Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1738/2018 ~ М-1738/2018 от 16.10.2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    17 декабря 2018 г. Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего – судьи Ждановой Е.С.,

при секретаре Ковалевой Д.А.,

с участием представителя истца Дуровой В.В.,

представителя ответчика Ерошевской Ж.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело № 2-1738/2018 по иску Петрова Виталия Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании денежных средств,

                     у с т а н о в и л:

Петров В.В. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройтрансгазСибирь» (далее по тексту ООО «Стройтрансгаз Сибирь») с требованиями о взыскании выходного пособия в размере 551 720 рублей; процентов за каждый день задержки выплаты выходного пособия в размере 275,86 рублей, начиная с 27.09.2018 по день фактического расчета; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что Петров В.В. 12.09.2016 был принят на должность руководителя управления Центрального диспетчерского управления в ООО «Стройтрансгаз Сибирь», приказом от 26.09.2018 № 55/к уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. По условиям соглашения о расторжении трудового договора от 30.03.2018, заключенного между Петровым В.В. и ООО «Стройтрансгаз Сибирь», работодатель обязался не позднее последнего дня работы выплатить выходное пособие в размере 551 720 рублей. Выходное пособие не выплачено. Часть 1 ст.9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений. Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть, в любое время расторгнут, по соглашению сторон. Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем, закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется. Статья 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие не только для тех лиц, которые увольняются из организации по сокращению или в связи с ликвидацией, а также в тех случаях, когда такая денежная компенсация предусмотрена трудовым либо коллективным договором. Однако, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий об иных случаях выплаты выходного пособия и его размере, в связи с чем, закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется. Выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора. К данному основанию имеет прямое отношение и увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, которая устанавливается работодателем самостоятельно либо может быть согласована, даже, с работником, чтобы у последнего не было никаких финансовых претензий к бывшему работодателю. В тексте соглашения о расторжении трудового договора (п.11) указано, что настоящее Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, что является непосредственным соблюдением условий ч.2 ст.57, ст. 72 ТК РФ. Следовательно, трудовое законодательство позволяет по соглашению сторон трудового договора устанавливать неограниченную сумму выплаты выходного пособия, как в твердой денежной сумме, так и кратно заработной плате работника. Поэтому при увольнении работника по соглашению сторон ответчик был вправе установить в письменном соглашении о расторжении трудового договора сумму выходном пособия в заявленном размере. В связи с тем, что выходное пособие Петрову В.В. не выплачено в установленный срок, то в силу ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Также с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей на основании ст.237 ТК РФ.

Петров В.В. в судебное заседание не явился, в соответствии со ст. 164 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

В ходе судебного разбирательства представитель истца Дурова В.В. требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что выходное пособие, установленное соглашением, является, по сути, компенсацией связанной с сокращением Петрова В.В. Обратила внимание на то, что выходные пособия были выплачены всем сотрудникам за исключением истца, который увольнялся последним. Размер выходного пособия составляет 4-х кратной заработной платы истца с учетом надбавок, районного коэффициента. Расчет при увольнении Петров В.В. получил. Причин, по которым истцу отказывали в выплате выходного пособия, работодатель не озвучивал. Указала, что поскольку дата подписания соглашения о расторжении трудового договора 30.03.2018, а дата увольнения 06.09.2018, то сумма компенсационной выплаты в пятикратном размере заработной платы является обоснованной и не нарушает положения ст. 180 ТК РФ.

Представитель ответчика Ерошевская Ж.Т. иск не признала, в письменном отзыве, в устных пояснениях указала следующее. ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в связи с сокращением объемов производства работ, действующих контрактов на строительство в период с 2016 г. по 2018г. вынуждено было увольнять сотрудников. При увольнении Петрова В.В. требования трудового законодательства были соблюдены, расчет при увольнении с истцом произведён. ООО «Стройтрансгаз Сибирь» не принимались локальные нормативные акты, регламентирующие порядок выплат дополнительных вознаграждений, премий и компенсаций в отношении сотрудников. Установленное соглашением от 30.03.2018 выходное пособие в виде 5 должностных окладов к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при заключении соглашения о расторжении трудового договора. Обратила внимание на то, что уставный капитал общества на сентябрь 2018 г., составляет 1 000 000 рублей, тогда как размер выходного пособия более 500 000 рублей, кроме того ООО «Стройтрансгаз Сибирь» находится в стадии подготовки к ликвидации в виду убыточности деятельности, в производстве арбитражного суда Томской области имеется дело о банкротстве организации. В настоящее время арбитражным управляющим ставится вопрос о незаконности действий бывшего директора общества Шахназарова Г.К. в т.ч. и по выплатам выходных пособий. Таким образом, предусмотренная соглашением от 30.03.2018 выплата не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер, не является актом, содержащим нормы трудового права, противоречит ранее заключенному сторонами трудовому договору. Считает, что принятие решения о выплате Петрову В.В. выходного пособия находилось в компетенции Совета директоров общества, исходя из Устава организации, однако таких решений не принималось, что также является одним из оснований для отказа в удовлетворении требований. Также указала, что в документах ответчика отсутствует экземпляр Соглашения о расторжении трудового договора от 30.03.2018.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, судом установлено следующее.

На основании приказа № 1625/лс от 12.09.2016, трудового договора № 626 от 12.09.2016 Петров В.В. принят на работу в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» руководителем управления Центрального диспетчерского управления. Согласно условий трудового договора, договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, установленным трудовым законодательством РФ ( п. 13.1 договора).

30.03.2018 между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № 626 от 12.09.2016. Соглашение содержит следующие условия.

Трудовой договор от 12.09.206 № 626 между работодателем и работником, включая все дополнительные соглашения, и приложения к нему расторгается, а трудовые отношения прекращаются с 26.09.2018 по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( п.1 соглашения).

В связи с расторжением трудового договора работодатель обязуется не позднее последнего дня работы выплатить заработную плату за фактически отработанный период времени по 26.09.2018, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (денежную выплату) в размере 551 720 рублей. Предусмотренные в настоящем Соглашении выплаты работнику включают в себя максимально возможный объем сумм денежных средств, которые могут причитаться работнику за работу в Обществе и в связи с прекращением трудовых отношений с Обществом согласно трудовому договору, локальным нормативным актом работодателя, законодательству РФ и настоящему соглашению. Выплата работодателем работнику суммы денежных средств, указанной в п.2 настоящего соглашения, представляют собой полное и надлежащее исполнение работодателем всех обязательств перед работником в связи с его работой в Обществе и в связи с прекращением трудовых отношений с ним ( пункт 2 Соглашения).

Стороны подтверждают, что настоящее Соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между работником и работодателем в связи с прекращение трудовых отношений между ними (п.8 Соглашения).

Подписанием настоящего Соглашения работник и работодатель подтверждают, что настоящее соглашение является добровольным волеизъявлением каждой стороны ( п.10 Соглашения).

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступает в силу с даты подписания, обеими сторонами (п.11 Соглашения).

Приказом № 55/к от 26.09.2018 трудовой договор от 12.09.2016 с Петровым В.В. прекращен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При обращении в суд истцом указано на то, что невыплата выходного пособия при увольнении нарушает его права и законные интересы.

Сторона ответчика, возражая против удовлетворения требований, ссылалась на наличия в действиях Петрова В.В. злоупотребления правом в части включения в Соглашение о расторжении трудового договора выплату выходного пособия в размере 551 720 рублей, (что составляет 4-х кратный размер среднего заработка), которое не предусмотрено ни законом, ни локальными нормативными актами ООО «Стройтрансгаз Сибирь».

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут, по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что спорная выплата не предусмотрена локальными актами ООО «Стройтрансгаз Сибирь».

Как следует из определений Арбитражного суда Томской области в отношении ООО «Стройтрансгаз Сибирь» возбуждено дело о банкротстве.

В 2018 г. производственная деятельность организацией не велась, соответственно произошло снижение выручки, общество находилось в преддверии принятия решения о ликвидации.

Указанные обстоятельства документально подтверждены.

Таким образом, спорная выплата, безусловно, нарушает права и законные интересы ООО «Стройтрансгаз Сибирь».

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что условие Соглашения о расторжении трудового договора от 30.03.2018 о выплате истцу выходного пособия нарушает требование трудового законодательства, принцип недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, иных работников, в связи с чем, в удовлетворении рассматриваемого требования суд отказывает.

Довод стороны истца о том, что выплата выходного пособия при увольнении была предусмотрена и иным работникам ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в форме заключения аналогичных Соглашений о расторжении трудового договора и произведена ответчиком добровольно не может быть принят во внимание, поскольку по своей правовой природе и в соответствии с положениями ст. 381 ТК РФ рассматриваемый спор является индивидуальным трудовым спором, в связи с чем, Соглашения о расторжении трудового договора с иными работниками общества, также носящие индивидуальный характер, не имеют правового значения для разрешения спора по иску Петрова В.В.

Стороной ответчика заявлено о том, что занимаемая должность Петровым В.В. предусматривала принятие решений о каких-либо выплатах в форме решения Совета директоров.

Согласно п.1.1 трудового договора № 626 от 12.09.2018 Петров В.В. принят на работу в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на должность руководителя управления в Центральное диспетчерское управление в соответствии с договором и должностной инструкцией.

Исходя из должностной инструкции руководителя Центрального диспетчерского управление, утвержденной 01.02.2016 указанная должность относится к категории руководителей (п.1.1); назначение на должность и освобождение от должности производится приказом Генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» (п.1.3); руководитель ЦДУ подчиняется непосредственно генеральному директору (п.1.4).

Согласно приказа № 471 от 11.12.2015 «О введении в действие организационной структуры ООО «Стройтрансгаз Сибирь», Центральное диспетчерское управление находится в прямой подчиненности Генерального директора.

В соответствии с п.12.3.7 Устава ООО «Стройтрансгаз Сибирь» к компетенции Совета директоров Общества относится определение размера вознаграждений, премий и компенсаций, выплачиваемых лицам, замещающим должности руководящих работников, находящихся в прямом подчинении Генерального директора.

В случае, если Совет директоров Общества не сформирован, функции Совета директоров осуществляет Общее собрание участников Общества ( п.12.5 Устава).

Если Общество состоит из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания участников Общества, принимаются единственным участником Общества единолично и оформляется письменно в форме Решения единственного участника Общества (п.11.30 Устава).

Согласно сведений, имеющихся в материалах дела, не оспоренных сторонами, Совет директоров ООО «Стройтрансгаз Сибирь» не сформирован; Общество состоит из одного участника АО «СтройТрансНефтеГаз» (АО «СТНГ»).

На основании изложенного, суд полагает, что решение вопроса о компенсационных выплатах истцу должно приниматься АО «СТНГ» в форме Решения.

По утверждению представителя ответчика решения по вопросу выплаты какой-либо компенсации руководителю Управления центрального диспетчерского управления Петрову В.В. в период его трудовой деятельности единственным участником Общества - АО «СТНГ» не принималось.

Таким образом, размариваемый довод стороны ответчика является обоснованным.

При этом, суд не может согласиться с позицией представителя ответчика заявившего о том, что имеются сомнения в представленном Соглашении о расторжении трудового договора от 30.03.2018, поскольку в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» отсутствует данный документ, так как истцом представлен оригинал Соглашения, подписанный сторонами и заверенный печатью Общества.

При таких обстоятельствах, суд признает факт наличия Соглашения о расторжении трудового договора от 30.03.2018 доказанным, отсутствие у ответчика экземпляра документа не свидетельствует об его незаключенности, подложности и т.д.

Исходя из того, что в удовлетворении требования о взыскании выходного пособия Петрову В.В. отказано, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Петрову Виталию Викторовичу к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда отказать.

Решение быть обжаловано, в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Томский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья          Е.С. Жданова