Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-521/2016 ~ М-151/2016 от 22.01.2016

№ 2-521/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2016 года гор. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Подъявиловой Т.В., при секретаре Алфёрове А.В., с участием истца Китова В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Китова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЙПИ-ХОТЛАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Китов В.И. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ЭЙПИ-ХОТЛАЙН» (далее по тексту ООО«ЭЙПИ-ХОТЛАЙН») и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., а всего (...) руб..

Требования мотивированы тем, что с 09.11.2015 года он работал в ООО «ЭЙПИ-ХОТЛАЙН» в должности менеджера по продажам, 11.01.2016 года был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77, 80 Трудового Кодекса РФ). В нарушение требований трудового законодательства в день увольнения с ним не был произведен расчет, размер начисленной и невыплаченной заработной платы составляет (...) руб.. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере (...) руб.. Неисполнение обязанностей по выплате заработной платы повлекло за собой нравственные страдания для истца, возник психоэмоциональный стресс. Он рассчитывал на исполнение ответчиком обязанностей, строил личные планы, ответчик лишил его возможности материально содержать семью. На основании ст. 237 ТК РФ просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере (...) руб..

В судебном заседании истец Китов В.И. поддержал заявленные требования, уточнив, что ответчик за время работы не выплачивал ему заработной платы. Задолженностьскладывается из заработной платы за ноябрь в размере (...) руб., за декабрь (...) руб., а всего (...) руб.. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет (...) руб.. Всего просит взыскать с ответчика задолженность в размере (...) руб.. В компенсацию морального вреда просил взыскать (...) руб., указав, что ответчик лишил его заработка, что явилось причиной его нравственных страданий, переживаний, поскольку был лишен денежных средств, что также привело к ухудшению отношений в семье.

Ответчик ООО «Эйпи-Хотлайн» о месте и времени рассмотрения дела уведомлялось надлежащим образом, представителю ответчика вручена копия искового заявления, в судебное заседание представитель не явился, возражений по иску в суд не представил, об уважительных причинах неявки в суд не сообщал, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом мнения истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом установленных обстоятельств, а также согласия истца о рассмотрении дела в отсутствии ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, выслушав объяснения истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из объяснений истца, материалов дела, 09 ноября 2015 года между ООО «ЭЙПИ-ХОТЛАЙН» в лице генерального директора Пархоменко М.В. (Работодателем) и Китовым В.И. (Работником) заключен трудовой договор № по условиям которого Китов В.И. принимается на должность менеджера по продажам (п.2.1).Работа по данному договору является основным местом работы (п.2.5)

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4 трудового договора).

За выполнение обязанностей предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере (...) руб.

На оклад работнику начисляется районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30% (п.5.2).

Работодатель производит выплату заработной платы наличными, непосредственной работнику в рублях в сроки с 10 по 15 число каждого месяца (п.5.3).

Согласно п. 6.1.2 трудового договора работник имеет право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы в размере, установленном настоящим трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в п. 5.3 настоящего договора (п. 6.4.3).

Указанный трудовой договор подписан от имени работодателя генеральным директором Пархоменко М.В. и работником Китовым В.И.

11 января 2016 года истец уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ собственному желанию приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на нарушения его трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ), а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно объяснениям истца, задолженность по заработной плате им рассчитывалась исходя из условий трудового договора – должностной оклад (...) руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка – 30 %, количество отработанных в соответствующем месяце дней и составила за ноябрь 2015 года – (...) руб., за декабрь 2015 года – (...) руб..

Указанные суммы невыплаченной заработной платы истцу, ответчиком не оспорены, с учетом установленных обстоятельств, суд постановляет решение на основании фактических данных, представленных истцом и не оспоренных ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере за ноябрь 2015 года (...) руб., за декабрь 2015 года -(...) руб.

В порядке ст.127ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсациязавсенеиспользованныеотпуска.

Истцом заявлены требования о компенсации, за неиспользованный отпуск исходя из фактически отработанного у ответчика времени в сумме (...) руб.

Таким образом, общий размер задолженности согласно расчету истца составил (...) руб.

Ответчиком возражений и доказательств в обоснование своих возражений не представлено в суд.

Учитывая изложенное, в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требования и удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в общей сумме в размере (...) руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено и не оспорено ответчиком, что истцу на день увольнения не выплачена заработная плата, доказательств отсутствия вины ответчика в этом ответчиком суду не представлено.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, причиненного им неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыдаче заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, приведенных сторонами, а также требований разумности и справедливости.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере (...) руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере (...) руб. по требованиям имущественного характера рублей (от суммы (...) руб.. – за требование неимущественного характера, а всего – (...) руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 199, 233-237 ГПК РФ, суд-

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Китова В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭЙПИ-ХОТЛАЙН» в пользу Китов В.И. задолженность по заработной плате в общей сумме (...) руб. компенсацию морального вреда в размере (...) руб., а всего (...) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭЙПИ-ХОТЛАЙН»в доход в доход бюджета муниципального образования ЗАТО гор. Железногорск государственную пошлину в общей сумме (...) руб.

Дата составления решения в окончательной форме – 21 февраля 2016 года.

Разъяснить ответчику, что в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, он вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда Т.В. Подъявилова