Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-10075/2022 от 19.08.2022

Судья: Бельченко И.В.

Гр. дело № 33-50835/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 декабря 2022 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В.,

судей Пильгановой В.М., Климовой С.В.,

при помощнике судьи Ипатове С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционным жалобам Карпова ..., АО «ОЗК» на решение Мещанского районного суда города Москвы от 11 октября 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования Карпова ... удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Объединенная зерновая компания» в пользу Карпова ... задолженность по заработной плате в размере 4481 руб. 79 коп., задолженность по выплате компенсации за отпуска в размере 2231 руб. 66 коп., компенсацию в связи с задержкой выплат в размере  04 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Объединенная зерновая компания» государственную пошлину в размере 700 руб. в доход бюджета г. Москвы»,

УСТАНОВИЛА:

Карпов В.И. обратился в суд с иском к АО «ОЗК», просил взыскать задолженность по выплате заработной платы за 2 дня в июне 2021 г. в размере 4481 руб. 79 коп., задолженность по оплате компенсации за отпуск за июль 2021 г. и май 2022 г. в общем размере 2231 руб. 66 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период со дня образования задолженности по 30.06.2022 г. в размере 1618 руб. 52 коп., а также по момент фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности руководителя проектов, в июне 2021 г. ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня, в связи с чем оплате подлежали 19 рабочих дней, вместе с тем, работодателем оплачено 17 рабочих дней; в связи с неправильным начислением заработной платы в июне 2021 г. неправильно был рассчитан заработок для оплаты отпусков в июле 2021 г. и мае 2022 г. и, соответственно, произведена оплата по ним; кроме того при расчете компенсации за отпуск не была учтена индексация заработной платы, проведенная с 01.07.2021.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просят отменить стороны.

В судебное заседание апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Карпов В.И. состоит в трудовых отношениях с АО «ОЗК» в должности руководителя проектов Операционного департамента Управления сопровождения ДО, ему установлен оклад в размере 200 000 руб.

Приказом от 13.07.2021 № 288-О Карпову В.И. представлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 19.07.2021 по 25.07.2021.

Приказом от 25.04.2022 № 162-О истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня с 04.05.2022 по 06.05.2022.

Приказом от 26.04.2022 № 171-О истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня с 11.05.2022 по 13.05.2022.

07 и 08 июня 2021 года Карпов В.И. находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В указанный месяц расчет заработной платы произведен исходя из 15 рабочих дней, за исключением указанных дней нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и периода с 15.06.2021 г. по 18.06.2021 г., в размере 176 470 руб. 59 коп.

Указом Президента Российской Федерации от 11.05.2020 N 316 предписано высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить приостановление (ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом методических рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рекомендаций главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации (подпункт «б» пункта 1).

Согласно пункту 3 Указа в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.

Указанные нормативные положения распространялись на АО «ОЗК».

Таким образом, в спорный период за работниками подобных организаций на основании Указов Президента Российской Федерации сохранялась заработная плата.

Пунктом 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ установлено, что с 15 июня 2021 г. по 19 июня 2021 г. включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 15.06.2021 г. по 18.06.2021 в пределах заявленных истцом требований, суд первой инстанции правильно исходил из того, что Указом Мэра Москвы с учетом Указа Президента Российской Федерации от 11.05.2020 N 316 были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Наличие в спорном периоде нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Поскольку расчет компенсации за отпуск, предоставленный в июле 2021 г., был произведен без учета невыплаченной истцу заработной платы за период с 15 по 18 июня 2021 г. и, соответственно, без проведения соответствующей индексации среднего заработка; а расчет компенсации за отпуска, предоставленные Карпову В.И. в мае 2022 г., был произведен без учета заработной платы за период с 15 по 18 июня 2021 г., суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за отпуск в размере 2231 руб. 66 коп.

При этом судом первой инстанции обоснованно отклонены доводы ответчика о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, поскольку исковое заявление подано истцом 03.07.2022.

Поскольку в ходе рассмотрения и разрешения настоящего спора был установлен факт задержки выплаты Карпову В.И. заработной платы, а также компенсации отпуска, суд первой инстанции взыскал в пользу истца компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 4 руб. 43 коп.

Вместе с тем расчетом и размером взысканной суммы согласиться нельзя.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, за период с 06.07.2021 по 30.06.2022, согласно заявленным требованиям, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 481,79 руб., предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составит 1 091,62 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ₽
06.07.2021 – 25.07.2021	5,5	20	32,87
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	95,16
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	84,71
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	125,49
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	142,22
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	39,74
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	250,98
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	116,83
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	96,21
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	59,16
14.06.2022 – 30.06.2022	9,5	17	48,25

Сумма компенсации: 1 091,62 ₽

за период с 16.07.2021 по 30.06.2022, согласно заявленным требованиям, размер компенсации за задержку выплаты компенсации отпуска в размере 2 143,82 руб., предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составит 514,30 руб.

16.07.2021 – 25.07.2021	5,5	10	7,86
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	45,52
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	40,52
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	60,03
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	68,03
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	19,01
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	120,05
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	55,88
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	46,02
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	28,30
14.06.2022 – 30.06.2022	9,5	17	23,08
			514,30

В связи с изложенным, с АО «ОЗК» в пользу Карпова В.И. подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 1 605,92 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. с учетом степени и характера допущенных нарушений, требования разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.

Нарушений судом норм материального и процессуального права, влекущих отмены решения суда, при рассмотрении дела допущено не было, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мещанского районного суда города Москвы от 11 октября 2022 года изменить в части размера процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Взыскать с АО «ОЗК» в пользу Карпова ... компенсацию в связи с задержкой выплат в размере 1 605,92 руб.

Решение в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «ОЗК» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: