Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2331/2014 ~ М-1099/2014 от 24.02.2014

Дела 2-2331/2014, 2-5867/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа2014года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.,

при секретаре Ильиной Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черных Н.В. к ООО «Медицинская компания СЕМАЛ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за период лишения возможности трудиться,

УСТАНОВИЛ:

Истец Черных Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Медицинская компания СЕМАЛ» (далее по тексту также Общество) о взыскании заработной платы (премий) за ноябрь, декабрь и по итогам работы за 2013 год в размере 76200 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки.

Из текста искового заявления усматривается, что в период с <дата> по <дата> между сторонами имелись трудовые отношения. Трудовым договором предусмотрена выплата должностного оклада в размере 20000 руб. в месяц и ежемесячной премии в размере 2,5 % от прибыли по итогам месяца. Также в Обществе установлена премия по итогам года в размере оклада. <дата> истцу выдан расчётный листок, из которого следовало о начислении заработной платы за ноябрь в размере оклада 19812,50 руб. и премии в размере 21200 руб. В дальнейшем истцу было сообщено о распоряжении не премировать её, после чего был выдан новый расчётный листок без суммы премии. С <дата> истец находилась на больничном. <дата> с ней произведен окончательный расчёт без выплаты премии за декабрь 2013 года в размере - 35000 руб. и премии по итогам работы за в размере оклада - 20000 руб. Также истцу не была выдана трудовая книжка, переданная ответчику при приеме на работу, а выдана вновь оформленная трудовая книжка с единственной записью о работе в Обществе, ответчик пояснил, что не удается найти оригинал её трудовой книжки. Требование истца выдать дубликат трудовой книжки оставлено без удовлетворения.

Кроме того, Черных Н.В. обратилась в суд с иском к Обществу о взыскании среднего заработка за период лишения возможности трудиться, за период с <дата> по <дата> мотивируя его тем, работодатель не выдал при увольнении её трудовую книжку, в связи с чем она по настоящее время не работает. При прохождении собеседований истцу отказывают в приеме на работу на руководящие должности по мотиву не соответствия по стажу, так как в выданной трудовой книжке имеется только одна запись о работе в Обществе, что нарушает права истца. Ответчик уклоняется от выдачи дубликата трудовой книжки. В связи с чем Черных Н.В. просила взыскать с Общества средний заработок за период лишения возможности трудиться в размере 273296 руб. 07 коп.

Дела по указанным искам соединены судом в одно производство в порядке ст.151 ГПК РФ.

Определением Октябрьского районного суда г.Ижевска от 12 августа 2014 года производство исковым требованиям Черных Н.В. к Обществу о возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки прекращено, в связи с принятием судом отказа истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец Черных Н.В. на исковых требованиях настаивала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Медицинская компания СЕМАЛ» Алешина Л.А., действующая на основании доверенности исковые требования не признала, просила в иске отказать. Привела доводы об отсутствии оснований для взыскании сумм премии, поскольку премии не являются обязательными, относятся к мерам поощрения работника, выплачиваются с учетом личного вклада работника, на основании приказов руководителя и определенном им размере, уклонения истца от получения дубликата трудовой книжки до <дата>.

Свидетель Ф.М.Е. суду пояснил, работал в Обществе исполнительным директором по сентябрь 2012 года, Черных Н.В. принята на работу вместо него. При трудоустройстве с Черных Н.В. оговаривался оклад в 20000 руб. в месяц и ежеквартально премиальные, конкретный размер премии не был оговорен. Приблизительно 0,2 % или 0,4 % от суммы сделки.

Свидетель С.Е.С. суду пояснила, что работала в Обществе до мая 2013 года, при приеме на работу Черных Н.В. был предоставлен полный пакет документов, в том числе трудовая книжка с записями о прежних местах работы, трудовая книжка была отсканирована, ей велся журнал учета трудовых книжек. В материалы дела ответчиком представлен копия другого журнала учета трудовых книжек.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Между сторонами имеется индивидуальный трудовой спор, который с учетом положений ч.1 ст.381, 382, 383 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст.22, ст.28 ГПК РФ, относится к подведомственности и подсудности Октябрьского районного суда <адрес> Республики.

В период с <дата> по <дата> между сторонами имелись трудовые отношения, в которых ООО «Медицинская компания СЕМАЛ» выступало в качестве работодателя, а Черных Н.В. работника (исполнительного директора).

Согласно трудовому договору от <дата> истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 руб., могут быть выплачены доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты, согласно приказу работодателя (п.3.1,3.4).

Согласно приказу о приеме на работу от <дата> <номер> Черных Н.В. принята в Общество на должность исполнительного директора с должностным окладом 20000 руб.

При приеме на работу Черных Н.В. передана в Общество трудовая книжка АТ-IX <номер> записями о периодах работы с <дата>.

Премии за ноябрь и декабря 2013 года, а также премия по итогам работы за 2013 года Черных Н.В. Обществом не начислялась и не выплачивалась.

<дата> Черных Н.В. не выдана трудовая книжка АТ-IX №<номер>, не выдан дубликат трудовой книжки, выдана вновь оформленная трудовая книжка ТК-IV <номер> о работе в Обществе с <дата> по <дата>.

<дата> Черных Н.В. Обществом выдан дубликат трудовой книжки.

Данные выводы подтверждаются материалами гражданского дела, и сторонами по делу не оспариваются.

Разрешая исковые требования Черных Н.В. к Обществу о взыскании заработной платы (премии) суд приходит к следующему.

Как установлено судом Черных Н.В. заявлены требования о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы (премии) за ноябрь, декабрь 2013 года и по итогам работы за 2013 год в общем размере 76200 руб.

Спора о том, что до спорного периода Черных Н.В. поощрялась работодателем путем выплаты премий между сторонами не имеется.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка Общества от <дата> работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности путем: объявления благодарности, выдачи премии. Поощрения оформляются приказом работодателя (раздел 6).

Согласно Положению об оплате труда в Обществе от <дата> (в редакции приказа от <дата> №29) в целях усиления материальной заинтересованности работников, своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, в организации введено премирование за основные результаты деятельности. Премирование производится на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада. Размер выплачиваемой премии за месяц и по итогам работы за год определяется приказом руководителя (п.4.2). Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (п.4.3). Определены условия, при которых работники не представляются к премированию: несвоевременное, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; нарушение трудового законодательства; не выполнение приказов, указаний, поручений руководства; невыполнение заданий и норм; ухудшение качества работы, нарушение бесперебойной работы оборудования, нарушение технологических и производственных инструкций, требований техники безопасности; не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; совершение прогула без уважительной причины; появление на работе в нетрезвом состоянии; вина в искажении отчетных документов; наличие претензий или рекламаций клиентов (п.4.4). По итогам работы за год работникам может выплачиваться единовременное вознаграждение в размере до одного оклада (п.4.6)

Из изложенного следует, что в Обществе премия является стимулирующей выплатой, носящей не обязательный характер, право на получение которой и размер причитающейся сумм определяется приказом руководителя.

Необходимой совокупности доказательств премирования Обществом Черных Н.В. в спорный период истец в судебное заседание не представила.

Объяснения истца об установлении ей Обществом сумм премии за ноябрь 2013 года в размере 21200 руб., за декабрь 2013 года в размере 35000 руб., по итогам работы 2013 года в размере 20000 руб., а также о выдаче ей расчётного листка за ноябрь 2013 года с суммой премии в размере 21200 руб., иными допустимыми и достоверными не подтверждены, в связи с чем признаются судом недостаточными для признания данных обстоятельств доказанными Черных Н.В.

Ответчик оспаривает факт премирования истца за спорный период. Возражения ответчика подтверждены и представленными им трудовым договором, приказом о приеме на работу Черных Н.В., а также приказами директора Общества о не представлении Черных Н.В. к премированию за ноябрь 2013 года от <дата> и по итогам работы за 2013 год от <дата>.

При этом из показаний свидетеля Ф.М.Е. также следует, что при трудоустройстве с Черных Н.В. конкретный размер премии не был оговорен, что также подтверждает возражения ответчика.

С учетом изложенного, а также отсутствия в трудовом договоре Черных Н.В., в приказе о приеме на работу конкретного размера премий, сроков их выплаты, порядка определения оснований для премирования полагать, что Черных Н.В. причиталась к выплате премия за ноябрь 2013 года в размере 21200 руб., за декабрь 2013 года в размере 35000 руб., по итогам работы 2013 года в размере 20000 руб. не имеется.

В силу изложенного исковые требования Черных Н.В. к ООО «Медицинская компания СЕМАЛ» о взыскании заработной платы (премия за ноябрь 2013 года в размере 21200 руб., за декабрь 2013 года в размере 35000 руб., по итогам работы 2013 года в размере 20000 руб.) удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования Черных Н.В. о взыскании с ООО «Медицинская компания СЕМАЛ» о взыскании среднего заработка за период лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда, суд, данные требования находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" в исполнения приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (далее - Правила).

В силу пункта 7 Правил работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Согласно пункту 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В силу пункта 36 Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно пунктам 31 и 32 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Черных Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата> в должности исполнительного директора.

<дата> истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку <дата> ввиду болезни истец не работала, а трудовая книжка истца утрачена, то ответчиком Черных Н.В. направлено уведомление о необходимости получения дубликата трудовой книжки.

<дата> как следует из объяснений сторон, записей Черных Н.В. и заместителя директора Общества по кадрам Пилиной на приказе об увольнении истца, трудовая книжка истца находится в Обществе, Черных Н.В. не выдана. В указанный день не выдан Черных Н.В. также и дубликат трудовой книжки, а выдана новая трудовая книжка, содержащая только запись о работе в Обществе.

В судебном заседании ответчиком не оспаривалось, что трудовая книжка, а именно - ее дубликат, были выданы истцу несвоевременно.

В то же время ответчиком не представлено доказательств в подтверждение доводов об отказе истца в получении дубликата трудовой книжки при увольнении, либо направления истцу уведомления о необходимости получения дубликата трудовой книжки после <дата>.

Как следует из акта приема-передачи, представленного ответчиком дубликат трудовой книжки выдан Черных Н.В. <дата>.

Изложенное позволяет суду прийти к выводу, что задержка выдачи трудовой книжки истцу произошла по вине работодателя, вследствие чего истец был лишен возможности трудиться и получать заработную плату.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в случае задержки выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, трудовую книжку.

При таком положении отсутствие трудовой книжки у работника, с которым прекращены трудовые отношения, свидетельствует о невыполнении работодателем установленных трудовым законодательством обязанностей, является препятствием к трудоустройству и свидетельствует о незаконном лишении гражданина возможности трудиться.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 234 и 237 Трудового кодекса РФ.

Определяя размер суммы среднего заработка за период лишения возможности трудиться подлежащей взысканию с ответчика в пользу Черных Н.В. в счёт суд приходит к следующему.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ Правительством РФ 24 декабря 2007 года издано постановление №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным данным постановлением, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2); расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п.4); при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп.«а», «б» п.5).

В силу п.9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка истца является период с <дата> по <дата>, при этом из данного периода подлежат исключению дни нахождения истца в отпуске, а также дни пребывания истца в состоянии временной нетрудоспособности.

Следовательно, расчетным периодом являются 221 рабочий день.

Заработная плата в расчетном периоде, с учетом исключения сумм, выплаченных в качестве отпускных, подарков и в качестве пособия по временной нетрудоспособности, составляет 399 190,26 руб.

Таким образом, средний дневной заработок истца для выплаты среднего заработка за период лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки составляет 1806 руб. 29 коп. (399190,26: 221).

Количество рабочих дней, подлежащих оплате в период задержки выдачи трудовой книжки, - с <дата> по <дата> (заявлено истцом) - равняется 141 дню.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 254686 руб. 89 коп. (1806,29*141)

Обязанности налогоплательщика (по уплате налога на доходы физических лиц) не влияют на определение суммы подлежащей взысканию в пользу истца, так как не относятся к предмету спора.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Черных Н.В. в счёт компенсации морального вреда суд, приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Черных Н.В. нравственных страданий в связи с не выдачей дубликата трудовой книжки, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом (100 000 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с ООО «Медицинская компания СЕМАЛ» в пользу Черных Н.В. в счёт компенсации морального вреда денежную сумму в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5728 руб. 92 коп., из которых 5528 руб. 92 коп., по имущественным требованиям истца, 200 руб. по неимущественным требованиям истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,150, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Черных Н.В. к ООО «Медицинская компания СЕМАЛ» о компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за период лишения возможности трудиться удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медицинская компания СЕМАЛ» в пользу Черных Н.В. средний заработок за период лишения возможности в размере 254686 руб. 89 коп., в счёт компенсации морального вреда 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Медицинская компания СЕМАЛ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 728 руб. 92 коп.

Исковые требования Черных Н.В. к ООО «Медицинская компания СЕМАЛ» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято 12 сентября 2014 года.

Председательствующий судья: А.Н.Плеханов