Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2342/2020 ~ М-1123/2020 от 13.05.2020

Дело № 2-2342/2020

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17» декабря 2020 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Шутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Устиновского района г. Ижевска в интересах Зверева П.О. к индивидуальному предпринимателю Новоселецкому А.М. о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Устиновского района г. Ижевска обратился в суд с иском в интересах Зверева П.О. к ответчику ИП Новоселецкому А.М. о восстановлении трудовых прав, просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с -Дата- и увольнении с работы по собственному желанию с -Дата-, взыскать с ответчика неполученную заработную плату за -Дата- и -Дата- в размере 14 487,94 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 483,42 рублей. Требования мотивировал тем, что в период времени с -Дата- по -Дата- Зверев П.О. осуществлял трудовую деятельность у ИП Новоселецкого А.М. в должности сторожа. Считает действия работодателя незаконными, поскольку трудовые отношения с работником надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились. Ответчиком заработная плата не выплачена в полном объеме. Считает действия работодателя незаконными, поскольку нарушаются трудовые права истца.

В ходе рассмотрения дела прокурор изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с -Дата- по -Дата-, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с -Дата- и увольнении с работы по соглашению сторон с -Дата-, взыскать с ответчика неполученную заработную плату за -Дата- и -Дата- в размере 14 487,94 рублей без учета НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 483,42 рублей без учета НДФЛ.

В судебное заседание ответчик ИП Новоселецкий А.М. не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлениями об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Устиновского района г. Ижевска ФИО1., истец Зверев П.О., исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявление.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Новоселецкий А.М. является индивидуальным предпринимателем с -Дата-. Данное обстоятельство подтверждается сведениями из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Трудовой договор в письменном виде между истцом и ответчиком не заключался, записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, приказы о приеме истца на работу ответчиком не издавались.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями помощника прокурора Устиновского района г. Ижевска УР и истца, данными при рассмотрении дела судом.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, одним из признаков трудового отношения, является личное выполнение работником за плату трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации.

В соответствие с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора бремя доказывания факта наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

В качестве доказательств заявленных требований истец представил следующие доказательства:

- договор на возмездное оказание услуг от -Дата-, заключенный между ИП Новоселецким А.М. (заказчиком) и Зверевым П.О. (исполнителем), на следующих условиях: заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по выполнению сторожевых услуг в здании по адресу: ... (п. 1.1); исполнитель своевременно, в течение срока действия настоящего договора, оказывает услуги, предусмотренные п. 1 настоящего договора (п.2.1); заказчик оплачивает услуги работника за период с -Дата- до полного выполнения обязательств в размере, предусмотренном в разделе 4 настоящего договора (п. 2.4); по завершению работ по настоящему договору, исполнитель оформляет и передает на подпись заказчику акт сдачи приемки выполненных работ (п. 3.1); стоимость работ (услуг), оказываемых по настоящему договору, составляет 3 500 рублей (п. 4.1); расчеты за оказанные услуги производятся путем передачи денежных средств исполнителю заказчиком не позднее 10 банковских дней с момента подписания акта сдачи-передачи (п. 4.2); договор действует с -Дата- до -Дата- (п. 5.1); в случае невыполнения условий настоящего договора работник несет ответственность и выплачивает неустойку в размере 5 000 рублей (п.6.1);

- соглашение о расторжении договора о возмездном оказании услуг от -Дата-, согласно которого расторгнут договор возмездного оказания услуг от -Дата-, между ИП Новоселецким А.М. и Зверевым П.О. (исполнителем), досрочно с -Дата-;

- акт № от -Дата-, составленный главным бухгалтером ФИО2 делопроизводителем ФИО3., о том, что сторож Зверев П.О. пришел на дежурство -Дата- с запахом перегара, был предупрежден о недопустимости употребления спиртных напитков, так же -Дата- сторож Зверев П.О. находился в таком-же состоянии, сильный запах перегара, Звереву П.О. предложено написать объяснительную. Зверев П.О. от подписи об ознакомлении с данным актом отказал, о чем имеется соответствующая запись;

- объяснительная от -Дата- Зверева П.О., согласно которой -Дата- вышел на работу, спиртные напитки не употребляя;

- акт № от -Дата-, составленный ИП Новоселецкий А.М., делопроизводителем ФИО3., о том, что сторож Зверев П.О. пришел на дежурство -Дата- с запахом алкоголя, ему было предложено пройти медицинское освидетельствование, от прохождения отказался, Звереву П.О. предложено написать объяснительную. Зверев П.О. от подписи об ознакомлении с данным актом отказал, о чем имеется соответствующая запись;

- объяснительная от -Дата- Зверева П.О., согласно которой -Дата- находился с запахом алкогольного опьянения, употреблял -Дата-, от медицинского освидетельствования отказался;- расходные кассовые ордера № от -Дата-, № от -Дата-, выданные ИП Новоселецким А.М., согласно которым Звереву П.О. выплачивались вознаграждения в размере 2 300 рублей и 4 500 рублей, на основании договора от -Дата-;

- график работы за -Дата-, согласно которого указаны смены работы Зверева П.О.: -Дата- с 08.00 до 08.00, -Дата- с 17.00 до 08.00, -Дата- с 17.00 до 08.00, -Дата- с 17.00 до 08.00, -Дата- с 17.00 до 08.00, -Дата- с 08.00 до 08.00. Имеются исправления по сменам от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-;

- график работы за -Дата-, согласно которого указаны смены работы Зверева П.О.: -Дата- с 08.00 до 08.00, -Дата- с 08.00 до 08.00, -Дата- с 08.00 до 08.00, -Дата- с 17.00 до 08.00, -Дата- с 17.00 до 08.00, -Дата- с 17.00 до 08.00, -Дата- с 08.00 до 08.00, -Дата- с 17.00 до 08.00, -Дата- с 08.00 до 08.00, -Дата- с 17.00 до 08.00, -Дата- с 17.00 до 08.00;

- объяснения делопроизводителя ИП Новоселецкого А.М. – ФИО3 от -Дата-, согласно которых Зверев П.О. работал около месяца в ИП Новоселецкого А.М. в должности сторожа, с указанным лицом заключен гражданско-правовой договор, причиной заключения данного договора явилось то, что указанное лицо принималось на период стажировки, однако Зверев П.О. был замечен в состояние алкогольного опьянения неоднократно. Задолженности по заработной плате перед указанным лицом у организации нет;

- выписка с сайта Общероссийской базе вакансий работа в России по состоянию на -Дата-, согласно которой размещена вакансия сторожа ИП Новоселецкого А.М., указаны условия оплаты труда, должностные обязанности и другие сведения о вакансии;

- штатные расписания на -Дата- и -Дата-, согласно которых в штате организации имеется должность – сторож;

- правила внутреннего трудового распорядка ИП Новоселецкого А.М., утвержденные приказом от -Дата- №.

Изучив представленные истцом доказательства, суд считает, что их совокупность позволяет суду сделать вывод о том, что в период с -Дата- по -Дата- истец Зверев П.О. и ответчик ИП Новоселецкий А.М. состояли в трудовых отношениях, истец был допущен к работе с ведома ответчика, выполняла трудовую функцию в должности сторожа.

Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, ответчиком не представлено. Также ответчиком не доказано, что истец выполнял обязанности у ответчика по гражданско - правовому договору.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом предлагалось ответчику представить табель учета рабочего времени для установления периода работы истца у ответчика либо иные документы, относящиеся к трудовой деятельности истца.

В соответствии со ст. 68 ч.1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком представлен табель учета рабочего времени за период с -Дата- по -Дата-, согласно которого Зверев П.О. не указан, однако данный табель опровергается представленными истцом документами.

С учетом изложенного, суд считает возможным установить период трудовых отношений между сторонами с -Дата- по -Дата-.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу с -Дата- в должности сторожа и об увольнении -Дата- по соглашению сторон.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 21, 56, 57 ТК РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.

Поскольку ответчиком не доказано отсутствие задолженности по выплате истцу заработной платы за период с -Дата- по -Дата- с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за данный период в размере 5 816 руб. 10 коп., из следующего расчета:

МРОТ в -Дата- составляет 12 130 рублей, с учетом уральского коэффициента 13 949,5 руб.,

по производственному календарю норма рабочего времени в -Дата- – 136 часов,

истцом отработано 123 часа,

13 949,50/ 136 х 123= 12 616,10 руб.

Из материалов дела следует, что ответчиком истцу выплачено в -Дата- 6800 руб., соответственно задолженность ответчика перед истцом составляет 12 616,10 руб. – 6800 руб.= 5 816,10 руб.

Требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных средств, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в день увольнения истцу не выплачена заработная плата за период с -Дата- по -Дата- в полном объеме, на ответчика подлежит возложению материальная ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ начиная с -Дата-.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 191,64 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Устиновского района г. Ижевска в интересах Зверева П.О. к индивидуальному предпринимателю Новоселецкому А.М. о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Зверевым П.О. и индивидуальным предпринимателем Новоселецким А.М. с -Дата- по -Дата- в должности сторожа (вахтера).

Обязать индивидуального предпринимателя Новоселецкого А.М. внести в трудовую книжку Зверева П.О. записи о приеме на работу с -Дата- и увольнении с работы по соглашению сторон с -Дата-.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Новоселецкого А.М. в пользу Зверева П.О. задолженность по заработной плате в размере 5 816 руб. 10 коп. без вычета НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 191 руб. 64 коп. без вычета НДФЛ.

В требованиях прокурора Устиновского района г. Ижевска в интересах Зверева П.О. к индивидуальному предпринимателю Новоселецкому А.М. об установлении факта трудовых отношений между Зверевым П.О. и индивидуальным предпринимателем Новоселецким А.М. с -Дата- по -Дата- отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Новоселецкого А.М. в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 11 января 2021 года.

Судья Сентякова Н.А.