Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7659/2014 от 21.10.2014

Дело №2-7659/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2014 года г.Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.,

при секретаре Ласкове И.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аверьяновой Т.Л. к Индивидуальному предпринимателю Смоляр А.Ю. о возложении обязанности по предоставлению документов, взысканию процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Аверьянова Т.Л. обратилась в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю Смоляр А.Ю. (далее по тексту ИП Смоляр А.Ю., Предприниматель) о возложении обязанности по предоставлению документов (копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2014 год), взыскании заработной платы за июнь 2014 года в размере 10905 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29741,16 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов (оплате услуг представителя).

Истец мотивирует свои исковые требованием, тем, что в период с <дата> по <дата> между сторонами имелись трудовые отношения. При приеме на работу ответчиком истцу Аверьяновой Т.Л. не выдан трудовой договор и копия приказа о приеме на работу. При увольнении <дата> истцу ответчиком не выдан приказ об увольнении, не произведен окончательный расчёт. Истец обращалась к работодателю за выдачей справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2014 год, расчётного листка, заработной платы по месту работы. Вместо выполнения требований работника ответчик потребовал подписания расходного кассового ордера без фактической выдачи денежных средств.

<дата> ответчику письменно направлено требование об окончательном расчете и выдаче документов связанных с работой (расчётного листка, справки по форме 2 –НДФЛ), требование получено <дата>, но не выполнено.

<дата> адвокатом истца в адрес ИП Смоляр А.Ю. также направлены письма о предоставлении причин отказа ответчика произвести окончательный расчет, которые получены ответчиком соответственно <дата> и <дата>.

<дата> истец была приглашена по прежнему месту работы и получила часть причитающихся денежных средств в размере 27000 руб. Окончательный расчет с истцом не произведен.

В связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик обязан уплатить проценты по ст.236 ТК РФ, компенсировать моральный вред в соответствии по ст.237 ТК РФ.

Определением Октябрьского районного суда г.Ижевска 01 декабря 2014 года принят отказ Аверьяновой Т.Л. от исковых требований к ИП Смоляр А.Ю. о возложении обязанности по предоставлению копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, взыскании заработной платы за июнь 2014 года, компенсации за неиспользованный отпуск. Производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец Аверьянова Т.Л. исковые требования изменила, и на день рассмотрения дела просила суд обязать ответчика выдать ей справку о доходах по форме 2-НДФЛ за 2014 год, взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты в размере 6000 руб. за период с 11 июня по <дата>, возместить расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб. Суду пояснила, что ответчик не сообщал о депонировании денежных средств, от получения заработной платы <дата> она не оказывалась. <дата> произведена выплата заработной платы за май 2014 года.

ИП Смоляр А.Ю., будучи извещена о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явилась Дело рассмотрено по существу в её отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика Ющенко И.В., действующий на основании доверенности, иск не признал, представил письменные возражения на иск, в которых указал об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в виду отказа истца от получения окончательного расчёта <дата>. Кроме того, суду пояснил, что заявление от истца о выдаче документов, связанных с работой к ответчику не поступало. Справка по форме 2-НДФЛ будет выдана. При увольнении истцу причиталась к выплате заработная плата за июнь 2014 года в размере 2315,70 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2871,20 руб., с учетом НДФЛ к выплате причиталась сумма в размере 27483,26 руб., которая осуществлена после обращения истца <дата>. Премирование и индивидуальное бонусирование истца в июне 2014 года не осуществлялось.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.3 ст.220 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец Аверьянова Т.Л., доказала при рассмотрении дела на основании своих объяснений, объяснений представителя ответчика и представленных письменных доказательств (трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, табелей учета рабочего времени, штатного расписания, расчётных листков, платежных ведомостей, писем о выдаче документов связанных с работой, искового заявления) что между ней и Предпринимателем в период с <дата> по <дата> спорные периоды имелись трудовые отношения, в которых Предприниматель выступала в качестве работодателя, а истец работника (консультанта по продажа товаров в рассрочку), факт исполнения трудовых обязанностей в спорный период, количество отработанного времени, право на получение при увольнении <дата> заработной платы за июнь 2014 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 27483,36 руб., факт обращения к ответчику с письменным заявлением о выдаче справки о доходах истца за 2014 год по форме 2-НДФЛ.

Ответчиком необходимой совокупности допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих свои возражения на заявленные исковые требования, в том числе отсутствия обязанности произвести выплату сумм заработной платы за июнь 2014 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 27483,36 руб., отказа истца <дата> от получения указанных сумм выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не обращения истца к ответчику с письменным заявлением о выдаче справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2014 год не представлено.

Объяснения представителя ответчика об указанных обстоятельствах и представленный акт об отказе от <дата>4 года суд признает не достоверными и не достаточными доказательствами в связи со следующим.

Факт работы истца <дата> (в день увольнения) сторонами не оспаривается и подтвержден представленным табелем учета рабочего времени.

Факт отказа от получения заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения истец оспаривала при рассмотрении дела.

Как следует из платежной ведомости на выдачу заработной платы Аверьяновой Т.Л. представленной стороной ответчика следует, что она была подписана ИП Смоляр А.Ю. только <дата>. При этом в данной же ведомости имеется ссылка на расходный кассовый ордер подготовленный для выплаты истцу спорных сумм тоже только <дата>.

Изложенное опровергает доводы ответчика о готовности произвести окончательный расчет с истцом <дата>.

В соответствии со ст.140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик не оспаривал <дата> право истца на получение при увольнении сумм заработной платы за июнь 2014 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 27483,36 руб., что влекло для него безусловную обязанность произвести данную выплату, в том числе путем использования расчетного счета истца либо переводом на имя истца, что им не было сделано.

Обстоятельств свидетельствующих об уклонении истца от предоставления ответчику необходимых реквизитов для выплаты при рассмотрении дела не установлено.

Также, в судебном заседании установлено, что требования о представлении справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2014 год были предъявлены ответчику как истцом, так и её представителем в письменном виде и получены ответчиком по почте <дата>, <дата>, и <дата>.

Объяснения стороны ответчика о не получении указанных заявлений опровергаются почтовыми уведомления об их вручении ответчику в связи с чем отклоняются.

Судом установлено, что ответчик не выполнил требования истца о представлении справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2014 год как после получения указанного требования, так и после получения искового заявления Аверьяновой Т.Л., в том числе и на момент рассмотрения дела.

Изложенное свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем на ИП Смоляр А.Ю. судом возлагается обязанность выдать Аверьяновой Т.Л. справку о доходах по форме 2-НДФЛ за 2014 год.

В силу положений ст.232,236,237 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя.

Соответственно достаточным основанием для удовлетворения данных требований работников является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что истец Аверьянова Т.Л. имеет право на получение заработной платы за июнь 2014 года и компенсации за неиспользованный отпуск, получение справки о доходах по форме 2-НДФЛ.

Данные выплаты ответчиком, при увольнении истца <дата> (ст.140 ТК РФ) не были произведены, справка о доходах Аверьяновой Т.Л. по форме 2-НДФЛ за 2014 год надлежащим образом оформленная не выдана истцу как при её обращении, так и на момент рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах суд признаёт, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на оплату труда и на получение документов связанных с работой, что в свою очередь является основанием для материальной ответственности ИП Смоляр А.Ю. в соответствии со ст.236 и 237 ТК РФ.

Определяя размер суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся Аверьяновой Т.Л. сумм суд руководствуется следующим.

В судебном заседании установлено, что <дата> истцу подлежала выплате сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27483,36 руб. Данная выплата произведена истцу <дата>. Таким образом, истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты за период с <дата> по <дата>, то есть за 75 дней.

С учетом, действующей в спорный период ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 % годовых (Указание Банка России от <дата> N 2873-У) расчёт процентов будет выглядеть следующим образом: 27483,36 руб. *8,25%/300* 75 дней = 566 руб. 85 коп.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ИП Смоляр А.Ю. обязана уплатить Аверьяновой Т.Л. в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты сумму в размере 566 руб. 85 коп.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Аверьяновой Т.Л. в счёт компенсации морального вреда суд, приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Аверьяновой Т.Л. нравственных страданий в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выдачи справки о доходах по форме 2 –НДФЛ, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом, соответственно его реальному объему и взыскать с ИП Смоляр А.Ю. в пользу Аверьяновой Т.Л. в счёт компенсации морального вреда денежную сумму в размере 3000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования Аверьяновой Т.Л. к ИП Смоляр А.Ю. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.100 ГПК РФ, учитывая участие представителя истца в подготовке иска, категорию дела, а также размер фактически понесенных истцом расходов в данной части, суд считает разумным удовлетворить за счёт ответчика требования Аверьяновой Т.Л. о возмещении расходов на оплату помощи представителя в размере 2000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Аверьяновой Т.Л. к Индивидуальному предпринимателю Смоляр А.Ю. о возложении обязанности по предоставлению документов, взысканию процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Обязать Индивидуального предпринимателя Смоляр А.Ю. предоставить Аверьяновой Т.Л. справку о доходах по форме 2-НДФЛ за 2014 год.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Смоляр А.Ю. в пользу Аверьяновой Т.Л. проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 566 руб. 85 коп., в счёт компенсации морального вреда 3000 руб., в счёт возмещения расходов по оплате услуг представителя 2000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать Индивидуального предпринимателя Смоляр А.Ю. в пользу Аверьяновой Т.Л. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято 13 января 2015 года.

Председательствующий судья: А.Н.Плеханов