Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1641/2020 ~ М-1474/2020 от 08.06.2020

УИД: 63RS0044-01-2020-002161-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2020 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Пименовой Е.В.,

при секретаре Клёнкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1641/20 по иску Зеленченко Сергея Николаевича к ООО «Курьер – Сити» о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Зеленченко С.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Курьер-Сити» о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений, указав, что с 14 по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности водителя-курьера. ДД.ММ.ГГГГ при увольнении заработная плата ему была выплачена не полностью, а в размере 3650 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец с учетом уточнения просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 14 по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6350 рублей, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил.

Представитель ответчика директор ООО «Курьер-Сити»-Очков А.Б., представитель Сутягина Е.С. в судебном заседании настаивали на рассмотрении дела по существу, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным отзыве на исковое заявление.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что она работает в ООО «Курьер-Сити» ведущим менеджером по трудовому договору. Все курьеры в данной организации работают по договорам оказания услуг, поскольку организация не нуждается в постоянном их присутствии на работе, нанимает их для выполнения определенных услуг по доставке почты по адресам. Зеленченко С.Н. также оказывал услуги курьера по договору оказания услуг. Рабочего места у него в офисе компании не было. Он вызывался в случае необходимости.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что между ним и ООО «Курьер-Сити» заключен договор оказания услуг. Он развозит почту и получает денежные средства за выполненную работу. Трудовой договор с ним не заключался.

Выслушав пояснения стороны ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работай работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечен работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектива договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

    Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско – правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно – исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Поскольку действующее трудовое законодательство признает возникновение трудовых отношений между сторонами в том случае, если между ними хотя и не был заключен трудовой договор, но работник фактически работал у работодателя, именно этот факт в соответствии со статьей 56 ГПК РФ истцу необходимо доказать путем представления соответствующих доказательств.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Курьер-Сити» (заказчик) и Зеленченко С.Н. (Исполнитель) был заключен договор подряда на оказание курьерских услуг №-В, который вступает в силу с момента подписания и действует до момента его расторжения.

Из пунктов 1.1, 2.1, 3.2 договора следует, что Зеленченко С.Н. принял на себя обязательства на предусмотренных договором условиях оказывать услуги по доставке, в случае необходимости хранению различного рода отправлений, а заказчик обязуется оплачивать услуги из факта отработанных дней, но не более 22 000 руб. за месяц.

О выполнении отдельных этапов работ исполнитель предоставляет заказчику отчеты в согласованные сторонами срока, а также промежуточные результаты работы для контроля за соблюдением сроков и качества выполненных работ (п. 2.5.). Работа считается выполненной после подписания акт сдачи-приемки заказчиком или уполномоченным представителем (п. 2.6).

Оплата услуг, предоставляемых исполнителем по настоящему договору, производится заказчиком в срок не более 3-х банковских дней поле предоставления акта сдачи-приемки выполненных работ. Оплата услуг исполнителя производится заказчиком два раза в месяц (п. 3.1.).

Истец в предварительном судебном заседании не отрицал факт заключения данного договора, как и факт не предоставления работодателя трудовой книжки с целью оформления трудового договора, мотивируя, что ему этого не требовалось, поскольку он на пенсии.

Расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выплата вознаграждения за оказанные услуги Зеленченко С.Н. в размере 3650 руб. /л.д. 25/.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст.702 – 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст.730 – 739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 – 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст.783 ГК РФ).

Согласно требованиям ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В соответствии с ч. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (ч. 1 ст. 782 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально – конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая – то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Зеленченко С.Н. их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являются обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между ответчиками и Зеленченко С.Н. на основании договора возмездного оказания услуг, признаки трудовых отношений. Для этого необходимо установить: какую работу по договору оказания услуг выполнял Зеленченко С.Н., в чьих интересах выполнялась эта работа, подчинялся Зеленченко С.Н. внутреннему распорядку работодателя, распространялись ли на Зеленченко С.Н. указания, приказы, распоряжения руководителя, был ли Зеленченко С.Н. интегрирован в организационный процесс ответчика, взаимодействовал ли при выполнении работы с другими сотрудниками организации, каким образом оплачивалась работа Зеленченко С.Н.

Так, из материалов дела следует, что трудовой договор между Зеленченко С.Н. и ответчиком заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, в штатном расписании истец не указан, с заявлением о заключении трудового договора истец к ответчику не обращался, в заключении трудового договора ответчик истцу не отказывал. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Истец оказывал услуги ответчику не продолжительное время с 14 по ДД.ММ.ГГГГ после чего ответчик отказался от его услуг, оплатив фактически выполненную работу в размере 3650 руб., что согласуется требованиями ст. 782 ТК РФ, согласно которой заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг в любое время.

Факт отсутствия трудовых отношений между сторонами подтверждается также показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, подтвердивших, что водители-курьеры оказывают услуги ООО «Курьер-Сити» на основании договора подряда оказания курьерских услуг, рабочий день у них не определен, поскольку они вызываются по звонку в случае наличия такой необходимости.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между сторонами не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела, каких-либо доказательств выполнения истцом работ за фиксированную сумму 25 000 рублей в месяц, не представлено, представителем ответчика отрицается, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы с ответчика в сумме 6350 рублей, неустойки необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Заявленные Зеленченко С.Н. исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от требований, в удовлетворении которых судом отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зеленченко Сергея Николаевича к ООО «Курьер – Сити» о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.09.2020 г.

Судья                                 Е.В. Пименова