Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2835/2013 ~ М-2819/2013 от 20.11.2013

РЕШЕНИЕ № 2-2835

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2013 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бурдуковской Л.А.,

при секретаре Чесноковой О.В.,

с участием истца Соколова Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова Н.Г. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский ЛДК» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Соколов Н.Г. свое обращение в суд мотивирует тем, что работал по трудовому договору в должности водителя в цехе пожарной охраны ОАО «Маклаковский ЛДК». Уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ему не выплачена задолженность по заработной плате и выходному пособию за период с июня по сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей. Неоднократные обращения к ответчику результатов не дали. Просит взыскать в его пользу с ОАО «Маклаковский ЛДК» задолженность по заработной плате и выходному пособию <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Соколов Н.Г. на исковых требованиях настаивает, доводы искового заявления подтвердил.

Представитель ОАО «Маклаковский ЛДК», уведомленный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как установлено в судебном заседании, Соколов Н.Г. работал по трудовому договору водителем автомашины пожарной охраны ОАО «Маклаковский ЛДК», трудовой договор расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки Соколова Н.Г. серии №.

Задолженность по заработной плате ОАО «Маклаковский ЛДК» перед Соколовым Н.Г. на ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> рублей, в том числе заработная плата за мая 2013 года - <данные изъяты> рублей, за июнь 2013 года - <данные изъяты> рублей, за июль 2013 года - <данные изъяты> рублей, за август 2013 года - <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2013 года - <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рубля выходное пособие и <данные изъяты> рублей компенсация за неиспользованный отпуск. Данный размер задолженности подтвержден представленной истцом справкой ОАО «Маклаковский ЛДК», заверенной печатью юридического лица и подписями коммерческого директора ФИО1 и главного бухгалтером ФИО2

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Соколову Н.Г. переведена заработная плата за май 2013 год - <данные изъяты> рублей на счет № №.

Данные документы истцом и ответчиком не оспорены, таким образом в пользу Соколова Н.Г. подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Суд находит установленным, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для проживания. Требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд находит подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, в размере <данные изъяты> руб. Доказательств большего истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным..

Учитывая, что истец по вине работодателя лишен средств к существованию, предприятие находится в стадии ликвидации, требования истца об обращения взыскания к немедленному исполнению являются обоснованными. При указанных суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение о взыскание части заработной платы, в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно требованиям, установленным п.1 и п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Соколова Н.Г. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский ЛДК» удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский ЛДК» в пользу Соколова Н.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, выплате выходного пособия при ликвидации в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский ЛДК» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения 25 декабря 2013 года.

Председательствующий: Л.А. Бурдуковская