Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-35/2019 (2-587/2018;) ~ М-467/2018 от 02.07.2018

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    01 апреля 2019 г.                        г. Заозерный

    Рыбинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Солохина С.А.

при секретаре Юленковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбинского межрайонного прокурора в интересах Колчевой Светланы Александровны к ООО «Заозерновский водоканал» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку работника, предоставить отчетность в налоговый орган, взыскании задолженности по заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

Рыбинский межрайонный прокурор в интересах Колчевой С.А. с учетом уточнения исковых требований обратился в суд с иском к ООО «Заозерновский водоканал» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку работника, предоставить отчетность в налоговый орган, взыскании задолженности по заработной плате по тем основаниям, что Колчева С.А. работала в ООО «Заозерновский водоканал» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в ее обязанности в качестве <данные изъяты> входила проверка приборов учета, опломбировки счетчиков, снятие показаний потребления воды на котельных. Кроме того, в качестве <данные изъяты> она разносила счета.

При трудоустройстве трудовой договор с нею заключен не был, при обращении к работодателю с вопросом о заключении трудового договора, ей было обещано, что трудовой договор будет заключен. Однако до ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор на принятие ее на работу в качестве <данные изъяты> не был с ней заключен. Был лишь заключен договор возмездного <данные изъяты> г., который Колчева С.А. подписала, поскольку действительно выполняла работу <данные изъяты>, помимо работы <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ г. Колчевой С.А. было вручено уведомление о расторжении договора <данные изъяты>, в связи с конфликтной ситуацией произошедшей между Колчевой С.А. и заместителем генерального директора. После чего Колчева С.А. прекратила работу в ООО «Заозерновский водоканал». На ее обращения к работодателю за выплатой расчета при увольнении ей был выплачен расчет за оказание <данные изъяты>, однако расчет за работу в качестве <данные изъяты> выплачен не был.

Согласно, пояснению Колчевой С.А. за работу в качестве <данные изъяты> она получала заработную плату в размере <данные изъяты> руб. За май ей был выдан аванс в размере <данные изъяты> руб., окончательный расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск более чем за 2 года не произведена.

В нарушение ст. ст. 15,67,68 ТК РФ работодатель уклоняется от заключения с Колчевой С.А. письменного трудового договора, что повлекло нарушение прав истицы на предоставление социальных гарантий определенных трудовым законодательством.

Установление факта трудовых отношений необходимо Колчевой С.А. для зачета указанного времени в стаж работы, необходимого для получения пенсии, а также для взыскания заработной платы за отработанное время.

Поскольку в настоящее время ответчик не признает факт работы истицы, установление данного факта возможно лишь в судебном порядке.

Просит установить факт работы Колчевой С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в ООО «Заозерновский водоканал» в качестве <данные изъяты>, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку Колчевой С.А., взыскать с ответчика в пользу Колчевой С.А. не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., возложить на ответчика обязанность в срок один месяц после вступления в силу решения суда, предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ, и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за весь период работы Колчевой С.А. в МИФНС России по Красноярскому краю № 7 по адресу <адрес>

В отзыве на исковое заявление, представитель ответчика ООО «Заозерновский водоканал» просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истица не работала у ответчика в качестве <данные изъяты>, а оказывала возмездные услуги по проверке и снятию показаний индивидуальных и коллективных приборов учета. Представленные истцом документы, вызывают сомнение в их действительности.

В судебном заседании истица Колчева С.А. поддержала заявленные требования по доводам изложенным в исковом заявлении, и пояснила, что рабочий день у нее был установлен с 8 до 17 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов, выходные дни суббота, воскресенье. Какой у нее был отпуск, она не знает, так как за весь период работы она в отпуск ни разу не ходила. Рабочее место у нее было в кабинете экономиста, где у нее стояли стол и стул. Заработная плата была ей установлена в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Гражданско-правовой договор о выполнении обязанностей <данные изъяты> с нею не заключался.

В судебном заседании представитель истицы заместитель Рыбинского межрайонного прокурора ФИО9. поддержала заявленные требования по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Заозерновский водоканал», представитель третьего лица МИФНС России №7 по Красноярскому краю, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании свидетель ФИО10. показал, что он работал в ООО «Заозерновский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ г., а Колчева С.А. трудоустроилась на предприятие позже в ДД.ММ.ГГГГ г. Он уволился в ДД.ММ.ГГГГ г., а Колчева С.А. еще продолжала работать. Истица работала с 8.00 час., в будние дни он всегда встречался с истицей утром в указанное время у ответчика, а затем каждый шел выполнять свою работу. Официально выходными днями были суббота и воскресенье, но истица приходила работать и в выходные, и после работы, поскольку не каждый может в будние дни показать счетчик. Истица разносила квитанции, снимала показания счетчиков, опломбировала счетчики, смотрела незаконные врезки.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно, ч. 3 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно, разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО11. приступил к исполнению обязанностей <данные изъяты> ООО «Заозерновский водоканал», что подтверждается приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Из приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ г., подписанного <данные изъяты> ООО «Заозерновский водоканалФИО12., следует, что Колчева С.А. была принята на работу в ООО «Заозерновский водоканал» на должность <данные изъяты>, с должностным окладом, согласно штатного расписания. В этом же приказе указано, что <данные изъяты> наделен полномочиями по опломбировке установленных приборов учета, проверять наличие пломб на ранее установленных приборах учета, выявлять несанкционированное подключение к водопроводной системе, проверке наличия личной водозаборной скважины с составлением соответствующего акта.

На имя Колчевой С.А. было выдано удостоверение контролера, подписанное <данные изъяты> ООО «Заозерновский водоканал» ФИО13

Из доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что ООО «Заозерновский водоканал», в лице ФИО14., уполномочивает <данные изъяты> Колчеву С.А. быть представителем организации при опломбировке, составлений актов, получении документов. Доверенность была выдана сроком до ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с доверенностью № № от ДД.ММ.ГГГГ г., ООО «Заозерновский водоканал», в лице ФИО15., уполномочивает Колчеву С.А. представлять интересы общества, в том числе: при взаимодействии с потребителями; при опломбировке индивидуальных приборов учета; при осуществлении проверки индивидуальных приборов учета; при составлении и подписании различных актов (актов проверки счетчиков, актов осмотра состояния счетчиков, актов обследования). Доверенность была выдана сроком до ДД.ММ.ГГГГ г.

Кроме того, стороной истца предоставлены, составленные истицей, акты проверки показаний индивидуальных приборов учета, акты допуска в эксплуатацию узла учета ХВС за ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, при рассмотрении дела установлен факт допуска истицы к работе в должности <данные изъяты> на неопределенный срок с ведома ответчика, при этом истице был установлен режим труда и отдыха, определены рабочее место, выполняемая трудовая функция, выплачиваемая ежемесячно заработная плата, размер которой не зависит от объема выполненной работы.

Оценив в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между сторонами правоотношения являются трудовыми.

Ответчиком вышеуказанные обстоятельства в соответствии с требованиями закона не опровергнуты, гражданско-правовой договор на выполнение функции контролера и акты выполненных работ по нему в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не предоставлены.

Доводы стороны ответчика о том, что подписи в приказе № № о приеме на работу Колчевой С.А. от ДД.ММ.ГГГГ г., в удостоверении контролера от имени ФИО16 выполнены не им, суд отклоняет, поскольку они опровергаются заключением эксперта № № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому подписи в указанных документах выполнены ФИО17

Суд оценивает данное заключение эксперта как допустимое и достоверное доказательство, поскольку эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, выводы эксперта мотивированы и не содержат противоречий, экспертиза проведена по утвержденным методикам.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования об установлении факта работы Колчевой С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в ООО «Заозерновский водоканал» в качестве <данные изъяты> подлежащими удовлетворению.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований об обязании ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку Колчевой С.А.

Как следует из материалов дела, Колчева С.А. за работу в качестве контролера получала ежемесячно заработную плату в размере <данные изъяты> руб. За ДД.ММ.ГГГГ г. ей был выдан аванс в размере <данные изъяты> руб., окончательный расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск более чем за 2 года не предоставлялась.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что при увольнении расчет с Колчевой С.А. не был произведен, в пользу истицы подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно, ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, отпуск работника не может быть менее 36 календарных дней.

Согласно, ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Учитывая, что Колчевой С.А. отработано 2 года 8 месяцев без предоставления отпуска, за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Колчевой С.А. полагается отпуск продолжительностью 96 календарных дней:

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого количество дней отпуска <данные изъяты> календарных дней.

Таким образом, истице полагается 96 дней неиспользованного отпуска, за которые ей положена компенсация, в соответствии со следующим расчетом: <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>., где 96 количество дней неиспользованного отпуска, <данные изъяты> руб. средний дневной заработок.

При этом, среднедневной заработок в размере <данные изъяты> коп. определен исходя из следующего расчета <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.) сумма начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, 12 число месяцев в году, 29,3 среднемесячное число календарных дней.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Рассматривая требования о возложении обязанности на ответчика предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ, и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за весь период работы Колчевой С.А. в МИФНС России №7 по Красноярскому краю, суд исходит из следующего.

На основании п.2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно, положениям Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» (далее - Закон), начиная с 1 января 2017 года, на налоговые органы возложены полномочия по администрированию страховых взносов.

В соответствии с вышеуказанным Законом налоговые органы осуществляют полномочия по администрированию страховых взносов, уплачиваемых за расчетные (отчетные) периоды до 01.01.2017 г., установленных Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", так и страховых взносов, установленных Налоговым кодексом Российской Федерации.

Обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Поскольку, ООО «Заозерновский водоканал» свои обязанности предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ, и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за весь период работы Колчевой С.А. не исполнил, доказательств обратного суду не представлено, исковые требования Колчевой С.А. в указанной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку работодателем нарушены трудовые права работника, с учетом характера нарушения, на основании ст. 237 ТК РФ в пользу Колчевой С.А. подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определяет с учетом обстоятельств дела, характера допущенного нарушения, степени нравственных страданий истицы, а также требований разумности и справедливости, в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования Рыбинского межрайонного прокурора в интересах Колчевой Светланы Александровны удовлетворить частично.

Установить факт работы Колчевой Светланы Александровны в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в ООО «Заозерновский водоканал» в качестве <данные изъяты>

Обязать ООО «Заозерновский водоканал» внести соответствующую запись в трудовую книжку Колчевой С.А.

Взыскать с ООО «Заозерновский водоканал» в пользу Колчевой Светланы Александровны не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп.

     Возложить на ООО «Заозерновский водоканал» обязанность в срок один месяц после вступления в силу решения суда, предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ, и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за весь период работы Колчевой С.А. в МИФНС России №7 по Красноярскому краю по адресу: г. <данные изъяты>

    Взыскать с ООО «Заозерновский водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через районный суд в течение месяца <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья                                Солохин С.А.