Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-635/2021 (2-5342/2020;) ~ М-5003/2020 от 26.11.2020

        Дело № 2-635/2021                                                                    строка 2.065

        УИД: 36RS0004-01-2020-005978-32

        РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        02 апреля 2021 г. Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

    председательствующего судьи    Щербатых Е.Г.

    при секретаре                                  Мячиной Е.В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Жуйковой Валентины Ивановны к АО «Центральный рынок» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности оформить трудовой договор, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и о возложении обязанности подать корректирующие сведения,

УСТАНОВИЛ:

Жуйкова В.И. обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование которого указывает на то, что с 13 января 2020 г. и далее с 13 февраля по 12 апреля, с 13 апреля по 31 мая, и с 01 июня по 31 августа между истцом и АО «Центральный рынок» были заключены договоры об обеспечении практической реализации мероприятий дорожной карты «Расширение рынка сбыта сельскохозяйственной продукции местных производителей», утвержденной губернатором Воронежской области, по которым Жуйковой В.И. лично, как начальником торгово-закупочного отдела, ежедневно в течение рабочего дня выполнялась следующая работа:

        подготовка информации об объемах запасов сельхозпродукции в крестьянско-фермерских хозяйствах, находящихся в районах Воронежской области;

        подготовка информации о поставщиках сельхозпродукции с личных подсобных хозяйств;

        проведение мониторинга рынка коммерческой недвижимости и подготовка предложений по аренде складского помещения, с целью организации оптового склада;

        проведение мониторинга рынка услуг грузоперевозок;

        подготовка предложений по размещению рекламы на фасаде складского помещения;

        решение вопросов по рекламной компании для привлечения потребителей;

        подготовка складского помещения к работе;

        приобретение и установка полетов, оборудования, мебели;

        заключение договоров на поставку фермерской продукции;

        закупка сельскохозяйственной продукции и пополнение запасов продукции;

        организация сбыта сельхозпродукции;

        подготовка положения о создании и работе торгово-закупочного отдела.

Эту работу Жуйкова В.И. выполняла ежедневно и ей дали понять, что она числится в штате, так на предприятии оформляются трудовые отношения по договорам ГПХ. Истец считает, что выполняемая ею работа попадает под трудовые обязанности, так как она подчинялась генеральному директору и Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем, в соответствии с которым был установлен режим выполнения работы с 8 часов до 17 часов и выходные дни. Заработную плату истец получала вместе с работниками акционерного общества.

Кроме того, Жуйкова В.И. работает с момента принятия на работу, то есть с 13 января 2020 г., в одном помещении, в офисе со всеми сотрудниками акционерного общества, имеет своё рабочее место (стол, компьютер), работает в программе «1С», регулярно посещает планерки и совещания, присутствует на всех мероприятиях.

С 01 августа 2020 г. истца оформили начальником торгово-закупочного отдела АО «Центральный рынок» согласно штатному расписанию, однако её требование от 21 октября 2020 г. о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договоров с 13 января по 31 июля 2020 г., трудовыми генеральный директор АО «Центральный рынок» ФИО6 добровольно не удовлетворил.

Основываясь на изложенных обстоятельствах и полагая свои права нарушенными, Жуйкова В.И. просила суд: признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров от 20 января 13 февраля, 13 апреля, 01 июня 2020 г. трудовыми; внести изменения в штатное расписание и заключить с ней трудовой договор с 13 января 2020 г.

В ходе судебного разбирательства исковые требования Жуйковой В.И. были дополнены, указанием на то, что с 01 февраля 2021 г. трудовые отношения между истцом и АО «Центральный рынок» были прекращены. Истец полагает, что при её увольнении остался неиспользованный отпуск за период с 13 января 2020 г. по 31 июля 2020 г., которым, в случае продолжения трудовых отношений, она в дальнейшем могла бы воспользоваться. Однако при расторжении трудового договора на основании приказа №3-л от 01 февраля 2021 г. компенсация за неиспользованный отпуск за данный период выплачена не была.

В связи с этим, Жуйкова В.И. также просит суд:

Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13 января 2020 г. по 31 июля 2020 г., согласно приложенному расчету;

Подать корректирующие сведения в ПФР по форме СЗВ - КОРР за 2020 год в части «тип договора»;

Выдать «Справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» по форме №182н за 2021 год (с указанием заработка за период с 13 января 2020 г. по 31 января 2021 г.)

В судебном заседании истец Жуйкова В.И. заявленные требования поддержала по изложенным в иске и уточнениях к нему основаниям, а также представив письменные объяснения (т.1 л.д.64-71 и представленные в судебном заседании). Просила суд восстановить срок на обращение в суд и удовлетворить иск с учетом его уточнений в полном объеме.

    Представитель ответчика по доверенности ФИО7 против удовлетворения иска Жуйковой В.И. возразила, ввиду отсутствия оснований признания сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми, также заявив о пропуске истцом срока на обращение в суд и о злоупотреблении правом, по основаниям подробно изложенным в письменных возражениях (т.1 л.д.146-153 и представленные в судебном заседании).

    Выслушав объяснения сторон, опросив свидетелей ФИО8, ФИО9, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам:

    Установлено, что 20 января 2020 г. между АО «Центральный рынок» (Заказчик) и Жуйковой В.И. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательств лично оказать следующие услуги (далее - Услуги): обеспечить практическую реализацию мероприятий дорожной карты «Расширение рынка сбыта сельскохозяйственной продукции местных производителей», а именно:

    -    определить ассортимент закупаемой и реализуемой сельскохозяйственной продукции;

    -    определить перспективные торговые площадки для сбыта сельскохозяйственной продукции через собственные торговые объекты АО «Центральный рынок»;

    -    проработать с организаторами ярмарок (перспективными торговыми площадками) вопрос аренды и/или установки собственного торгового павильона силами АО «Центральный рынок» с целью реализации сельскохозяйственной продукции;

    -    подготовить предложения по организации сбыта сельскохозяйственной продукции на ярмарке, расположенной по адресному ориентиру: <адрес>.

        Заказчик обязуется предоставлять Исполнителю все имеющиеся у Заказчика документы по тем вопросам, по которым Исполнитель оказывает услуги в соответствии с настоящим договором; оплатить оказанные Исполнителем услуги в соответствии с условиями настоящего договора.

    Исполнитель    обязан: оказывать услуги лично с надлежащим качеством и профессионализмом; оказывать услуги своевременно и в полном объеме.

    Исполнитель вправе привлекать для оказания Услуг по настоящему договору третьих лиц, при этом соблюдая условия настоящего договора о коммерческой <данные изъяты> (конфиденциальной информации), по согласованию с Заказчиком.

    Стоимость Услуг Исполнителя составляет 31 500 рублей (т.1 л.д.155-157).

    Согласно акту приема оказанных услуг от 12 февраля 2020 г. условия указанного договора сторонами исполнены, взаимных претензий стороны друг к другу не имеют (т.1 л.д.158).

    13 февраля 2020 г. между АО «Центральный рынок» (Заказчик) и Жуйковой В.И. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательств лично оказать следующие услуги (далее - Услуги): обеспечить практическую реализацию мероприятий дорожной карты «Расширение рынка сбыта сельскохозяйственной продукции местных производителей», а именно:

    -    подготовить информацию об объемах запасов сельхозпродукции в крестьянско-фермерских хозяйствах, находящихся в районах Воронежской области;

    -    подготовить информацию о поставщиках сельхозпродукции с личных подсобных хозяйств;

    -    проработать вопрос по рекламной компании для привлечения потребителей;

    -    проработать вопрос по выявлению других источников приобретения плодоовощной продукции;

    -    провести мониторинг рынка коммерческой недвижимости и подготовить предложения по аренде складского помещения с целью организации оптового (мелкооптового) склада;

    -    провести мониторинг рынка услуг грузоперевозок и подготовить предложения по потенциальным поставщикам указанных услуг.

    Заказчик обязуется предоставлять Исполнителю все имеющиеся у Заказчика документы по тем вопросам, по которым Исполнитель оказывает услуги в соответствии с настоящим Договором; оплатить оказанные Исполнителем Услуги в соответствии с условиями настоящего договора;

    Исполнитель обязан: оказывать услуги лично с надлежащим качеством и профессионализмом; оказывать услуги своевременно и в полном объеме.

    Исполнитель вправе привлекать для оказания Услуг по настоящему договору третьих лиц, при этом соблюдая условия настоящего договора о коммерческой <данные изъяты> (конфиденциальной информации), по согласованию с Заказчиком.

    Стоимость Услуг Исполнителя составляет 63 000 рублей (т.1 л.д.159-161).

    Согласно актам приема оказанных услуг условия указанного договора сторонами исполнены, взаимных претензий стороны друг к другу не имеют (т.1 л.д.162-165).

    13 апреля 2020 г. между АО «Центральный рынок» (Заказчик) и Жуйковой В.И. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательств лично оказать следующие услуги (далее - Услуги): обеспечить практическую реализацию мероприятий дорожной карты «Расширение рынка сбыта сельскохозяйственной продукции местных производителей», а именно:

    -    организовать подбор и закупку оборудования для хранения и реализации сельхозпродукции в складские помещения;

    -    организовать размещение оборудования в складских помещениях;

    -    подготовить информацию о местах и объемах приобретения консервированной продукции, круп и сельскохозяйственной продукции; подготовить соответствующие проекты договоров;

    -    организовать закупку и поставку продукции на склад;

    -    подготовить предложения по размещению рекламы на фасаде складского помещения;

    -    подготовить проекты договоров с поставщиками услуг грузоперевозок;

    -    организовать сбыт продукции.

    Заказчик обязуется предоставлять Исполнителю все имеющиеся у Заказчика документы по тем вопросам, по которым Исполнитель оказывает услуги в соответствии с настоящим Договором; оплатить оказанные Исполнителем Услуги в соответствии с условиями настоящего договора;

    Исполнитель обязан: оказывать услуги лично с надлежащим качеством и профессионализмом; оказывать услуги своевременно и в полном объеме.

    Исполнитель вправе привлекать для оказания Услуг по настоящему договору третьих лиц, при этом соблюдая условия настоящего договора о коммерческой <данные изъяты> (конфиденциальной информации), по согласованию с Заказчиком.

    Стоимость Услуг Исполнителя составляет 47 250 рублей (т.1 л.д.166-168).

    Согласно актам приема оказанных услуг условия указанного договора сторонами исполнены, взаимных претензий стороны друг к другу не имеют (т.1 л.д.169-171).

    01 июня 2020 г. между АО «Центральный рынок» (Заказчик) и Жуйковой В.И. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым     Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства лично оказать следующие услуги (далее - Услуги): обеспечить практическую реализацию мероприятий дорожной карты «Расширение рынка сбыта сельскохозяйственной продукции местных производителей», а именно:

    -    организовывать регулярную закупку консервированной продукции, круп, иной бакалейной продукции сельскохозяйственной продукции, ее поставку, разгрузку и размещение продукции в складских помещениях (склад-магазин № 4, № 5), расположенные на территории фермерской ярмарки по адресу: <адрес> <адрес> (далее - Помещения).

    -    подготовить предложения по размещению рекламы об открытии оптовой торговли в складских Помещениях, расположенные на территории фермерской ярмарки по адресу: <адрес>

    -    организация сбыта продукции.

    Заказчик обязан: предоставлять Исполнителю все имеющиеся у Заказчика документы по тем вопросам, по которым Исполнитель оказывает услуги в соответствии с настоящим Договором; оплатить оказанные Исполнителем Услуги в соответствии с условиями настоящего договора; создавать Исполнителю условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей; ознакомить Исполнителя с действующими инструкциями, нормативными актами и правилами хранения, обработки, продажи, отпуска, перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей; проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей; своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Исполнителем сохранности вверенных ему ценностей.

    Исполнитель обязан: оказывать услуги лично с надлежащим качеством и профессионализмом; оказывать услуги своевременно и в полном объеме; по окончании срока договора предоставить Заказчику письменный отчет об оказанных Услугах; бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям; принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Заказчику обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; надлежащим образом вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; участвовать в инвентаризации вверенных ему ценностей; соблюдать установленные правила совершения операций с материальными ценностями и их хранения; не разглашать ставшие известными сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных с вверенными материальными ценностями.

    Исполнитель не вправе привлекать для оказания Услуг по настоящему договору третьих лиц.

    Стоимость Услуг Исполнителя составляет 98 100 рублей (т.1 л.д.172-174).

    Согласно акту приема оказанных услуг от 31 июля 2020 г. условия указанного договора сторонами исполнены, взаимных претензий стороны друг к другу не имеют (т.1 л.д.176).

    Дополнительным соглашением от 31 июля 2020 г. указанный договор расторгнут (т.1 л.д.175).

    В тот же день, 31 июля 2020 г., между сторонами заключен трудовой договор (т.1 л.д.203-207), в соответствии с которым Жуйкова В.И. принята на работу в Акционерное общество «Центральный рынок» на должность начальника торгово-закупочного отдела.

    В соответствии с пунктом 2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности начальника торгово-закупочного отдела; начальник отдела:

    -    осуществляет сбор информации об объемах запасов сельхозпродукции на складе;

    -    осуществляет закупки сельскохозяйственной продукции по ценам договоренности в КФХ, сельхозкооперативах и личных приусадебных хозяйствах;

    -    организует сбыт сельхозпродукции;

    -    планирует поставки сельхозпродукции в соответствие с заключенными договорами или физическими лицами с личных приусадебных участков;

    -    принимает участие в заключении    договоров на поставку и реализацию сельхозпродукции;

    -    осуществляет контроль за объемом продаж в соответствии со спросом;

    -    принимает меры по обеспечению своевременной оплаты поставщиками сельхозпродукции;

    -    формирует заявки на поставку продукции;

    -    принимает участие в проведение инвентаризации товаров;

    -    принимает участие в подборе персонала в отдел;

    -    контролирует работников отдела по вопросам, связанным с выполнением ими установленных функций и требует их исполнения.

        При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

        В силу общих норм, закрепленных в статье 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

        Договор возмездного оказания услуг предусмотрен главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации. В частности, согласно положениям статей 779, 783 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

        В свою очередь, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

        При этом по общему правилу, установленному статьями 704, 706 Гражданского кодекса Российской Федерации, работа выполняется иждивением подрядчика – из его материалов, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором подряда. Также, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков).

        От договоров возмездного оказания услуг и подряда следует отличать трудовой договор, которым в силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

        В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

        К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

        Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

        В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

        Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

        Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой:

        Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

        В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

        Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

        Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

        В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

        К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).

        О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).

        К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).

        При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).

        Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).

        При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).

        Таким образом, из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

        О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

        К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

        Между тем, не каждый договор гражданско-правового характера (возмездного оказания услуг, подряда), равно как и их совокупность в течение определенного периода времени между одними и теми же сторонами с обязательностью свидетельствует о наличии трудовых отношений. Иное противоречило бы общим принципам и смыслу действующего законодательства, провозглашающего свободу волеизъявления участников гражданского оборота при осуществлении ими своих гражданских прав и заключении соответствующего вида договоров.

        В связи с этим, оценку тех или иных правоотношений следует давать в каждом конкретном случае, учитывая в том числе, направленность волеизъявления сторон, характер преследуемой ими цели при заключении договора, обстоятельства, сопутствующие заключению того или иного договора, сложившуюся практику взаимодействия сторон.

        Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

        В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

        Анализируя установленные по делу обстоятельства, сопоставляя их с приведенными положениями закона и разъяснениями, данными Верховным Судом Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска Жуйковой В.И. в связи со следующим:

        Из объяснений сторон и материалов дела следует, что истец Жуйкова В.И., начиная с 1980-х годов, осуществляла трудовую деятельность в сфере торговли, реализации сельскохозяйственной продукции, деятельности рынков; имеет значительный стаж и опыт в данной области. При этом Жуйкова В.И. неоднократно состояла с ответчиком (изменявшим свою организационно-правовую форму в течение различных периодов времени) не только в трудовых, но и в договорных отношениях (т.1 л.д.208-214, 215-243).

        В этой связи, суд критически оценивает доводы истца о том, что заключая договор возмездного оказания услуг от 20 января 2020 г., она полагала данные отношения трудовыми. Об этом же свидетельствует и то, что заключая каждый последующий договор (13 февраля 2020 г., 13 апреля 2020 г., 01 июня 2020 г.), Жуйкова В.И., имея возможность ознакомиться с ними и осознавая их содержание, каких-либо претензий по поводу необходимости оформления трудовых отношений не выражала, в компетентные органы в связи с этим не обращалась; договоры фактически исполнялись сторонами в соответствии с их условиями, по каждому из договоров Жуйковой В.И. были представлены отчеты о проделанной работе (т.1 л.д.177-202), подписаны акты приема услуг. Объективных оснований полагать, что истец была введена в заблуждение ответчиком относительно правовой природы заключаемых между ними договоров также не имеется, поскольку договоры аналогичного содержания Жуйкова В.И. ранее заключала с ответчиком в период 2015-2016 г.г. и исполняла их (т.1 л.д.215-243); в установленном порядке указанные договоры ею не оспаривались. В связи с этим, имеются достаточные основания полагать об осведомленности Жуйковой В.И. о характере правоотношений, возникающих на основании заключаемых ею договоров, равно как и об их отличии от трудовых отношений, в которых истец состояла с ответчиком ранее.

        Как указывалось выше, к характерным признакам трудовых отношений относится достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции (то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

        Между тем, договорами от 20 января 2020 г., от 13 февраля 2020 г. и от 13 апреля 2020 г. было предусмотрено право исполнителя привлекать для оказания услуг третьих лиц, а характер услуг, оказываемых в рамках соответствующего договора был различен: в одном случае – определение ассортимента закупаемой и реализуемой сельскохозяйственной продукции и определение перспективных торговых площадок, в другом – информация об объемах запасов сельхозпродукции в крестьянско-фермерских хозяйствах и личных подсобных хозяйствах, в третьем – мониторинг рынка коммерческой недвижимости и грузоперевозок, подготовка проектов договоров, в четвертом – размещение рекламы и организация сбыта продукции.

        Таким образом, договоры возмездного оказания услуг (за исключением договора от 01 июня 2020 г.) не предполагали исключительно личного выполнения услуг Жуйковой В.И., при этом содержание услуг по каждому из договоров не может рассматриваться в качестве заранее определенной сторонами трудовой функции.

        То обстоятельство, что услуги по договорам оказывались в рамках дорожной карты «Расширение рынка сбыта сельскохозяйственной продукции местных производителей», утвержденной губернатором Воронежской области, в интересах АО «Центральный рынок» и под контролем его руководства само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами и, напротив, отвечает цели заключения ответчиком договоров возмездного оказания услуг для наиболее эффективной реализации программы «дорожной карты».

        Интегрированность истца в организационную структуру АО «Центральный рынок», что выражалось в предоставлении ей места в офисе, обеспечении компьютером и возможности пользоваться автотранспортом, в рассматриваемом споре не может бесспорно свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений в спорный период, учитывая предыдущие взаимоотношения сторон и очевидную заинтересованность ответчика в услугах Жуйковой В.И., имеющей весомые познания в сфере хозяйственной деятельности АО «Центральный рынок» и богатый опыт, не ограничивающийся кругом должностных полномочий имеющихся штатных единиц. Более того, как следует из представленных сторонами доказательств, объяснений сторон и показаний свидетелей, услуги, оказанные истцом, в рассматриваемый период были направлены и привели к возможности создания обособленного подразделения АО «Центральный рынок», созданию дополнительных рабочих мест и, в связи с этим, к изменению штатного расписания (т.2 л.д.1-4), в результате чего с Жуйковой В.И. был заключен трудовой договор.

        Таким образом, суд приходит к выводу о том, что договоры возмездного оказания услуг, заключенные с Жуйковой В.И. не противоречили требованиям действующего законодательства, являлись выражением свободного волеизъявления сторон и не прикрывали собой фактические трудовые отношения.

        Также из объяснений сторон и показаний свидетелей усматривается, что Жуйкова В.И. имела возможность по своему усмотрению распоряжаться временем, необходимым для выполнения взятых на себя по договорам обязательств, выполнять взятые на себя обязательства в выходные дни; в целях надлежащего оказания услуг могла выезжать за пределы офиса в любое время; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ответчик от Жуйковой В.И. не требовал, дополнительных гарантий (например, в виде отпуска) не предоставлял, в связи с чем, явка Жуйковой В.И. в офис в рабочее время, установленное для сотрудников АО «Центральный рынок», не являлась для неё обязательной и, по сути, исходя из сложившихся взаимоотношений сторон, являлась её личной инициативой.

        Кроме того, в силу взаимосвязанных положений статей 19.1 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

        Таким образом, установленный законом срок на обращение в суд по договору от 20 января 2020 г., истек 20 апреля 2020 г., по договору от 13 февраля 2020 г. – 13 мая 2020 г, по договору от 13 апреля 2020 г. – 13 июля 2020 г., по договору от 01 июня 2020 г. – 01 сентября 2020 г.

        Поскольку Жуйкова В.И. обратилась в суд с настоящим иском 26 ноября 2020 г. установленный законом срок на обращение в суд ею пропущен, что в силу статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске.

        При этом суд учитывает разъяснения, данные в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 согласно которым в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

        Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

        Между тем, доводы заявления Жуйковой В.И. о восстановлении срока на обращение в суд не свидетельствуют о наличии уважительных причин, исключивших возможность своевременно обратиться с настоящим иском.

        Так, ссылка истца на то, что о нарушении своего права ей стало известно в результате изучения отчета ООО КОМПАНИЯ «ВИД» (т.1 л.д.72-102) не может быть признана состоятельной, поскольку как было установлено в ходе судебного разбирательства, Жуйкова В.И. имела возможность ознакомиться с подписываемыми ею договорами, осознавала их содержание и, исходя из познаний и опыта истца, состоявшей ранее с ответчиком и в трудовых и в договорных отношениях, ей не могло быть не известно о характере правоотношений, возникающих на основании заключаемых ею договоров. Сам отчет ООО КОМПАНИЯ «ВИД» не содержит указания на возможное нарушение трудовых прав Жуйковой В.И., поскольку в нем содержится лишь общее указание на возможность наступления для АО «Центральный рынок» негативных последствий от заключения договоров гражданско-правового характера по видам деятельности: уборка территории, обслуживание компьютеров, подготовка статистической и финансовой отчетности (т.1 л.д.83-88), что к услугам, оказываемым Жуйковой В.И. не относится. Более того, по результатам проверки заключенного с Жуйковой В.И. договора возмездного оказания услуг от 13 апреля 2020 г., ООО КОМПАНИЯ «ВИД» не было установлено нарушений, влекущих необходимость оформления с ней трудового договора, а лишь указано на отсутствие акта выполненных работ по указанному договору, в связи с чем, АО «Центральный рынок» рекомендовано усилить контроль за подтверждением обоснованности и реальности оказанных услуг (т.1 л.д.89).

        Таким образом, изначально полагая свои трудовые права нарушенными (как сама указывает истец), Жуйкова В.И. могла своевременно обратиться в суд либо в Государственную инспекцию труда, чего, однако, ею сделано не было, а перенесенное истцом заболевание новой коронавирусной инфекцией имело место по истечении установленных законом сроков на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по договорам от 20 января 2020 г., от 13 февраля 2020 г. и от 13 апреля 2020 г.

        Таким образом, поскольку оснований для удовлетворения основного требования Жуйковой В.И. о признании отношений в период с 13 января 2020 г. по 31 июля 2020 г. трудовыми не установлено, удовлетворению не подлежат и вытекающие из него требования об обязанности оформить трудовой договор с определенной даты, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, право на которой могло возникнуть в спорный период и о возложении обязанности подать корректирующие сведения.

        На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

            РЕШИЛ:

    В удовлетворении иска Жуйковой Валентины Ивановны к АО «Центральный рынок» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности оформить трудовой договор, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и о возложении обязанности подать корректирующие сведения отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                                      Е.Г. Щербатых

    решение изготовлено в окончательной форме 09 апреля 2021 г.