Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-217/2022 (2-734/2021;) ~ М-694/2021 от 02.12.2021

                                      Гр.дело №

№

Именем Российской Федерации

01 марта 2022 года                                         город Бородино

Бородинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Лисейкина С.В.,

при секретаре Степанович Т.В.,

с участием    представителя истца Искалиевой В.В.,

ответчика Крючковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Енисейского филиала – пассажирского вагонного депо Красноярск Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Крючковой Е.Г. о возмещении затрат по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что между истцом и Крючковой Е.Г. был заключен ученический договор № 33 от 03.03.2020 и дополнительное соглашение 33 (1) от 06.04.2020 к договору, согласно которому работодатель берет на себя обязательство организовать процесс обучения ответчика по профессии проводник пассажирского вагона. Согласно п. 2.4 Договора с учетом п. 2 дополнительного соглашения работодатель обязуется предоставить работу в соответствии с полученной профессией в течение одного года после окончания обучения. Ученик должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать по данной профессии 2 года со дня трудоустройства. В период обучения с 03.03.2020 по 11.06.2020 ответчик прошел обучение по курсу проводник пассажирского вагона. Однако в нарушение условий договора, Крючкова Е.Г. после освоения профессии к работе не приступила, денежные средства в счет возмещения затрат истца, связанные с обучением, Крючкова Е.Г. не внесла. Согласно п. 2.5 Договора ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии пропорционально отработанному времени, а именно: стоимость обучения в размере 26281,07 рубль, стипендию, полученную за время обучения, в размере 45326,23 рублей. Просит взыскать с Крючковой Е.Г. затраты по ученическому договору в размере 71607,30 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2348 рублей.

     В судебном заседании представитель истца Искалиева В.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, в возражениях на отзыв ответчика указала, что на момент заключения ученического договора ответчик была ознакомлена с ним, подписала, исполняла его со своей стороны, обучение прошла, сдала итоговые экзамены. Ответчик осознавала последствия расторжения договора и брала на себя ответственность по возмещению расходов на обучение в предусмотренных договором случаях. На момент заключения договора у ответчика уже был <данные изъяты>. Данный факт не мешал Крючковой Е.Г. пройти обучение по очной форме в течение трех месяцев в установленном ученическом договоре порядке. При такой <данные изъяты>. В период с 11.06.2020 по 11.06.2021 ответчик не обращался в Енисейский филиал – пассажирского вагонного депо Красноярск АО «ФПК» по вопросу трудоустройства, в указанный период имелись вакансии рабочих мет по профессии «проводник пассажирского вагона», отказа в трудоустройстве от истца Крючкова Е.Г. не получала.

Ответчик Крючкова Е.Г. в судебном заседании пояснила, что не отказывается от работы, но сейчас так сложились обстоятельства, что она не может работать, так как она мать-одиночка, у нее на иждивении находится <данные изъяты>. При заключении ученического договора данные обстоятельства уже существовали, она уведомляла об этом работодателя, но считала, что справится. Кроме того, ее отец, который помогал ей с ребенком, умер ДД.ММ.ГГГГ. Обучение она прошла не до конца, не прошла пробную поездку, не получила свидетельство. Только 12.07.2021 ей пришло уведомление-приглашение о трудоустройстве, до этого времени никаких предложений по работе не было. Считает данные причины уважительными.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 N 70-КГ19-3, Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

В судебном заседании установлено, что 03.03.2020 между Енисейским филиалом – Пассажирского вагонного депо Красноярск АО «ФПК» и Крючковой Е.Г. был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 33, дополнительное соглашение к Договору № 33 (1) от 06.04.2020, согласно условиям которых Крючкова Е.Г. приняла на себя обязательство пройти обучение по профессии проводник пассажирского вагона в период с 03.03.2020 до 11.06.2020.

Согласно п. 2 Дополнительного соглашения работодатель обязался предоставить работу в соответствии с полученной профессией в течение 1 года по окончании обучения, а ученик должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать по данной профессии 2 года со дня трудоустройства.

Пунктом. 2.5 Договора установлено, что если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случаях увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии пропорционально неотработанному времени, а именно стоимость обучения -26281,07 рубль, а также стипендию, полученную за время обучения.

Согласно п. 2.6 Договора размер стипендии за полный календарный месяц обучения составляет 15769 рублей. Оплата стипендии производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся, один раз в месяц.

Крючкова Е.Г. была зачислена в учебную группу для обучения, успешно прошла обучение и 11.06.2020 решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра - образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ей присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельство о квалификации № от 11.06.2020).

После получения обусловленной договором профессии Крючкова Е.Г. не прибыла к истцу для заключения трудового договора.

Енисейским филиалом – Пассажирского вагонного депо Красноярск АО «ФПК» в адрес Крючковой Е.Г. 31.05.2021 направлено уведомление о необходимости трудоустройства либо возмещения расходов на обучение, которое было получено Крючковой Е.Г. 15.07.2021, оставлено без ответа и исполнения.

Расходы, понесенные истцом за обучение Крючковой Е.Г. в период с 03.03.2020 по 11.06.2020 составили 26281,07 рублей, истец также выплатил Крючковой Е.Г. стипендию в размере 45326,23 рублей. Размер затрат Енисейского филиала – Пассажирского вагонного депо Красноярск АО «ФПК» на обучение, а также размер выплаченной Крючковой Е.Г. стипендии подтверждается расчетом возмещения стоимости подготовки кадров, расчетными листками за март-июнь 2020 года, указанный расчет стороной ответчика не оспаривался.

В период с 11.06.2020 по 11.06.2021 Крючкова Е.Г. не обращалась в Енисейский филиал – пассажирского вагонного депо Красноярск АО «ФПК» по вопросу трудоустройства. В указанный промежуток времени имелись вакансии рабочих мест по профессии «проводник пассажирского вагона», что подтверждается справкой. Енисейский филиал – пассажирского вагонного депо Красноярск АО «ФПК» не отказывал ответчику в трудоустройстве, в том числе по причине отсутствия вакансий по полученной ответчиком специальности. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Доводы ответчика о том, что трудовой договор ей не был заключен по уважительным причинам, в связи с необходимостью ухода за ребенком <данные изъяты>, а также смертью отца, который ранее помогал ей с ребенком, в связи с чем, расходы на обучение не подлежат возмещению работодателю, суд находит несостоятельными.

Из материалов дела следует, что у Крючковой Е.Г. есть ребенок А.Д.М., родившаяся ДД.ММ.ГГГГ года, которая <данные изъяты>.

То обстоятельство, что Крючкова Е.Г., являющаяся матерью-одиночкой <данные изъяты> А.Д.М., не свидетельствует о том, что не заключение трудового договора было вызвано уважительной причиной, связанной с необходимостью ухода за ребенком <данные изъяты>, поскольку на момент заключения ученического договора ответчик была ознакомлена с ним, подписала, исполняла его со своей стороны, обучение прошла и получила соответствующий документ об обучении, осознавала последствия неисполнения обязанности по трудоустройству и отработке, и брала на себя ответственность по возмещению расходов на обучение в предусмотренных данным договором случаях.

Кроме того, на момент заключения ученического договора у ответчика уже имелись вышеуказанные обстоятельства в виде нахождения на иждивении <данные изъяты>. А отец ответчика, который помогал ей с <данные изъяты>, как следует из пояснения ответчика, умер ДД.ММ.ГГГГ, во время прохождения обучения ответчика по профессии, что не помешало ей продолжить обучение, сдать экзамены и получить свидетельство о квалификации.

Вместе с тем, трудовым законодательством предусмотрено соблюдения работодателем дополнительных гарантий для работника, имеющего <данные изъяты>. К таким гарантиям можно отнести: предоставление дополнительных выходных дней, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника в любое удобное для него время, установление по просьбе родителя, воспитывающего <данные изъяты>, неполного рабочего времени (смены) или неполной рабочей недели.

Таким образом, Крючкова Е.Г. в отсутствие уважительных причин мер к трудоустройству в Енисейском филиале – пассажирского вагонного депо Красноярск АО «ФПК» в установленный договором срок не принимала.

     С учетом установленных обстоятельств, руководствуясь требованиями приведенного выше законодательства, принимая во внимание, что работодателем были понесены расходы на обучение ответчика по профессии, обстоятельств, освобождающих Крючкову Е.Г. от возмещения работодателю таких расходов, а также уважительных причин, препятствующих заключению трудового договора, судом не установлено, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении заявленного иска.

Согласно ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату госпошлины в размере 2348 рублей, подтвержденные платежным поручением № 449020 от 09.11.2021.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

     Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Енисейского филиала – пассажирского вагонного депо Красноярск Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Крючковой Е.Г. о возмещении затрат по ученическому договору - удовлетворить.

    Взыскать с Крючковой Е.Г. в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Енисейского филиала – пассажирского вагонного депо Красноярск Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» затраты по ученическому договору в размере 71607,30 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 2348 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                         Лисейкин С.В.

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2022 года.