Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4352/2014 ~ М-3278/2014 от 01.09.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска:

в составе председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

с участием представителя истца Зыряновой Т.В.,

при секретаре Станкевич Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова С.А. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Новиков С.А. обратился в суд с иском к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК», работает старшим механиком по ремонту оборудования. Работодателем нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы. Истцу начислена, но не выплачена компенсация за простой по вине работодателя ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 33481 руб. 72 коп. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит 653 руб. 73 коп. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы истец испытывает чувство горечи, обиды и разочарования. Длительное время истец находился без средств к существованию, жил за счет средств нетрудоспособной матери, что ставило его в унизительное положение. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 50000 рублей. Кроме того, истец понес расходы для восстановления своих нарушенных прав, оплатив стоимость юридических услуг в сумме 15000 рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность за простой по вине работодателя в сумме 33481 руб. 72 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 653 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные издержки в размере 15000 рублей.

Истец Новиков С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, доверил представлять интересы Зыряновой Т.В.

Представитель истца Зырянова Т.В. (полномочия подтверждены) исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, настаивала на удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженность за простой по вине работодателя в сумме 33481 руб. 72 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 653 руб. 73 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных издержек в размере 15000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против которого представитель истца не возражает.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Новиков С.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК», где работает в должности старшего механика по ремонту оборудования в цехе производство гофробумаги и переработки отходов, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., из п. 10 которого следует, что должностной оклад работнику установлен в размере 13000 рублей, районный коэффициент к заработной плате составляет 1,3, северная надбавка 30%.

Трудовым договором также установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца, заработная плата перечисляется на счет работника, открытого в банке, либо при отсутствии такового выплачивается работнику в кассе предприятие.

Как следует из расчетного листка заработной платы Новикова С.А., ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 16740 руб. 86 коп., ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 16740 руб. 86 коп.

Как следует из пояснений представителя истца, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена Новикову С.А. ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы установлен, подлежат удовлетворению требования о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составят 653 руб. 73 коп. =(16740 руб. 86 коп. х 86 дн. х8,25/300) +(16740 руб. 86 коп. х 56 дн. х8,25/300)

Однако исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в сумме 653 руб. 73 коп.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая степень вины работодателя, а именно, то, что задолженность по заработной плате работникам образовалась вследствие объективной причины - финансовой несостоятельности ООО «Енисейский ЦБК», с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах

В судебном заседании интересы истца по доверенности представляла Зырянова Т.В., с которой ДД.ММ.ГГГГ истец заключил договор на оказание юридических услуг, стоимость услуг по договору составила 15000 рублей. Расписка Зыряновой Т.В. свидетельствует о получении указанной суммы от истца в счет оплаты услуг по договору.

Вместе с тем, принимая во внимание характер спорных правоотношений, учитывая, что рассмотренное дело относится к категории простых, а также объем оказанных услуг - составление искового заявления, участие в собеседовании и одном судебном заседании, суд приходит к выводу, что расходы по оплате услуг представителя подлежат возмещению в размере 7 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1424 руб. 06 коп. = (1224 руб. 06 коп. за требования имущественного характера и 200 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Новикова С.А. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Новикова С.А. задолженность по заработной плате в сумме 33481 рублей 72 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 653 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7000 рублей.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1424 рубля 06 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                Ю.В. Левицкая