Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6631/2010 от 17.08.2010

Дело № 2-6631\23 за 2010 год

РЕШЕНИЕ

                        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2010 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Макаршиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нежиковой Н.А. к Карельскому инвестиционному фонду реконструкции и мансардного строительства «Жилье ХХ1 века» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Нежикова Н.А. обратилась в Петрозаводский городской суд с иском к Карельскому инвестиционному фонду реконструкции и мансардного строительства «Жилье XXI века» о взыскании недополученной заработной платы в сумме 37 510 рублей 38 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 553 рубля 66 копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 6 748 рублей 66 копеек, за несвоевременную выплату заработной платы - 2 150 рублей 23 копейки, компенсации морального вреда в размере среднемесячного заработка в сумме 30 002 рубля. Требования мотивированы тем, что с 05.05.2009г. по 11.12.2009г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. 14.09.2009г. новое руководство Фонда в лице председателя ФИО попросил покинуть рабочие места всех работников фонда, о чем узнала от секретаря по телефону, так как в этот день отдыхала. До момента увольнения никто не обращался ни в письменной, ни в устной форме о необходимости выхода на работу, что расценивает как нахождение в простое. 30.11.2009г. было подано заявление об увольнении, и с 11.12.2009г. она уволена по собственному желанию. Трудовая книжка выдана 17.12.2009г. В день увольнения не выдана заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем заявленные требования изменила в порядке ст. 39 ГПК РФ, уменьшив их в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск до суммы 21 528 рублей 29 копеек, всего просила взыскать в свою пользу денежную сумму, причитающуюся к выплате при увольнении в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63 270 рублей 18 копеек (рассчитанную за минусом 13% НФДЛ). В остальной части требования поддержала.

Заочным решением Петрозаводского городского суда от 24.05.2010 года исковые требования удовлетворены частично в пользу истца взыскана заработная плата за период с 01.11.2009 года по 11.12.2009г. в сумме 41741,90 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21528,29 руб., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 6748,66 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2150,23 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РК от 03.08.2010 года указанное решение по жалобе ответчика, ссылавшегося на то обстоятельство, что в спорный период времени истец трудовые функции не исполняла, отменено по тем основаниям, что судом первой инстанции не были установлены юридически значимые обстоятельства – имел ли место в действительности простой в спорный период; если имелся, то по чьей вине: работодателя или работника, либо по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Определением Петрозаводского городского суда от 21 сентября 2010 года производство по настоящему делу было приостановлено до вступления в законную силу другого гражданского дела между теми же сторонами о взыскании задолженности по заработной плате, где предметом исследования являлся период простоя. 18 октября 2010 года производство по настоящему делу возобновлено.

В судебном заседании истец Нежикова Н.А. измененные ранее в порядке ст. 39 ГПК РФ требования (уменьшения их в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск до суммы 21 528 рублей 29 копеек) поддержала, всего просила взыскать в свою пользу денежную сумму, причитающуюся к выплате при увольнении в виде заработной платы за ноябрь – декабрь 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63 270 рублей 18 копеек (рассчитанную за минусом 13% НФДЛ). В остальной части требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, судом установлено следующее. Нежикова Н.А. работала в Карельском Инвестиционном Фонде реконструкции и мансардного строительства «Жилье XXI века» в должности <данные изъяты> с 5 мая 2009 года; на основании личного заявления от 28.11.2009 уволена с должности 11 декабря 2009 года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований либо возражений.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет понятие «заработная плата» как вознаграждение за труд в зависимости от - квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Истица в судебном заседании пояснила, что с 14 сентября 2009 года домомента увольнения на работу не выходила, ее супруг (бывший председатель фонда), 14 сентября 2009 года пришел домой на обед и сообщил, что на работу выходить не нужно, новое руководство попросило всех работников фонда покинуть рабочие места. 30.11.2009 года ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 11.12.2009 года. Полагает, что весь этот период она находилась в простое.

Решением Петрозаводского городского суда от 15 сентября 2010 года, вступившего в законную силу 05.10.2010 года, по иску Нежиковой Н.А. к Карельскому инвестиционному фонду реконструкции и мансардного строительства «Жилье ХХ1 века» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05.05.2009 года по 31.10.2009 год, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, установлено, что в период с 14 сентября 2009 года по 31 октября 2009 года истица на работу не выходила, трудовые функции не выполняла; работа фонда по вине работодателя не приостанавливалась. Доказательств того, что работодателем чинились препятствия по выходу истицы на работу, суду не представлено, напротив, истица поясняла, что сама не выходила на работу. При этом истице направлялось фондом письмо с просьбой сообщить причину ее невыхода на работу. В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ данные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Вместе с тем, истицей также не представлено доказательств простоя по вине работодателя в период времени с 01 ноября 2009 года по день увольнения (11.12.2009 года). Из пояснений истицы в судебном заседании и из искового заявления следует, что в спорный период она также не выходила на работу по вышеуказанным причинам, доказательств наличия препятствий со стороны работодателя к выполнению истцом своих трудовых обязанностей также не было представлено истцом. Смена руководства организации не относится к случаям, относящимся к простою по вине работодателя. С учетом установленных по делу обстоятельств, исходя из требований ст.ст. 129, 155, 157 Трудового кодекса РФ суд полагает неправомерным требование истицы о взыскании заработной платы за период с 01 ноября 2009 года по 11 декабря 2009 года.

Вместе с тем, стороной ответчика также не представлено суду доказательств соблюдения требований ст. 126,140 Трудового кодекса РФ в части выплаты при увольнении работника денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, в связи с чем в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16421,44 руб. ((44 : 356 х 119 отр. дн.=14 дн. (кол-во дней отпуска, подлежащих компенсации); 34485руб.: 29,4 = 1172,96 руб.(ср.дневной заработок для расчета компенсации за отпуск в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ)); 1172,96 руб.х 14дн.= 16421,44 руб.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся, работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В рамках заявленных требований подлежит взысканию компенсация за несвоевременно произведенный расчет при увольнении согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, в сумме 560 руб. исходя из следующего расчета: 16421,44руб.х9%х1\300х16=78,83 руб., 16421,44руб.х 8,75% х 1\300х58 =277,80руб., 16421,44руб.х 8,5% х1\300 х34=158,20руб., 16421,44руб.х 8,25% х 1\300 х10 (07.04.2010г)= 45,16 руб.

В соответствии со ст. 84 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения трудиться. Такая обязанность наступает, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Стороной ответчика не представлено доказательств соблюдения требований ст. 84 Трудового кодекса РФ; из материалов дела усматривается, что трудовая книжка получена работником только 17.12.2009 года, тогда как увольнение произведено 11.12.2009 года. Исходя из указанных положений, принимая во внимание, что трудовая книжка вручена работнику несвоевременно, с ответчика в пользуистца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 11.12.2009г. по 17.12.2009г. (6 календарных дней), в соответствии с представленным истцом расчетом, не оспоренным стороной ответчика, отвечающим требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ, в сумме 6748,66 руб. ((1124, 78 руб.(ср.дн.зар.) х 6дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в суде нашел подтверждение факт неправомерных действий работодателя по длительной невыплате истице компенсации за неиспользованный отпуск, задержки выдачи трудовой книжки, учитывая положения ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми, в том числе, основным принципом правового регулирования трудовых отношений, провозглашено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, суд полагает, что требования истицы о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с учетом разумности и справедливости, представленных доказательств, в размере 3000 рублей.

С ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа за рассмотрение спора в размере 1012 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Нежиковой Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Карельского инвестиционного фонда реконструкции и мансардного строительства «Жилье 21 века» в пользу Нежиковой Н.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16421,44 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 560 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 6748,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Карельского инвестиционного фонда реконструкции и мансардного строительства «Жилье 21 века» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 1012 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В. Витухина.

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 13 ноября 2010 года.