Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-882/2018 ~ М-345/2018 от 13.02.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2018 года                         г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Чирковой И.Н.

при секретаре Марченко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» о расторжении трудовых отношений по инициативе работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что по предложению единственного участника ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» ФИО4 истцу 16.12.2016г. была предложена вакансия директора. Данная вакансия предлагалась ответчиком путём распространения рекламных листовок через почтовые ящики с приглашением на собеседование по адресу: 443030, г.ФИО2, <адрес>, офис №. ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» на момент проведения собеседования занималось оптовой торговлей зерном (ОКВЭД 46.21 - основной вид предпринимательской деятельности общества) и оптовой торговлей автомобильными деталями (ОКВЭД 45.31.1-дополнительный вид предпринимательской деятельности общества), как представлял данное общество его единственный участник ФИО4, проводивший собеседование с потенциальными соискателями. Указанные сферы предпринимательской деятельности истцу знакомы, документы, предоставляемые ФИО4, относительно работы ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» не вызывали сомнений в их правдивости, т.к. содержали отметки налогового органа об их приёме, а получить достоверную информацию истцу самостоятельно на момент проведения переговоров в силу ст. 102 НК РФ, как лицу, не имеющему отношения к данному обществу, было невозможно.

По итогам прошедшего собеседования истцом было написано заявление в двух экземплярах о приёме его на работу на должность директора ООО «САМАРСКИЕ ФИО2». ФИО4 данные заявления принял, предложив связаться позже для заключения ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» трудового договора, передачи бухгалтерской документации, а также по вопросу определения рабочего места.

На протяжении длительного времени истцу не удавалось встретиться с участником ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» ФИО4, по причине того, что телефон последнего либо был отключен, либо он самостоятельно откладывал встречу, ссылаясь на занятость. По адресу регистрации: 446250, <адрес>, ФИО4 не проживает, со слов его родственников. Также по месту нахождения ООО «САМАРСКИЕ ФИО2»: 443030, г.ФИО2, <адрес>, офис №, сообщено, что с данным ООО договор аренды расторгнут с апреля 2017 года, до этого времени офис был длительное время закрыт. Соответственно, истцом были предприняты все действия по розыску недобросовестного работодателя ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» и его единственного участника ФИО4, ввиду нарушения его трудовых прав.

Трудовой договор между истцом и ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» ФИО1 представлен не был, в нарушение ст.ст.53,56,57 ТК РФ, однако он до настоящего времени является директором данной организации, соответственно данное общество является для него работодателем. Каких-либо финансовых документов от лица данного общества истец не заполнял, не принимал и не обрабатывал, в публичных и иных гражданско-правовых взаимоотношениях данного общества не участвовал, финансовое состояние этой организации ему неизвестно, поскольку соответствующая документация со стороны работодателя ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» не передавалась.

В связи с тем, что ООО «САМАРСКИЕ ФИО2», являясь работодателем, числится по адресу, по которому не находится, истец не имею возможности вручить данному обществу заявление об увольнении по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ, в связи с чем 19.01.2018г., в адрес регистрации ООО «САМАРСКИЕ ФИО2», а также в адрес регистрации его единственного участника ФИО4 были направлены заявления об увольнении истца с занимаемой должности директора в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, ФИО1 просил признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «САМАРСКИЕ ФИО2», расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и обязать ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что прекращение работником исполнения трудовых обязанностей, после подачи заявления об увольнении по своей инициативе, является безусловным основанием для признания соответствующего трудового договора расторгнутым по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» на должность директора по совместительству, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» истец является директором, ФИО4 учредителем.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 на имя учредителя ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» ФИО4 подано заявление, в котором истец просит его уволить с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, направленное истцом заказным письмом по юридическому адресу ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» (г. ФИО2, <адрес> оф. 2) и по месту жительству учредителя ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» ФИО4

Однако данные письма не были получены адресатами. (л.д. 18, 19, 20, 21).

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом в адрес ответчика подано заявление об увольнении по своей инициативе, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ признается расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со дня подачи такого заявления, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования ФИО1 о признании трудового договора расторгнут законны и подлежат удовлетворению.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 определено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Пунктами 35, 36 названных Правил установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Принимая во внимание, что обязанность по внесению записи в трудовую книжку об увольнению возложена законодательством на работодателя, и учитывая, что до настоящего времени запись об увольнении ФИО1 не внесена в его трудовую книжку, суд считает, требования истца об обязании ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «САМАРСКИЕ ФИО2», расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «САМАРСКИЕ ФИО2» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

    Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г.ФИО2 заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд, через Железнодорожный районный суд г. ФИО2 в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированно решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                             И.Н. Чиркова