Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1571/2015 ~ М-486/2015 от 16.01.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата <адрес>

Резолютивная часть решения оглашена дата

Решение изготовлено в полном объеме дата

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Долгополовой Н.В.,

при секретаре Шахбановой С.М.,

с участием:

истца Александровой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению Александровой Е. О. к закрытому акционерному обществу Фирма «Диск» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Александрова Е. О. обратилась в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу Фирма «Диск» о взыскании заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что дата она была принята на работу в ЗАО Фирма «Диск» на должность менеджера. Ею был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей.

В октябре 2014 года она находилась на лечении с дата по дата и ею был представлен листок нетрудоспособности.

дата она была уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно ее личному заявлению. Однако до настоящего момента ей не выплачена заработная плата за сентябрь 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, за октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей. Также не выплачены отпускные в сумме <данные изъяты> рубля, выплаты по больничному листу <данные изъяты> рубля. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> рубль. Также считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания.

Данные факты послужили основанием для предъявления в суд исковых требований: взыскать с ответчика в пользу Александровой Е. О. невыплаченную заработную плату за сентябрь 2014 года, за октябрь 2014 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату по листу нетрудоспособности общей суммой <данные изъяты> рубль, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Александрова Е. О. заявленные требования поддержала, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении и просила суд удовлетворить иск в полном объеме.

В судебное заседании представитель ответчика закрытого акционерного общества Фирма «Диск» не явился, судом, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причин не явки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствие со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, исследовав имеющиеся доказательства по делу и оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, а также режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, что Александрова Е. О. состояла в трудовых отношения с ЗАО Фирма «Диск» с дата по дата, о чем свидетельствует трудовой договор от дата, соответствующая запись в трудовой книжки ТК-II №.

Из указанного договора и трудовой книжки усматривается, что Александрова Е.О. была принята в ЗАО Фирма «Диск» на должность менеджера на неопределенный срок, и ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Из трудовой книжки усматривается, что трудовой договор между Александровой Е.О. и ЗАО Фирма «Диск» расторгнут по инициативе работника в соответствии п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной истца не представлены доказательства, достоверно подтверждающие факт того, что заработная плата за сентябрь 2014 года, октябрь 2014 года выплачена работодателем в не полном размере. Суду не представлены надлежащие доказательства сумм выплаченной заработной платы, для возможности правильности расчета предъявленных сумм.

В отсутствие доказательств конкретного размера выплаченной заработной платы за спорный период и доказательств того, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Равно как и не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и выплат по больничному листу, поскольку стороной истца не представлены соответствующие доказательства, подтверждающие заявленные исковые требования в этой части.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании не нашел своего подтверждения тот факт, что работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Александровой Е. О. к закрытому акционерному обществу Фирма «Диск» о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2014 года, за октябрь 2014 года, компенсации за неиспользованный отпуск и оплату по листу нетрудоспособности общей суммой <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Долгополова

Копия верна. Судья: Н.В. Долгополова