Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-306/2015 ~ Материалы дела от 08.07.2015

Дело № 2-306/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2015 года город Кириллов

Кирилловский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Афаныгина А.Н.,

при секретаре Васильевой Е.А.,

с участием истца Платоновой С.С.,

представителя третьего лица Кузнецовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Платоновой С.С. к муниципальному унитарному предприятию «Кирилловское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Платонова С.С. обратилась с иском в суд к МУП «Кирилловское ПАТП», в котором просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и иным причитающимся работнику платежам в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была уволена из Кирилловского ПАТП по ч. 2 ст. 81 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ и приказа об увольнении, который предписывал предприятию произвести с истцом полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка, ответчиком вышеперечисленные суммы истцу не выплачены. В связи с этим Платонова С.С. вынуждена обратиться с данным иском в суд.

В предыдущем судебном заседании Платонова С.С. увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплатам с учетом индексации, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

В судебном заседании Платонова С.С. уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, от взыскания среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета отказалась.

Представитель ответчика – МУП «Кирилловское ПАТП» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица – администрации Кирилловского муниципального района Кузнецова И.В. в судебном заседании не возражала против взыскания задолженности по иным причитающимся платежам, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просила отказать, в связи с трудным финансовым положением предприятия, находящегося на стадии банкротства.

Проверив материалы дела, заслушав истца, представителя третьего лица, суд пришел к выводу, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ Платонова С.С. работала в должности экономиста с возложением обязанностей <данные изъяты> в МУП «Кирилловское ПАТП». В соответствии с приказом № 49-к «Об увольнении Платоновой С.С.» с ДД.ММ.ГГГГ Платонова С.С. уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу требований ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

Исходя из положений ст.140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам с учетом произведенных выплат долг за предприятием перед Платоновой С.С. по компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в размере 23515 рублей 56 копеек. Данная сумма задолженности не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт невыплаты МУП «Кирилловское ПАТП» Платоновой С.С. причитающихся платежей и, как следствие, грубого нарушения работодателем её трудовых прав и законных интересов, в связи с чем, образовавшаяся задолженность должна быть взыскана с ответчика.

Давая оценку требованиям прокурора в интересах истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая финансовое положение предприятия, находящегося на стадии банкротства, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 600 рублей.Сумму компенсации, заявленную истцом, суд считает завышенной и не отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, на основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственную пошлину следует взыскать с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22,136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Платоновой С.С. к муниципальному унитарному предприятию «Кирилловское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Кирилловское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу Платоновой С.С. выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Кирилловское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу Платоновой С.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Кирилловское пассажирское автотранспортное предприятие» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Кирилловский районный суд в течение 30 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.Н.Афаныгин

Копия верна.

Судья А.Н.Афаныгин