Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1251/2018 ~ М-1158/2018 от 23.10.2018

                                         Дело № 2-1251/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2018 года                          г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гришиной В.В.,

с участием представителя ответчика ООО «Александровская 1» Клауса А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шадроновой ТН к председателю артели ООО «Александровская 1» Лурсманишвили ТН, обществу с ограниченной ответственностью «Александровская 1» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации

за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском к председателю артели ООО «Александровская 1» Лурсманишвили В.Э. и просит взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2017 года по 17 октября 2018 года в сумме <данные изъяты> руб. 40 коп., далее начиная с 18 октября 2018 года производить начисление денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В обоснование требований истец указала, что она работала в артели старателей ООО «Александровская 1» на участке «Джуваскит» с 27 апреля по 01 июня 2017 года в должности помощника повара. За период работы до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за отработанный период времени. Она уволилась с данного предприятия по собственному желанию с <Дата обезличена>. По окончании промывочного сезона расчет с работниками данного предприятия составил <данные изъяты> рублей в день. Она отработала 34 дня, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей. При её трудоустройстве трудовой договор с ней заключен не был, как и с остальными работниками данного предприятия. С правилами внутреннего трудового распорядка артели её не знакомили. <Дата обезличена> она обратилась в Государственную инспекцию труда г.Благовещенска с заявлением о невыплате ей заработной платы за отработанный период времени на данном предприятии, однако ответ на заявление до настоящего времени она не получила.

Определением от 09 ноября 2018 года судом в качестве соответчика по делу привлечено ООО «Александровская 1».

Истец Шадронова Т.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, согласно поступившего ходатайства просит рассмотреть дело в её отсутствие, поддерживает заявленные требования в полном объеме к председателю артели ООО «Александровская 1» Лурсманишвили В.Э. и к привлеченному ответчику ООО «Александровская 1».

Представитель ответчика ООО «Александровская 1» Клаус А.А. с иском не согласен, считает, что требования к председателю артели ООО «Александровская 1» Лурсманишвили В.Э., как к должностному лицу, незаконны, поскольку он не состоял с истцом в трудовых отношениях. Шадронова Т.Н. работала в ООО «Александровская 1» с 27 апреля по 01 июня 2017 года в должности помощника повара на участке «Джуваскит», трудовые отношения с ней были оформлены, внесена запись в трудовую книжку. Заработная плата ей выплачена в полном объеме, задолженности не имеется. На основании предписания Государственной инспекции труда в Амурской области ей была начислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 67 коп., которая выплачена платежным поручением 05 февраля 2018 года. Кроме того, указал, что истом пропущен срок обращения в суд по заявленным требованиям.

Заслушав представителя ответчика, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях. Истец Шадронова Т.Н. с 27 апреля 2017 года по 01 июня 2017 года работала в должности помощника повара, что подтверждается срочным трудовым договором <Номер обезличен> от 27 апреля 2017 года, соответствующими записями в трудовой книжке истца.

Согласно приказу <Номер обезличен> от 27 апреля 2017 года Шадронова Т.Н. принята на работу на должность помощника повара на участок «Джуваскит» с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб. 00 коп., выплатой районного коэффициента 1,70, северных надбавок, полевого довольствия.

01 июня 2017 года на основании заявления об увольнении и приказа <Номер обезличен> от 01 июня 2017 года Шадронова Т.Н. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Представителем ответчика заявлены доводы о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям.

Так, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положением об оплате труда, от 09 января 2017 года, утвержденным генеральным директором ООО «Александровская 1», условиями трудового договора, заключенного с истцом, установлено, что окончательный расчет по заработной плате работнику производится по окончанию сезона золотодобычи. Окончательный расчет за сезон выплачивается не позднее 30 числа следующего месяца.

КТУ и вознаграждение по итогам года (за 2017 год) были установлены приказом ООО «Александровская 1» <Номер обезличен> от 13 ноября 2017 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Шадроновой Т.Н. срок на обращение в суд с данным иском не пропущен и рассматривает его по существу заявленных требований.

Истец в обоснование своих требований указывает на то, что заработная плата за отработанный период до настоящего времени ей не выплачена, расчет задолженности по заработной плате должен производиться исходя из <данные изъяты> рублей в день.

Вместе с тем, указанные доводы истца не нашли своего подтверждения.

Так, согласно п. 3.1 трудового договора работодатель начисляет и выплачивает работнику заработную плату в период сезона золотодобычи исходя из установленной тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек в час и отработанного времени в часах. Выплата производится не позднее 20 числа следующего месяца. Окончательный расчет по заработной плате работнику производится по окончанию сезона золотодобычи за всё фактически отработанное время в часах по минимальной ставке установленной федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом КТУ (коэффициент трудового участия).

Пунктом 3.5 трудового договора предусмотрено, что по окончанию сезона золотодобычи по результатам работы Общества работодатель может выплатить работнику дополнительное вознаграждение размер которого определяется степенью выполнения производственных планов Общества, размер которого определяется степенью выполнения производственных планов Общества, финансовыми результатами деятельности Общества личным вкладом работника в достижение целей и задач Общества, предусмотренных Уставом Общества. Дополнительное вознаграждение, КТУ работнику не выплачивается при: прекращении данного договора ранее установленного п.1 п.п. 3 настоящего договора срока, независимо от основания расторжения; наличии дисциплинарных взысканий.

Срочный трудовой договор был заключен с истцом на срок с 27 апреля 2017 года до окончания сезона подготовки и добычи драгоценного металла.

Аналогичные условия, указанные в трудовом договоре, содержатся в Положении об оплате труда от 09 января 2017 года, утвержденном генеральным директором ООО «Александровская 1» В.Э. Лурсманишвили.

Так, согласно п. 2.2 Положения об оплате труда, в Обществе установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей за единицу времени. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Штатным расписанием. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты.

Согласно п. 2.3 Положения, размер тарифной ставки (оклада) работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).

Пунктом п. 3.1 Положения предусмотрено, что в период сезона золотодобычи заработная плата работникам участков: «Джуваскит», «База» начисляется и выплачивается исходя из установленной тарифной ставки в час и отработанного времени в часах. Окончательный расчет по заработной плате работнику производится по окончанию сезона золотодобычи за все фактически отработанное время в часах по минимальной ставке установленной федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом КТУ (коэффициента трудового участия).

Согласно п. 3.5 Положения, по окончанию сезона золотодобычи по результатам работы Общества Работодатель может выплатить работнику дополнительное вознаграждение, размер которого определяется степенью выполнения производственных планов Общества, финансовыми результатами деятельности Общества и личным вкладом работника в достижение целей и задач Общества предусмотренных Уставом Общества. Дополнительное вознаграждение, КТУ Работнику не выплачивается при: прекращении трудового договора ранее установленного п.1 п.п.3 срока договора независимо от основания расторжения; наличии дисциплинарных взысканий.

Табелями учёта рабочего времени, трудовым договором, приказами о приёме на работу и об увольнении с работы подтверждено, что истец работала в ООО «Александровская 1» в период с 27 апреля 2017 года по 01 июня 2017 года.

Из расчетного листка за апрель 2017 года следует, что истцу за 4 рабочих дня начислено <данные изъяты> руб. 80 коп., удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., задолженность составила <данные изъяты> руб. 80 коп.

За май 2017 года истцу начислено за 31 день <данные изъяты> руб. 20 коп., удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., задолженность составила <данные изъяты> руб.

Из расчетного листка за июнь 2017 года следует, что истцу начислено <данные изъяты> руб. 01 коп., удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб. 01 коп.

Из представленного платежного поручения <Номер обезличен> от 20 июня 2017 года следует, что ООО «Александровская 1» перечислило Шадроновой Т.Н. денежные средства в счет оплаты труда в сумме <данные изъяты> руб. 01 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следует, что Шадроновой Т.Н. начислена компенсация за апрель, май, июнь 2017 года в размере <данные изъяты> руб. 67 коп. Выплата компенсации в указанном размере подтверждена платежным поручением <Номер обезличен> от 05 февраля 2018 года.
    Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждено, что истцу начислена и выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с условиями срочного трудового договора, исходя из установленной тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей в час. Истцу начислены и выплачены районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате, полевое довольствие, компенсация отпуска при увольнении, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Задолженности по выплате заработной платы истцу не имеется.

Доводы истца о согласовании заработной платы в размере 4500 рублей в день, не доказаны истцом. Выплата Шадроновой Т.Н. КТУ и дополнительного вознаграждения по итогам сезона золотодобычи не полагалась по условиям Положения об оплате труда, в связи с прекращением работы до окончания сезона.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела доказательств, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика ООО «Александровская 1» перед истцом не нашел своего подтверждения, как и не подтверждено установление истцу иного размера заработной платы в опровержение условий трудового договора, подписанного сторонами. Требования, заявленные к председателю артели ООО «Александровская 1» Лурсманишвили В.Э. удовлетворению не подлежат также по тем основаниям, что истец не состоит в трудовых отношениях с данным ответчиком, Лурсманишвили В.Э. не имеет перед истцом никаких обязательств.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шадроновой ТН к председателю артели ООО «Александровская 1» Лурсманишвили ТН, обществу с ограниченной ответственностью «Александровская 1» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий                            Куприянова С.Н.

Мотивированное решение составлено 05 декабря 2018 года.

Судья