Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3107/2017 ~ М-1282/2017 от 06.03.2017

Дело №2-3107/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2017 года г.Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики

в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.

при секретаре Ефремовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Григоряна А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сдобушка» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Григорян А.С. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Сдобушка» (далее по тексту ООО «Сдобушка», Общество) о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты за период <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, а также процентов начиная с <дата> по день фактической выплаты.

Истец мотивирует свои исковые требованием тем, что в период с <дата> по <дата> Григорян А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Размер заработной платы истца не может быть меньше установленного МРОТ. За период работы ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата. В связи с нарушением сроков выплаты Общество обязано уплатить проценты (денежную компенсацию).

В судебное заседание истец Григорян А.С. не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил. В связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела по существу в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель Общества Ханжина А.А. действующая на основании доверенности, иск не признал, заявила ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд на основании ст.392 ТК РФ. Из устных и письменных возражений представителя ответчика следует, что трудовые отношения между сторонами отсутствовали, <дата> Григорян А.С. назначен директором Общества, <дата> истец уволен. Трудовые отношения сторон прекращены.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив и проанализировав материалы дела, суд установил следующие юридически значимые обстоятельства.

Между сторонами имеется индивидуальный трудовой спор, который с учетом положений ч.1 ст.381, 382, 383 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст.22, ст.28 ГПК РФ, относится к подведомственности и подсудности Октябрьского районного суда <адрес> Республики.

Решением общего собрания участников Общества от <дата> Григорян А.С. назначен на должность директора.

<дата> решением общего собрания участников Общества от <дата> Григорян А.С. полномочия прекращены, директором Общества назначен ФИО5

За период с <дата> по <дата> Григоряну А.С. не начислялась и не выплачивалась заработная плата.

Указанные обстоятельства следуют из содержания искового заявления, пояснений участников процесса в судебном заседании, сторонами фактически не оспариваются и подтверждаются представленными доказательствами.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из вышеизложенного следует, что только при наличии трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность начислять и выплачивать работнику заработную плату и при нарушении трудовых прав работника нести материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.

С учетом этого, судом в порядке подготовки дела к слушанию и в судебном заседании между сторонам было распределено бремя доказывания, при этом истец был уведомлен о необходимости доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе обязан был представить доказательства наличия между сторонами соглашения о личном выполнении истцом за плату трудовой функции, работе по должности в соответствии со штатным расписанием, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, дату фактического допуска к выполнению работ с ведома ответчика.

Истцом, на основании решений Общего собрания участников Общества доказан факт наличия трудовых отношений между сторонами с 05 марта по <дата>, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а Григорян А.С. работника (директора Общества).

Объяснения представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений сторон за данный период времени иными доказательства не подтверждены в связи с чем признаются судом недостаточными для признания данного обстоятельства доказанным.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с <дата> по <дата> истцом не доказан, что влечет за собой отказ в удовлетворении исковых требований Григоряна А.С. за период с <дата> по <дата>, а также производных из этого требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.

В ходе производства по делу ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ.

Поскольку истцом заявлен спор о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, то к правоотношениям сторон за период с 05 марта по <дата> сторон подлежит применению срок на обращение в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Поскольку факт наличия трудовых отношений сторон за период с <дата> по <дата> истцом не доказан, то к данному периоду не подлежит применению срок на обращение в суд установленный ст.392 ТК РФ.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня (с <дата> в течение 1 года), когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока для обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

В связи, с изложенным, судом для разрешения заявленного ответчиком ходатайства, были определены юридически значимые для дела обстоятельства и распределено бремя доказывания.

При этом на сторону ответчика была возложена обязанность по доказыванию факта пропуска истцом срока на обращение в суд, а на истца возложена обязанность по доказыванию факта обращения в суд в пределах установленного законом срока либо наличия обстоятельств (уважительных причин) дающих основания для восстановления пропущенного срока обращения в суд.

Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка Общества сторонами в судебное заседание не представлены.

В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц.

Спора о том, что заработная плата Григоряну А.С. за период с <дата> по <дата> не выплачивались между сторонами нет.

Доказательств начисления Обществом заработной платы за указанный период времени истец суду не представил.

Вышеизложенное, позволяет суду прийти к выводу о том, что Григоряну А.С. заявлены исковые требования о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации в связи с увольнением.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, положений ст.ст. 14, ч.8 ст.136 ТК РФ началом течения срока обращения в суд за защитой нарушенных прав на оплату труда Григоряна А.С. суд полагает необходимым признать:

<дата> (по требованиям о взыскании заработной платы за апрель 2014 года);

<дата> (по требованиям о взыскании заработной платы за май 2014 года);

<дата> (по требованиям о взыскании заработной платы за июнь 2014 года).

<дата> (по требованиям о взыскании заработной платы за июль 2014 года).

<дата> (по требованиям о взыскании заработной платы за август 2014 года).

<дата> (по требованиям о взыскании заработной платы за сентябрь 2014 года);

<дата> (по требованиям о взыскании заработной платы за октябрь 2014 года);

<дата> (по требованиям о взыскании заработной платы за ноябрь 2014 года);

<дата> (по требованиям о взыскании заработной платы за декабрь 2014 года);

Суд исходит из того, что именно со дня следующего за отработанным месяцем, истец являясь директором Общества должен был узнать (не мог не знать) о нарушении его прав на оплату труда в период трудовых отношений.

С указанных дней, истец в течение трехмесячного срока мог обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности за тот месяц в котором, по его мнению, оплата не была произведена.

С учетом вышеизложенного, окончанием срока обращения в суд за защитой нарушенных прав Григоряна А.С. суд полагает необходимым признать: