Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3867/2011 ~ М-3001/2011 от 14.10.2011

<данные изъяты>                                                                               дело № 2-121/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2012 года                                                                                              г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Гришиной В.Г.

при секретаре – Бовыкиной М.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковровой Анны Андреевны к ООО «СНС Красноярск» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности,

по заявлению ООО «СНС Красноярск» о признании необоснованным представление прокурора,

У С Т А Н О В И Л:

Коврова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «СНС Красноярск» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ с Ковровой А.А. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому она была принята на работу в ООО «СНС Красноярск» на должность торгового представителя ООО. ДД.ММ.ГГГГ по окончанию отпуска по уходу за ребенком, истица должна была выйти на работу, однако по состоянию здоровья этого сделать не смогла, в связи с чем ей был выдан листок нетрудоспособности на период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем в связи с заболеванием ребенка ей был выдан лист нетрудоспособности на период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные листки нетрудоспособности ответчик оплатить отказался.

В связи с этим Коврова А.А. просит взыскать с ООО «СНС Красноярск» пособие по временной нетрудоспособности в размере 18 000 рублей, юридические услуги в сумме 5 500 рублей, расходы по составлению доверенности - 1 200 рублей, всего 24 700 рублей.

В ходе рассмотрения дела Коврова А.А. размер заявленных требований увеличила и окончательно просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере 39 019 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 5 000 рублей.

Также ООО «СНС Красноярск» обратился в суд с заявлением о признании необоснованным представление прокурора.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Свердловского района г.Красноярска было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ, согласно которому ООО «СНС Красноярск» было предписано выплатить Ковровой А.А. пособие по временной нетрудоспособности. С указанным представлением заявитель не согласен, поскольку представление вынесено без учета фактических обстоятельств дела и без учета явного злоупотребления правами со стороны работника. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ковровой А.А. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление, согласно которому она намеревалась досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ, однако в указанный срок на работу не вышла. В связи с этим приказа о допуске истицу на работу издано не было. ООО «СНС Красноярск» считает листок нетрудоспособности не подлежащий оплате, поскольку в силу п.23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздавсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет лист нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Кроме того, сразу же по окончанию периода, указанного в листке временной нетрудоспособности, Ковровой А.А. было подано заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, что напрямую свидетельствует о том, что у Ковровой А.А. отсутствовало намерение прервать отпуск по уходу за ребенком.

В связи с этим ООО «СНС «Красноярск» просит признать необоснованным представление заместителя прокурора Свердловского района г.Красноярска Курочкина Г.В. от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства РФ.

        Определением Свердловского районного суда г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство.

В судебном заседании представитель Ковровой А.А. – Елизарьев И.В. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования Ковровой А.А. поддержал по изложенным выше основаниям, просил их удовлетворить. Требования ООО «СНС Красноярск» об оспаривании представления прокурора считает необоснованными.

Истица Коврова А.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела была уведомлена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы своему представителю.

В предыдущем судебном заседании Коврова А.А. свои исковые требования поддержала, суду пояснила, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у нее имелось намерение прервать указанный отпуск, о чем она уведомила своего работодателя, и ей было предложено выйти на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Однако выйти на работу она не смогла по состоянию здоровья.

Представитель ООО «СНС «Красноярск» - Мазур С.А. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования Красновой А.А. не признал, свое заявление поддержал по изложенным в нем основаниям.

Представитель прокурора Свердловского района г.Красноярска – старший помощник прокурора Чепелева Н.Г. считает заявление ООО «СНС Красноярск» об оспаривании представления прокурора необоснованными, поскольку представление прокурора вынесено законно и обоснованно.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования Красновой А.А. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, заявление ООО «СНС «Красноярск» не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Из указанной нормы права следует, что отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя.

В силу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Согласно подп.1 п.1 ст.5 ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В силу п.1 ст.7 приведенного ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В соответствии с п.1 ст.13 указанного ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

На основании п.п.1,2,3,4,5 названного закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Коврова А.А. была принята на работу в ООО «СНС Красноярск» на должность торгового представителя, с окладом 12 600 рублей и надбавкой 5 400 рублей, с заключением с ней трудового договора (л.д.59,60).

В связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ у истицы ребенка (т.2 л.д.32), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.72). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ковровой А.А. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ до достижения им возраста 3 лет (т.2 л.д.74)

ДД.ММ.ГГГГ Коврова А.А. обратилась к ответчику с заявлением о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет и разрешении выйти на работу с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.76). Тем самым Коврова А.А. заблаговременно уведомила своего работодателя о выходе на работу.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СНС Красноярск» предложило Ковровой А.А. явиться ДД.ММ.ГГГГ к 8.00 к месту работы для представления непосредственному руководителю и коллективу компании, прохождения вводного инструктажа у непосредственного руководителя, определения маршрута работы, приема товарно-материальных ценностей (т.2 л.д.37). Тем самым работодатель подтвердил о намерении возобновить трудовые отношения с Ковровой А.А., дал согласие на выход на работу, т.е. ДД.ММ.ГГГГ должен являться для истицы рабочим днем. Таким образом, трудовые отношения сторон были возобновлены.

Отсутствие приказа или распоряжения о допуске истицы в работе не свидетельствует о том, что трудовые отношения не возобновлены.

Однако выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ Коврова А.А. не смогла по состоянию здоровья. В период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Коврова А.А. была временно нетрудоспособна, ей был выдан листок временной нетрудоспособности серии ГА № (т.2 л.д.13).

В дальнейшем в связи с заболеванием ребенка ей был выдан лист нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Коврова А.А. (т.2 л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по достижении им трехлетнего возраста до ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.77)

Указанные выше листки нетрудоспособности истица предъявила ответчику для его оплаты. Однако пособие по временной нетрудоспособности Ковровой А.А. ООО «СНС Красноярск» начислено не было, что не отрицалось в судебном заседании представителем ответчика.

Ссылка представителя ответчика на то, что Коврова А.А. ДД.ММ.ГГГГ фактически не вышла на работу, тем самым отпуск по уходу за ребенком не был прерван и трудовые отношения не были возобновлены, являются необоснованной, поскольку в судебном заседании установлено, что отпуск по уходу за ребенком был прерван по соглашению сторон трудового договора. Обращение же истицы с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста с ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует об отсутствии ее намерения выйти на работу.

Кроме того, согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

    Из указанной нормы права следует, что мать, прервав отпуск по уходу за ребенком, вправе получать пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием.

При изложенных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что действия ООО «СНС Красноярск», выраженные в неначислении пособия по временной нетрудоспособности являются незаконными.

В связи с нарушением прав Ковровой А.А., прокурор Свердловского района г.Красноярска направил в адрес ООО «СНС Красноярск» представление об устранении нарушения трудового законодательства с требованием выплатить Ковровой А.А. пособие по временной нетрудоспособности (т.1 л.д.6-8), которое оспаривается ООО «СНС Красноярск».

Учитывая, что в судебном заседании признаны незаконными действия ответчика по неначислению пособия по временной нетрудоспособности Ковровой А.А., суд считает заявление ООО «СНС Красноярск» об оспаривании указанного представления прокурора необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Как усматривается из справки о заработной платы истицы, Коврова А.А. до ухода в отпуск по уходу за ребенком за период с января 2009 года по март 2009 года получила заработную плату в общей сумме 57 115 рублей (т.2 л.д.71). За указанный период приходится 90 календарных дня. Таким образом, средний дневной заработок за отработанный период составляет 634,61 рубля (57 115 руб. : 90дн.).

Как следует из трудовой книжки Ковровой А.А., ее трудовой стаж составляет 6 лет 2 месяца (т.2 л.д.104-106). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности необходимо исчислять исходя из 80% среднего заработка. В связи с чем размер среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, составит 507 688 рублей (634,61 руб.х80%).

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 01 по 30 июня 2011 года и с 01 по 11 июля 2011 составит 20 815,21 рублей (507 688 руб. х 41дн.), который подлежит взысканию с ООО «СНС Красноярск» в пользу Ковровой А.А.

Доводы представителя ответчика о том, что пособие по временной нетрудоспособности необходимо исчислять исходя из заработной платы определенной штатным расписанием, действующим в обществе в настоящее время, суд считает необоснованными, поскольку действующим законодательством выплата пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за предшествующий период работы.

Кроме того, внесение изменений в штатное расписание в части размера заработной платы не свидетельствует о заключении с работником письменного соглашения об изменении сторонами условий трудового договора в соответствии со ст.72 ТК РФ.

    В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    В судебных заседаниях интересы Ковровой А.А. представлял Елизарьев И.В., за услуги которого истицей было оплачено 5 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.7).

     Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы в полном объеме, учитывая их разумность и справедливость.

    В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 824,46 рублей.

        На основании изложенного и руководствуясь ст.194 -199 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л :

                Исковые требования Ковровой Анны Андреевны к ООО «СНС Красноярск» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, - удовлетворить частично.

            Взыскать с ООО «СНС Красноярск» в пользу Ковровой Анны Андреевны пособие по временной нетрудоспособности в размере 20 815 рублей 21 копейку, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 рублей, всего 25 815 рублей 21 копейку.

    В удовлетворении заявления ООО «СНС Красноярск» о признании необоснованным представление прокурора, - отказать.

               Взыскать с ООО «СНС Красноярск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 824 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья:                                                                                                             В.Г.Гришина