Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1022/2010 ~ М-782/2010 от 05.05.2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Железногорск 14 июля 2010 года

Железногороский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Костенко С.Н., при секретаре Кравченко Е.В., с участием прокурора Стариковой О.В., истца Сорокина С.А., представителя ответчика Трухиной О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокина С.А. к индивидуальному предпринимателю Белоброву В.Н. о внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, процентов, судебных расходов,-

УСТАНОВИЛ:

Сорокин С.А. обратился в суд с иском с требованием к индивидуальному предпринимателю Белоброву В.Н. о внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, процентов, судебных расходов, указав, что 13.08.2009г. был принят к ответчику на работу в качестве шеф-повара в кафе-пиццерию «Sucesso», трудовой договор в установленном законом порядке оформлен не был. По устной договоренности с ответчиком заработная плата составляла 1000 рублей за смену, при пятидневной рабочей неделе с графиком работы с 10 часов до 22 часов. При неоднократном обращении к ответчику с требованием о заключении трудового договора, в его оформлении ответчиком было отказано. В период временной нетрудоспособности в сентябре 2009 года ответчик не выплатил ему пособие. 02.02.2010г. он прекратил трудовые отношения с ответчиком. В этот же день ему была выдана трудовая книжка без записи о работе в качестве шеф-повара. Окончательный расчет при увольнении произведен не был. Кроме этого, ответчик не производил отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Истец просил обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве шеф-повара в кафе-пиццерию «Sucesso» с 13.08.2009г. и увольнении по собственному желанию 02.02.2010г., произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за указанный период работы, взыскать с ответчика окончательный расчет за неиспользованный отпуск в размере 14000 рублей, пособие за период временной нетрудоспособности в размере 2500 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении в размере 5097 рублей 20 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец Сорокин С.А. поддержал доводы и требования, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Трухина О.Е. просила в иске отказать, указав, что истец не представил доказательств о том, что состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Белобровым В.Н. Также указала, что истцом пропущен срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования, суд находит иск подлежащий частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия уплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника(ч.1). Работодатель(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной(ч.3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе(ч.4).

В соответствии со ст.303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете(ч.1).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящееся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснения истца Сорокина С.А. судом установлено, что с 13.08.2009г. он был принят к ответчику на работу в качестве шеф-повара в кафе-пиццерию «Sucesso» с заработной платой 1000 рублей за смену, с режимом работы пятидневной рабочей недели, письменный трудовой договор в установленном законом порядке на составлялся. 02.02.2010г. истец прекратил трудовые отношения. В сентябре 2009 года истец был нетрудоспособен, предъявлял больничный лист работодателю, который оплачен не был. При прекращении трудовых отношений ответчик не произвел записи в трудовой книжке о работе в качестве шеф-повара, не произвел окончательный расчет.

Согласно представленной истцом санитарной книжки, трудовой книжки, выписки из медицинской карты амбулаторного больного следует, что Сорокин С.А. имеет специальность повара, допущен к данной работе на основании заключения врача, в период с 09.09.2009г. по 14.09.2009г. находился на лечении, в связи с чем выдавался больничный лист, запись о работе у ответчика в качестве шеф-повара в трудовой книжке отсутствует.

Свидетель Очиров М.А. в судебном заседании показал, что работал у ответчика с 07.11.2009г. по 31.12.2009г. в качестве курьера на основании письменного трудового договора. В качестве шеф-повара в пиццерии работал истец.

Факт работы ФИО1 у ответчика в качестве курьера в указанный им период подтверждается трудовым договором от 07.09.2009г., записью в трудовой книжке.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показала, что с августа 2009 года по 24 сентября 2009 года работала у ответчика техничкой в кафе-пиццерии. В качестве шеф-повара в данном кафе работал истец.

Согласно представленных сведений из ИФНС РФ по г.Железногорск усматривается, что Белобров В.Н. является индивидуальным предпринимателем с видом деятельности ресторанов, кафе, баров, торговлей продуктов питания, со среднесписочной численностью работников в 2009 году в количестве 7 человек. В отношении индивидуального предпринимателя ФИО3 сведения о работниках отсутствуют.

Из представленных ГУ УПФ РФ в г.Железногорск сведений усматривается, что со стороны индивидуального предпринимателя Белоброва В.Н. сведения о стаже и заработке за 2009 год не представлялись, однако представлялись данные сведения в отношении ФИО1

Исследованные в судебном заседании доказательства приводят суд к выводу о том, что Сорокин С.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 13.08.2009г. по 02.02.2010г., поскольку был фактически допущен ответчиком к работе в качестве шеф-повара в кафе-пиццерию «Sucesso», в период с 09.09.2009г. по 14.09.2009г. истец был нетрудоспособен. В нарушение действующего трудового законодательства ответчик не оформил с истцом письменный трудовой договор, не производил отчисления в Пенсионный фонд РФ, не выплатил пособие при временной нетрудоспособности истца, не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, не внес запись в трудовую книжку о периоде работе истца и оснований увольнения.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве шеф-повара в кафе-пиццерию «Sucesso» с 13.08.2009г. и увольнении по собственному желанию 02.02.2010г. по ст.80 ТК РФ, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за указанный период работы, выплате окончательного расчета за неиспользованный отпуск, пособия за период временной нетрудоспособности с учетом процентов являются законными и обоснованными.

При решении вопроса о размере заработной платы, режиме работы истца суд исходит из его объяснений о заработной плате в размере 1000 рублей за смену, режиме работы по пятидневной рабочей неделе.

В силу ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4(среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней(29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней(29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней(29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом приведенных норм компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 9281 рубль 44 копейки.

Расчет следующий:

1000руб.х111дн.=111000руб. - заработная плата за фактически отработанное время с 13.08.2009г. по 02.02.2010г. без учета временной нетрудоспособности 6 дней с 09.09.2009г. по 14.09.2009г.

111000руб:(29,4х5)+(29,4:31х13)+(29,4:28х2)=662,96руб. - средний дневной заработок

662,96руб.х14дн.=9281,44руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п.15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007г., во всех случаях для исчисления пособий используется дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и застрахованным лицам, которым указанное пособие исчисляется в соответствии с пунктом 11.1 настоящего Положения.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 настоящего Положения.

С учетом приведенных норм размер пособия за период временной нетрудоспособности составляет 3964 рубля 26 копеек.

Расчет следующий:

111000руб.:168дн.=660,71руб. - средний дневной заработок, где

168 дней - количество календарных дней с 13.08.2009г. по 02.02.2010г. без учета времени нетрудоспособности 6 дней с 09.09.2009г. по 14.09.2009г.

660,71руб.х6дн.=3964,26руб. - размер пособия по временной нетрудоспособности

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в размере 2500 рублей.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

При этом, суд применяет ставку рефинансирования в размере 8,75% годовых, установленную указанием Центрального банка РФ от 25.12.2009г. № 2369-У.

Размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с 03.02.2010г. по 14.07.2010г.(163 дня), составляет 557 рублей 46 копеек.

Расчет следующий:

8,75%:300=0,029% - одна трехсотая ставка рефинансирования

(9281,44руб.+2500руб.)х0,029%:100%=3,42руб. - размер процентов в день в денежном выражении

3,42руб.х163дн.=557,46руб.

Доводы представителя ответчика Трухиной О.Е. о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд считает несостоятельными.

В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что истец не оспаривает основания и причины увольнения, а его требования связаны с внесением записи в трудовую книжку, отчислении в Пенсионный фонд РФ, взыскании невыплаченных сумм при увольнении, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца.

Судом установлено, что истец прекратил трудовые отношения с ответчиком 02.02.2010г., обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора 24.04.2010г., то есть в течение трех месяцев со дня когда узнал о нарушении своего права.

В силу ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования ЗАТО Железногорск Красноярского края государственную пошлины пропорционального удовлетворенной части исковых требований в размере 493 рублей 56 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Иск Сорокина С.А. удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Белоброву В.Н. внести запись в трудовую книжку Сорокина С.А. о приеме на работу в качестве шаф-повара в кафе-пиццерию «Sucesso» с 13 августа 2009 года и увольнении по собственному желанию 02 февраля 2010 года по ст.80 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя Белоброву В.Н. произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за период работы Сорокина С.А. в должности шаф-повара в кафе-пиццерии «Sucesso» с 13 августа 2009 года по 02 февраля 2010 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Белоброву В.Н. в пользу Сорокина С.А. денежную компенсацию за не использованный отпуск в размере 9281(девять тысяч двести восемьдесят один) рубль 44 копейки, пособие за период временной нетрудоспособности в размере 2500(две тысячи пятьсот) рублей, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 557(пятьсот пятьдесят семь) рублей 46 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 3000(три тысячи) рублей, а всего 15338(пятнадцать тысяч триста тридцать восемь) рублей 90 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Белоброву В.Н. в доход муниципального образования ЗАТО Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере 493(четыреста девяносто три) рубля 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Железногорского городского суда

Красноярского края С.Н.Костенко