Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5163/2021 ~ М-4842/2021 от 26.10.2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17декабря 2021 года            г.Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Самары Митирева Э.Е.,

при секретаре Агаеве Э.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5163/21 по иску Белавина Алексея Геннадьевича к ГКУ «ГУСЗН Самарского округа» о взыскании задолженности по заработной плате, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он являлся работником отдела правового и кадрового обеспечения Государственного казённого учреждения Самарской области «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа». 24.03.2021 года между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор № 22 о приёме на работу в отдел правового и кадрового обеспечения на должность юрисконсульта 1 категории. 23.06.2021 года от работодателя - Государственного казённого учреждения Самарской области «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа» по почте истец получил уведомление № 04/01-23/1003 от 21.06.2021 года о его увольнении по п. п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса и необходимости явиться за трудовой книжкой. Согласно направленному уведомлению № 04/01-23/1003 работодателю с 21.04.2021 года стало известно о его отсутствии на рабочем месте, в связи с чем, были составлены многочисленные акты об отсутствии на рабочем месте с мая по июнь 2021 года. С приказом работодателя о применении дисциплинарного взыскания ознакомлен не был, под роспись истцу не выдавался, был направлен по почте работодателем. Так, работодателем в лице и. о. руководителя учреждения Вирт Н. В. и в последующем руководителем учреждения Дубровиной JI.A. были предприняты ряд действий, направленные на его увольнение по собственному желанию, вызванные нежеланием иметь в штате сотрудника задающего неудобные вопросы руководителю о причинах невыплаты предусмотренной трудовым договором ежемесячной надбавки в размере до 150 % от оклада, об условиях своего труда и труда иных работников учреждения, о нецелесообразных тратах бюджетных средств, о правовой позиции по различным категориям дел и иным неудобным для руководителя вопросам, ставящих их компетентность и личный авторитет среди сотрудников под сомнение. 27.05.2021 года истцом было получено провокационное письмо от и. о. руководителя учреждения о необходимости представить письменные объяснения о его прогулах с 21.05.2021 года. Преследуя цель добровольного увольнения сотрудника по собственному желанию и. о. руководителем учреждения Вирт Н.В. также было направлено в адрес истца уведомление об аннулировании ранее выданных ею и министром социально - демографической и семейной политики Самарской области доверенностей. Факт получения писем о предоставлении объяснений и об аннулировании доверенностей 27.05.2021 года подтверждается приложенными к настоящему иску копиями почтовых конвертов и отчётами с почтовыми идентификаторами за №... и №.... За весь период работы оплата труда не соответствовала условиям договора, а с 25.05.2021 года вовсе была прекращена работодателем до дня незаконного увольнения. Согласно п. 4.3 трудового договора № 22 от 24.03.2021 года должностной оклад истца составлял 14 028 рублей. Согласно п. 4.5.1 договора максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет 150 % от размера должностного оклада. Согласно п. 4.9 договора выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца. Согласно приложенной к настоящему иску банковской выпиской выплата заработной платы работодателем осуществлялась: 09.04.2021 года в размере 6 688 рублей 06 коп; 23.04.2021 года в размере 10 700 рублей 00 коп.; 06.05.2021 года в размере 4 420 рублей 12 коп. Далее с 25.05.2021 года, в день очередной оплаты труда, выплата была прекращена до дня вынесения приказа об увольнении – 23.06.2021 года. 23.06.2021 года выплата составила 2 489 рублей 66 коп. Итого, за весь период работы с 25.03.2021 года по день, когда ему стало известно о своем незаконном увольнении 24.06.2021 года общая выплата составила 23 297 рублей 84 коп. Выписка из приказа о прекращении трудового договора направлена работодателем 23.06.2021 года, получена адресатом 24.06. 2021 года, что подтверждается приложенным к настоящему иску отчётом с почтовым идентификатором №.... Так, невыплаченная сумма должностного оклада за период со дня фактической работы по день получения выписки о прекращении трудового договора 24.06.2021 192 дня- составляет 18 721 рубль 36 коп. согласно следующему расчёту: 14028 рублей - должностной месячный оклад / 30 дней = 467, 60 рублей оплата за один день; 467, 60 рублей * 92 дня = 43 019 рубля 20 коп. - фактически выплаченная работодателем сумма за весь период работы в размере 24 297 рублей 84 коп. = 18 721 рубль 36 коп. Итого невыплаченная сумма задолженности по выплате должностного оклада за период работы с 25 марта по 24 июня 2021 года составила -18 721 рубль 36 коп. Невыплата ежемесячной надбавки в размере 150 % за период с 25 марта по 24 июня 2021 года составляет 64 528 рублей 80 коп. согласно следующему расчёту: 43 019 рубля 20 коп. (сумма причитающегося работнику должностного оклада за весь период работы с 25 марта по 24 июня 2021 года) * 150% = 64 528 рублей 80 коп. Итого, общий размер ежемесячной надбавки за период работы с 25 марта по 24 июня 2021 года составляет 64 528 рублей 80 коп. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Белавина А.Г. задолженность по выплате должностного оклада за период с 25 марта по 24 июня 2021 в размере 18 721 рубль 36 коп. Взыскать с ответчика в пользу Белавина А.Г. задолженность по ежемесячной надбавки в размере 150 % от должностного оклада за период с 25 марта по 24 июня 2021 года в размере 64 528 рублей 80 коп. Признать     незаконным увольнение Белавина А.Г. по п. п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса, обязав ответчика: восстановить Белавина Алексея Геннадьевича на работе в должности юрисконсульта категории отдела правового и кадрового обеспечения Государственного казённого учреждения Самарской области «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа»; выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня незаконного увольнения по день восстановления в должности. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика Новикова Е.С., действующая на основании доверенности № 22 от 02.07.2021 года, просила отказать в удовлетворении иска по доводам письменного возражения.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 24.03.2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу на должность юрисконсульта 1 категории с должностным окладом 14028 рублей.

В соответствии с условиями трудового договора от 24.03.2021 № 22 истцу, как юрисконсульту 1 категории отдела правового и кадрового обеспечения учреждения, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Режим работы – ненормированный рабочий день. Место работы определено по адресу адрес (п. 1.2 трудового договора).

Согласно п. 3.1 трудового договора, рабочее время в государственном казенном учреждении Самарской области «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.2 Правил рабочий день для работников устанавливается с 08 ч. 30 мин. до 17 ч. 30 мин. (кроме пятницы). В пятницу окончание работы в 16 ч. 30 мин. Перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 18 мин. С действующими в Учреждении локальными нормативными актами, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, истец был ознакомлен.

Письмом от 26.04.2021 года по адресу истца адрес было направлено письменное уведомление за № 706, с требованием к истцу явиться на рабочее место либо известить работодателя о причинах своего отсутствия и невыхода на работу, а также дать письменное объяснение по факту случившегося.

17.05.2021 года уведомление от 26.04.2021 № 706 было вручено истцу почтальоном лично в руки, о чем свидетельствует проставленная им подпись.

Аналогичное письменное уведомление истцу направлялось 24.05.2021 года, однако оно не было вручено.

В соответствии с приказом № 642-О от 01.06.2021 года за интенсивность и напряженность работы истец премирован не был.

02.06.2021 года истец обратился в Октябрьский районный суд г. Самары с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

На основании приказа от 10.06.2021 года № 80 работодателем 11.06.2021 года было утверждено заключение по результатам служебной проверки, в котором сделан вывод о возможности применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Приказом работодателя от 21.06.2021 года № 137-к прекращено действие трудового договора от 24.03.2021 года № 22.

Истец уволен с работы в связи с однократным (длящимся) грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - прогулом, согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания для принятия такого решения в приказе об увольнении перечислены соответствующие акты об отсутствии работника на рабочем месте, уведомления, служебные записки и заключение по результатам служебной проверки.

30.06.2021 года письмом вх. № 01-23/1460 поступило согласие истца о направлении его трудовой книжки по почте.

Данное требование было выполнено, трудовая книжка направлена 02.07.2021 года ценным письмом с описью вложения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В силу п. «б» ч.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как указано выше, истец отсутствовал на рабочем месте с 21.04.2021 года, работодателем составлены соответствующие акты от 21.04.2021 № 1, от 22.04.2021 № 2, от 23.04.2021 № 3, от 26.04.2021 № 4, от 27.04.2021 № 5, от 28.04.2021    № 6, от 30.04.2021 № 7, от 07.05.2021 № 8, от 14.05.2021 № 9, от 21.05.2021    № 10, от 28.05.2021 № 11, от 31.05.2021 № 12, от 04.06.2021 № 13, от 04.06.2021    № 14, от 10.06.2021 № 15 об отсутствии на рабочем месте.

Также, из материалов дела следует, что истцу неоднократно работодателем направлялись уведомления о необходимости сообщить о причинах отсутствия на рабочем на месте, в исковом заявлении истец не указывает по каким причинам он отсутствовал на рабочем месте.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком увольнение Белавина А.Г. было проведено с соблюдением требований действующего трудового законодательства, нарушения процедуры увольнения не установлено.

Нормами трудового законодательства РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера;премии;иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 14 028 рублей в месяц.

Также истцу определены следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере - 0% должностного оклада; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год.

Кроме того, в п. 4.5 трудового договора указан перечень дополнительных выплат стимулирующего характера, которые могут производиться для повышения материальной заинтересованности истца:ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы;премия по итогам работы за месяц (квартал, год);единовременная премия.

Указанным пунктом предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц, квартал и год, определяется по результатам эффективности и результативности деятельности работника.

Приказом от 01.04.2021 № 320-О, по итогам оценки показателей эффективности и результативности деятельности за период с 01.03.2021г. по 31.03.2021г., истцу была назначена премия в размере 40% от должностного оклада.

Согласно приказу от 30.04.2021 № 476-О, за период работы с 01.04.2021г. по 30.04.2021г., истцу была назначена премия в размере 40% от должностного оклада.

В соответствии с приказом от 01.04.2021 года № 319-О, истцу была установлена надбавка за интенсивность и напряженность работы в размере 50% от должностного оклада.

Истец отработал в учреждении с 24.03.2021 года по 20.04.2021 года включительно, за весь период трудовой деятельности ему произведены выплаты в размере, которые он указал в исковом заявлении – то есть 24 297,84 руб. перечисленные на счет, открытый на его имя для получения заработной платы.

Выплата истцу в размере 2 489, 66 рублей, согласно расчетного листка представляет собой расчет при увольнении и включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и возврат льготы по НДФЛ.

Таким образом, расчет задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 06.05.2021 года по 24.06.2021 года, приведенный в исковом заявлении, является необоснованным, в связи с чем, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белавина Алексея Геннадьевича оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2021 года.

Судья                     подпись                    Доценко И.Н.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: