Решение по делу № 2-855/2012 ~ М-305/2012 от 30.01.2012

Дело ....

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2012 г. г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Цыденжапова З.А., при секретаре судебного заседания Ильюновой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимошенко Л.А. к ООО «Прометей» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тимошенко Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Прометей» о взыскании заработной платы за декабрь 2011 г. в размере 5714,24 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9200 руб., компенсации морального вреда в размере 7000 руб., судебных расходов.

В ходе судебного разбирательства в связи с частичным добровольным удовлетворением требований Тимошенко Л.А. отказалась от иска в части взыскания заработной платы.

Определением суда производство по делу в указанной части прекращено.

Также истец увеличила размер компенсации морального вреда до 50000 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск до 10807,63 рублей.

В судебном заседании Тимошенко Л.А. требования поддержала, суду пояснила, что с 07.07.2011 года работала в спорт-баре «Гетслав» ООО «Прометей», расположенном по адресу: г. Улан-Удэ, ул. Смолина, 54 в должности Администратора с окладом 13500 рублей, плюс 50% надбавки. Установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день. 22 декабря 2011 года всем сотрудникам объявили, что с этого дня спорт- бар закрывается. Заранее об этом не предупредили, что является нарушением закона. 23 декабря 2012 года предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. 23.12.2012 года уволилась по собственному желанию. Выдали расчетные листки за декабрь и компенсацию за неиспользованный отпуск по минимальной заработной плате по РФ, что не соответствует трудовому договору. Просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10807,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы.

Представитель ООО «Прометей» Соковиков А.Г., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска, пояснив, что последствия в виде невыплаты заработной платы наступили вследствие ненадлежащего исполнения работниками своих трудовых обязанностей. Считал, что задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Согласно приказу ООО «Прометей» от 02.12.2012 года оклады снижены до минимального размера оплаты труда в связи с убыточностью предприятия. Коллектив не был ознакомлен с указанным приказом. Не оспаривал режим работы истца, согласно которому истцом составлен расчет. Бухгалтер ООО делала на основании приказа о снижении окладов от 02.12.2012 года, поэтому суммы заработной платы и компенсации получились меньше. Считал, что компенсация морального вреда подлежит взысканию, если суд установит нарушение трудовых прав. С размером компенсации морального вреда не согласен, считал, что подлежит взысканию моральный вред в пределах 3000 рублей. Кроме того истец не обосновал свои нравственные страдания.

Изучив материалы дела, выслушав истца и представителей ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По правилам ст.ст.135,136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, обязанность по его выплате возлагается на работодателя. В соответствии с ч.2 ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст.ст.315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Законом РФ от 19 февраля 1993г. N4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент заработной платы, устанавливаемый на федеральном уровне. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на установленную заработную плату.

Из материалов дела следует, что 07.07.2011г. между ООО «Прометей» и Тимошенко Л.А. был заключен трудовой договор, согласно которому последняя была принята на должность администратора, о чем в тот же день работодателем вынесен приказ. Согласно п. 4.1 трудового договора Тимошенко установлен должностной оклад в размере 13500 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, районный коэффициент к заработной плате 20%.

На основании заявления в соответствии с приказом от 23.12.2011 г. № 54 истец была уволена по собственному желанию с 23.12.2011 г.

Судом установлено, что в нарушение приведенных правовых норм при увольнении истца с работы работодатель причитающуюся ей заработную плату не выплатил, что ответчиком не оспаривается. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение ст. 127 ТК РФ работнику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем с работодателя подлежит взысканию указанная компенсация в размере 10807,63 рублей. Расчет произведен правильно, в соответствии с трудовым договором и ТК РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) при строгом соблюдении предусмотренной законом процедуры. При указанных обстоятельствах доводы стороны ответчика о том, что расчет заработной платы и компенсации произведен с учетом приказа о снижении оклада сотрудникам суд не принимает во внимание, поскольку, приказ о снижении оклада издан в нарушении вышеуказанных норм. Заработная плата и компенсация должны быть рассчитаны исходя из размера оклада и соответствующих надбавок, указанных в трудовом договоре. Сторона ответчика не оспаривала режим работы, указанный истцом.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии с разъяснениями указанного Постановления размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, длительностью невыплаты, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3000 руб. в счет компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В судебном заседании истец не смогла пояснить, какие судебные расходы просит взыскать с ответчика и соответственно истцом не представлено никаких доказательств, того, что истец понес какие - либо расходы, связанные с рассмотрением дела. При указанных обстоятельствах требование истца о взыскании судебных расходов не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимошенко Л.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прометей» в пользу Тимошенко Л.А. 13807(тринадцать тысяч восемьсот семь) рублей 63 копейки, в том числе: в счет компенсации за неиспользованный отпуск 10807,63 рублей, в счет возмещения морального вреда 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня получения решения суда в окончательной форме.

Судья: З.А. Цыденжапов