Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6423/2011 ~ М-5380/2011 от 11.07.2011

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    01 сентября 2011 года                                                                                              г.Красноярск

               Советский районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи             Деева А.В.,

    при секретаре                                             Комаровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Л.А. к Муниципальному предприятию г. Красноярска «Центр приватизации жилья» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

         Иванова Л.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию <адрес> «Центр приватизации жилья» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 91 469 руб. 70 коп., компенсации морального вреда 10 000 руб. Требования мотивировала тем, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ специалистом 1 категории, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В нарушение норм трудового законодательства при увольнении ответчиком не произведена выплата выходного пособия за 6 месяцев в период не трудоустройства, указывая на данные обстоятельства истица обратилась в суд с данным иском.

В судебном заседании ФИО3 заявленные требования поддержала, на их удовлетворении настаивала, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела в предыдущем судебном заседании.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования ФИО3 подлежащими удовлетворению.

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае ликвидации организации.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пункт 14 Постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера» предусматривает сохранение за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывного трудового стажа и средней заработной платы по прежнему месту работы.

Такая гарантия в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР» и п. 1 Постановления ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» распространяется и на работников, высвобождаемых в связи с реорганизацией и ликвидацией организаций и учреждений в <адрес>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Как установлено в судебном заседании, ФИО3 принята в МП <адрес> «Центр приватизации жилья» приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ специалистом 2-ой категории, ДД.ММ.ГГГГ переведена специалистом 1 категории организационно-правового отдела Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

На основании приказа МП <адрес> «Центр приватизации жилья» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс по результатам финансово-хозяйственной деятельности за 2009 год произведена выплата денежного вознаграждения в размере средней заработной платы работникам, в том числе истцу в сумме 24 477 руб.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ода ФИО3 обратилась в центр занятости населения с ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ода ФИО3 обратилась в центр занятости населения с ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение 4 месяцев со дня увольнения, имеет право на сохранение среднемесячной заработной платы в течение четвертого месяца.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ода ФИО3 обратилась в центр занятости населения с ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение 5 месяцев со дня увольнения, имеет право на сохранение среднемесячной заработной платы в течение пятого месяца.

В судебном заседании истица пояснила, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ специалистом 1 категории, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия выплачено не было. Просила взыскать с МП <адрес> «Центр приватизации жилья» задолженность по пособию за шесть месяцев в размере 91 469 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что истица была принята в МП <адрес> «Центр приватизации жилья» приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации муниципального предприятия <адрес> «Центр приватизации жилья» принято решение о ликвидации муниципального предприятия <адрес> «Центр приватизации жилья», расположенное по адресу: Российская Федерация, <адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Принимая во внимание, что увольнение истицы произведено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в орган занятости, в течение пяти месяцев со дня увольнения не трудоустроена, что следует из справок от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что истцу подлежит выплате выходное пособие, средний месячный заработок за пять месяцев не трудоустройства.

Суд учитывает, что истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно произведены следующие начисления: апрель 2010 г.    - 15 600 руб., май 2010 г.- 15 600 руб., июнь 2010 г.- 18 720 руб., за июль 2010 г.- 15 600 руб., август 2010 г. – 5 672 руб. 73 коп., сентябрь 2010 г. – 9 927 руб. 29 коп., октябрь 2010 г. - 15 600 руб., ноябрь 2010 г.     - 5 142 руб. 87 коп., декабрь 2010 г. – 12 886 руб. 97 коп., январь 2011 г. – 0 руб., Февраль 2011 г. – 11 936 руб. 85 коп., март 2011 г. – 15 600 руб., всего: 142 286 руб. 71 коп.

За указанный период согласно производственному календарю и представленных ответчиком справок о начисленной заработной плате, истец отработал 187 рабочих дня, что не оспаривалось истцом при рассмотрении дела.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО3 80 654 руб. 34 коп. в счет пособия за пять месяцев с даты увольнения, исходя из расчета из расчета: ((142 286 руб. 71 коп. (15 600 руб. + 15 600 руб. + 18 720 руб. + 15 600 руб. + 5 672 руб. 73 коп. + 9 927 руб. 29 коп. + 15 600 руб. + 5 142 руб. 87 коп. + 12 886 руб. 97 коп. 11 936 руб. 85 коп. + 15 600 руб.) : 187 дн. = 760 руб. 89 коп. (среднедневной заработок) Учитывая, что согласно производственному календарю в апреле 2011 года 21 рабочий день, в мае 2011 года 20 рабочих дней, в июне 2011 года 21 рабочий день, в июле 2011 г.- 21 день, в августе 2011 г. – 23 дня, размер среднедневного заработка – 760 руб. 89 коп., средняя заработная плата за апрель 2011 года (выходное пособие) составляет 15 978 руб. 69 копеек из расчета: (760 руб. 89 коп. х 21 р.день) + средняя заработная плата за май 2011 года 15 217 руб. 80 коп. исходя из расчета : (760 руб. 89 коп. х 20 р.дней) + средняя заработная плата за июнь 2011 года 15 978 руб. 69 коп. из расчета: (760 руб. 89 коп. х 21 р.день) + средняя заработная плата за июль 2011 года 15 978 руб. 69 коп. из расчета: (760 руб. 89 коп. х 21 р.день) + средняя заработная плата за август 2011 года 17 500 руб. 47 коп. из расчета: (760 руб. 89 коп. х 23 р.день). Таким образом пособие составляет 80 654 руб. 34 коп.

Расчет среднего месячного заработка произведен судом в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Пунктом 4 Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом, суд приходит к выводу о том, что дополнительное вознаграждение, выплаченное истцу по результатам финансово-хозяйственной деятельности за 2009 год согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом п. п. 4,15 постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ не подлежит включению в расчетный период с апреля 2010 года по март 2011 года, принятый для расчета среднего месячного заработка. Так, из буквального толкования указанный пунктов постановления расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной (заработанной) заработной платы за отработанное время в расчетном периоде апрель 2010 года – март 2011 года. 2009 год, когда была фактически заработана истцом премия, в расчетный период не входит.

При этом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании среднего месячного заработка за шестой месяц (сентябрь 2011 г.) не подлежат удовлетворению. Так, в соответствии со ст. 318 ТК РФ средний заработок за указанный период выплачивается в исключительных случаях по решению службы занятости. Решения службы занятости о выплате среднего месячного заработка за требуемый период истцом не представлено. Более того, на день рассмотрения дела данные периоды не истекли, предъявления исков в суд с данными требованиями преждевременно.

Поскольку нарушением трудовых прав несвоевременной выплатой среднего месячного заработка за три месяца не трудоустройства, задержкой выплаты выходного пособия, истцу причинены нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истица на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину по данному делу в размере 2 819 руб. 63 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования Ивановой Л.А. к Муниципальному предприятию г. Красноярска «Центр приватизации жилья» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального предприятия г. Красноярска «Центр приватизации жилья» в пользу Ивановой Л.А. задолженность в размере 80 654 руб. 34 коп.., компенсацию морального вреда 1 000 руб., а всего 81 654 руб. 34 коп.

Взыскать с Муниципального предприятия г. Красноярска «Центр приватизации жилья» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 819 руб. 63 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, составленного 07.09.2011 года.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                              А.В. Деев