

На основании изложенного истец просит суд взыскать в его пользу с ООО «Нефтегазремстрой» задолженность по заработной плате за период с дата обезличена по дата обезличена в размере 44441 рубль 25 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазремстрой» в судебное заседание не явился, извещены о дне, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, доказательства уважительности причины неявки в суд не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо возражений на иск в суд не поступало, поэтому суд, с согласия истца, определил, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, доказательств уважительности причин неявки суду не представили, возражений на иск в суд не поступало, поэтому суд, с согласия истца, определил, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>

По смыслу ст.14 Международного пакта от дата обезличена «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Действующей на территории Российской ФИО1 Конвенцией N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в <адрес> дата обезличена (ст.1,5,12) определен термин "заработная плата", означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятия заработной платы, тарифной ставки, оклада и базового оклада определены в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику на основании трудового договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, являющийся последним днем работы работника, работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО2 был принят в ООО «Нефтегазремстрой» на должность слесаря - монтажника 5 разряда и проработал на данной должности с дата обезличена по дата обезличена, что помимо пояснений самого истца в судебном заседании, подтверждается: личной карточкой работника ФИО2, приказом (распоряжением) о приеме на работу № от дата обезличена, трудовой книжкой АТ - VI № от дата обезличена на имя ФИО2

В соответствии с п.6 ст.208 НК РФ в Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей относятся к доходам от источников, подлежащих налогообложению.

Налоговая ставка на доходы, полученные налоговыми резидентами РФ в виде вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей на территории РФ, на основании п.1 ст.224 НК РФ установлена в размере 13 процентов.

Как следует из представленной справки № от дата обезличена ООО «Нефтегазремстрой», задолженность по выплате заработной платы ФИО2 составляет <данные изъяты> рубль 25 копеек.

При таких обстоятельствах, проанализировав все исследованные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, а именно <данные изъяты> рубль 25 копеек - 13 % налога (предусмотренного Налоговым кодексом Российской Федерации) = <данные изъяты> рубля 89 копеек.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии с вышеназванной нормой Закона, освобожден от уплаты госпошлины, а также принимая во внимание цену иска в размере <данные изъяты> рубля 89 копеек, требования ст. 61-1 Бюджетного кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета МО «<адрес>» в сумме <данные изъяты> рублей 92 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ 89 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «<░░░░░>» ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ 92 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░ ░ ░ ░:               ░░░░░░░                ░.░. ░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░

░ ░ ░ ░ ░: ░░░░░░░░░: