Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3652/2016 ~ М-2444/2016 от 05.08.2016

Дело № 2-3652/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«08» ноября 2016 года                                                                            г. Ижевск                                                                          

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Клабуковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поскребышева ФИО4 к ООО «Феникс» о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просил обязать ООО «Феникс» вернуть трудовую книжку с записью о трудовой деятельности в ООО «Феникс» согласно трудовому договору, взыскать с ООО «Феникс» денежную компенсацию согласно ст. 234 ТК РФ из расчета среднего заработка за весь период с момента увольнения и до вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивировал тем, что работал на строительном предприятии ООО «Феникс» с -Дата- в должности менеджер по продажам. Пришел в организацию по направлению с центра занятости Октябрьского района г. Ижевска, где заработная плата была определена в размере <данные изъяты> рублей, что ему было обещано после испытательного срока. Директором ООО «Феникс» был предложен испытательный срок - 1 месяц, который он успешно прошел. -Дата- между сторонами был заключен трудовой договор. Ответчиком заработная плата не выплачивалась. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), а в соответствии со ст. 237 ТК РФ - компенсация морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец изменил предмет исковых требований, просил взыскать с ООО «Феникс» компенсацию в виде неполученного заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> на дату вынесения решения суда, задолженность за дни задержки выплат в размере <данные изъяты> - на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать ООО «Феникс» вернуть трудовую книжку с записью о трудовой деятельности, согласно трудовому договору и увольнением «по собственному желанию» с датой выдачи трудовой книжки.

В судебное заседание не явился ответчик ООО «Феникс», извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, судебная повестка возвращена в суд за истечением срока хранения в связи с неоднократной неявкой ответчика в почтовое отделение связи.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец Поскребышев А.В. на исковых требованиях настаивал, уточнил, что просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с записями о приеме на работу с -Дата- в должности менеджера по продажам и увольнении по собственному желанию с даты выдачи трудовой книжки. Поскольку без трудовой книжки трудоустроиться официально проблематично, он был лишен возможности трудиться, получать заработную плату.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

-Дата- истец принят на работу в ООО «Феникс» на должность менеджера по продажам с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором б/н от -Дата-, заключенным между ООО «Феникс» и Поскребышевым А.В., приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от -Дата-.

Согласно условиям трудового договора б/н от -Дата-, заключенным между Поскребышевым А.В. (работник) и ООО «Феникс» (работодатель):

работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности, предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка (п.1.1);

работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.2);

работник принимается на работу в должности менеджер по продажам (п.1.3);

место работы ... (п.1.4);

настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (п.1.6);

работник приступает к выполнению своих обязанностей с -Дата- (п.1.7);

за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда (п.4.1):

должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п.4.1.1);

заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 10-го по 15-ое число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 20-го по 25-ое число ткущего (расчетного) месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.4.2);

заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.4.3);

работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем (п.4.4);

на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (п.4.5).

Поскольку вышеуказанный трудовой договор сторонами в установленном законом порядке не оспорен, суд приходит к выводу о том, что стороны достигли соглашения по взаимным правам и обязанностям, обусловленным возникшими между ними трудовыми правоотношениями.

-Дата- истцом направлено посредством почтовой связи в адрес ответчика заявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника.

В судебном заседании истец пояснил, что просил уволить его с -Дата-, однако до настоящего времени приказ об увольнении ему не вручен, заявление вернулось отправителя, в связи с не получением адресатом.

Поскольку ответчиком не доказано иное, суд считает, что трудовые отношения между сторонами должны быть прекращены -Дата-.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения ответственности работодателя перед работником является лишение возможности трудиться из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки. В этом случае доказыванию подлежит причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 66, ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

В соответствии со статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику направлялась копия искового заявления с приложенными документами, разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, однако ответчик какие- либо возражения относительно заявленных требований не представил, доказательств надлежащего исполнения обязанности по выдаче истцу трудовой книжки не представил, размер взыскиваемых сумм не оспорил.

В соответствии со ст. 68 ч.1 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из содержания искового заявления следует, что в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выдаче работнику трудовой книжки, истец был лишен возможности поступления на иную работу, у его имелись препятствия к оформлению трудовых отношений, вызванные отсутствием трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере, заявленном в иске.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты заработной платы за указанный период суд не усматривает, поскольку ответчиком не доказан факт исполнения обязанности по направлению истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте либо, что не выдача истцу трудовой книжки произошла по его вине.

Суд считает возможным положить в основу решения, удовлетворяющего исковые требования расчет, представленный истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время задержки трудовой книжки в размере <данные изъяты> за период с -Дата- по -Дата-.

При этом, законны и обоснованны также требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче истцу трудовой книжки с записями о трудовой деятельности от -Дата- о приеме на работу на должность менеджера по продажам ООО «Феникс», об увольнении по инициативе работника по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ с даты выдачи трудовой книжки.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Феникс» обязан выплатить истцу заработную плату за период с -Дата- по -Дата-, однако данная обязанность ответчиком не исполнена, требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются законными и обоснованными.

В соответствии с Указанием Банка России от 11.12.2015 N 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России" начиная с 01 января 2016 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 11,00 процента годовых.

С 14 июня 2016 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 10,5 % годовых (Информация Банка России от 10.06.2016).

С 19 сентября 2016 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 10 % годовых.

Суд считает возможным положить в основу решения, удовлетворяющего исковые требования в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы расчет, представленный истцом.

С учетом изложенного, общая сумма подлежащих к взысканию процентов в пользу истца составляет <данные изъяты> за период с -Дата- по -Дата- на заработную плату за период с -Дата- по -Дата-.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению частично.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, невыплате истцу заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывает нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, волнениях по поводу ненадлежащего исполнения обязательств ответчиком по выплате заработной плате и выдаче трудовой книжки, отсутствие заработка не ставило его в трудное материальное положение, поскольку истец обязан был выплачивать алименты на содержание ребенка. Сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине ответчика, поскольку в результате действий ответчика были созданы препятствия к заключению с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, с учетом принципа разумности и соразмерности последствиям нарушенных ответчиком обязательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░1:

- ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ -░░░░- ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░», ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░. 77 ░.1 ░.3 ░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15 ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░       ░░░░░░░░░ ░.░.