Решение по делу № 2-35/2018 (2-1565/2017;) ~ М-1616/2017 от 05.12.2017

Дело № 2-35/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    01 февраля 2018 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Собецкой А.В., при секретаре Галяутдиновой Г.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Зориной Марины Александровны к ООО «Привилегия», Государственному учреждению - Пермскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Зорина М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Привилегия», ГУ РО ФСС РФ о взыскании пособия по уходу за ребенком размере 104574 руб. 20 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

    В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Привилегия» продавцом-консультантом с заработной платой в размере 10500 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет в связи с рождением дочери ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик выплатил пособие по уходу за ребенком всего за 1 месяц. В дальнейшем работодатель сообщил ей о приостановлении деятельности Общества на неопределенный срок и отказал в выплате пособия с ДД.ММ.ГГГГ. Она обратилась в Пермское региональное отделения ФСС РФ с заявлением о выплате пособия, однако ей было отказано в связи с отсутствием оснований, поскольку обязанность по выплате пособия должна исполняться работодателем. На момент подачи иска образовалась задолженность по выплате пособия в общей сумме 104574 руб. 20 коп. Невыплатой ежемесячного пособия в полном объеме ей были причинены нравственные страдания, поскольку действиями ответчика она и её семья были поставлены в тяжелое материальное положение. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

    Истец Зорина М.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия. Требования уточнила, просила взыскать с ООО «Привилегия» пособие по уходу за ребенком за 7 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 138990,32 руб. и далее за последующие месяцы до ДД.ММ.ГГГГ. Также просила применить положения ст. 236 ТК РФ и взыскать с работодателя проценты за нарушение сроков выплаты пособия.

    Представитель ответчика ООО «Привилегия» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен по месту регистрации юридического лица, от получения повестки уклонился.

    В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 23.06.2015 года № 25 с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно пункту 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку в ЕГРЮЛ адрес регистрации ответчика указан: <адрес>, то его извещение по этому адресу следует признать надлежащим.

Представитель Государственного учреждения – Пермского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (далее - ПРО ФСС РФ, Фонд) в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил письменный отзыв, в котором указал, что лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на все виды пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособия в связи с материнством. Порядок исчисления пособий в связи с материнством определяется нормами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Учитывая положения статьи 14 указанного Федерального закона средний заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО2 должен быть исчислен, исходя из заработка, полученного за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, т.е. за 2016 и 2015гг. Размер ежемесячного пособия из расчета за 2016 и 2015 г.г. составит 7051 руб. 08 коп. В случае, если ФИО2 в соответствии с ч.1 ст. 14 указанного Федерального закона обращалась к работодателю с заявлением о замене среднего заработка за 2015 год на средний заработок за 2014г., то пособие по уходу за ребенком составит 10414,04 руб. Средний заработок за 2016г. не может быть заменен на заработок за 2013 год, поскольку в 2016 году истец не находилась в отпуске по уходу за ребенком. Считает, что обязанность по выплате пособия лежит на ООО «Привилегия», поскольку предприятие не ликвидировано, является действующим. Обязанность Фонда по выплате пособия может возникнуть лишь в случае прекращения деятельности страхователя либо невозможности выплаты пособий ввиду недостаточности денежных средств на его счете.

Проверив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 3 Федерального закона РФ N 81-ФЗ от 19 мая 1995 года "О государственных пособия гражданам, имеющим детей" определено, что одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу части 1 статьи 11.2. Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом № 81-ФЗ.

Согласно ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что Зорина М.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу продавцом-консультантом в ООО «Привилегия» с окладом в размере 10500 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой (л.д. 9-15).

ДД.ММ.ГГГГ истица родила второго ребенка - Зорину В.М. (л.д.16).

В связи с рождением ребенка Зориной М.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом ООО «Привилегия» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Как следует из пояснений истицы выплату указанного пособия ответчик произвел лишь за июнь 2017 года. Доказательств того, что работодатель надлежащим образом исполняет обязанность по выплате Зориной М.А. пособия по уходу за ребенком, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено. В связи с этим требования Зориной М.А. о взыскании с ООО «Привилегия» пособия по уходу за ребенком подлежат удовлетворению.

Порядок исчисления пособия по уходу за ребенком регламентирован в статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с ч.1 указанной статьи пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч.2 ст. 14)

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (ч. 3.1 ст. 14).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14).

Из материалов дела следует, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный из среднего заработка Зориной М.А. за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, т.е. за 2016 и 2015гг., составит менее установленного законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Зорина М.А. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ обратилась к работодателю с заявлением о замене расчетного среднего заработка за 2015-2016гг. на заработок 2013-2014 г.г. (л.д.92).

Из копии трудовой книжки Зориной М.А., справок о сумме заработной платы следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зорина М.А. работала в ОАО «<данные изъяты>». За 2013 год заработок составил 568000 руб., за 2014 год – 518855 руб. 12 коп. (л.д.22).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зорина М.А. работала в ООО «<данные изъяты>». Ее заработок за 2014 год составил 20808 руб. 43 коп. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временная нетрудоспособность, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отпуск по беременности и родам (л.д.24, 25).

Всего заработок за 2014 года составил 539663 руб. 55 коп.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не была трудоустроена.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО6 Ее заработок за этот период составил 11758 руб. 18 коп. (л.д.98).

За период работы в ООО «Привилегия» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок составил 5250 руб. (л.д.98).

Учитывая, что Зорина М.А. обратилась к работодателю с заявлением о замере расчетного среднего заработка на заработок предыдущего периода, в 2015 году находилась в отпуске по беременности и родам, ее заработок за 2014 год превышает заработок за 2015 год, то в соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ ее заработок за 2015 год в целях расчета пособия подлежит замене на заработок, полученный в 2014 году.

Поскольку отсутствуют доказательства того, что в 2016 году Зорина М.А. находилась в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, то ее требования о замене заработка, полученного в 2016 году на заработок 2013 года не подлежат удовлетворению.

Таким образом, за расчет принимается заработок Зориной М.А. в 2014 и 2016 годах, который составил 556671 руб. 73 коп. (539663,55 + 11758,18 +5250). Количество календарных дней – 650. Следовательно, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит 10414 руб. 04 коп. (556671,73 : 650 х 30,4 х 40%).

Поскольку суду не представлены доказательства надлежащего исполнения работодателем обязанности по выплате Зориной М.А. пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ, ее требования подлежат удовлетворению. В ее пользу с ООО «Привилегия» подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 7 месяцев в общей сумме 72898 руб. 28 коп. (10414,04 руб. х 7 месяцев). В остальной части требования истца завышены.

Не может быть удовлетворено требование истца о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком за последующий период до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку законодательством не предусмотрено взыскание денежных средств на будущее время.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком должен сопровождаться выплатой одноименного государственного социального пособия в установленном законом размере.

Учитывая, что работодателем нарушены права Зориной М.А. на своевременное получение пособия по уходу за ребенком, ее требования о компенсации морального подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьями 1099-1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Статьей 151 Гражданского кодекса РФ закреплено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Таким образом, с учетом того, что ответчиком ООО «Привилегия» неправомерно нарушались права истицы на своевременную выплату пособия по уходу за ребенком, требования о возмещении морального вреда суд считает подлежащими удовлетворению. Вместе с тем суд считает, что заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. является завышенным. С учетом характера нарушений, степени вины ответчика, объема причиненных нравственных страданий работника, суд полагает возможным взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Поскольку работодателем нарушен срок выплаты пособия по уходу за ребенком, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Привилегия» денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки установлен Банком России с ДД.ММ.ГГГГ – 9%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%.

Денежная компенсация за просрочку выплаты пособия составит 96,88 руб. за июль 2017 года, 193,72 руб. за август 2017 года, 277,13 руб. за сентябрь 2017 года, 374,51 за октябрь 2017 года, 437,4 руб. за ноябрь 2017 года, 524,87 руб. за декабрь 2017, 587,57 руб. за январь 2018 года, а всего 2492 руб. 08 коп.

Требования Зориной М.А. о возложении обязанности по выплате пособия по уходу за ребенком на Государственное учреждение - Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации не могут быть удовлетворены по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно части 4 ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ на территориальные органы ФСС РФ обязанность по выплате застрахованным лицам пособия в связи с материнством может быть возложена лишь в случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Доказательств того, что на момент разрешения дела в суде ООО «Привилегия» прекратило свою деятельность, не представлено. Напротив, согласно выписке из ЕГРЮЛ указанное юридическое лицо является действующим, зарегистрировано в ФСС РФ в качестве страхователя.

Доказательств отсутствия возможности у ООО «Привилегия» произвести выплаты в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях не представлено, сведений об аресте счетов и возбуждении процедуры банкротства в отношении страхователя не имеется. Проверка имущественного положения ответчика возможна в рамках исполнительного производства.

Таким образом, на настоящее время имеются основания для взыскания пособия по уходу за ребенком с ответчика ООО «Привилегия» в связи с чем в удовлетворении требований истца к Пермскому региональному отделению ФСС РФ надлежит отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Привилегия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере, установленном п.п. 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ.

В связи с изложенным, учитывая, что истец согласно НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 2761 руб. 71 коп. (2461,71 руб. (по имущественному требованию) +300 руб. (по неимущественному требованию))

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Зориной М.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Привилегия» в пользу Зориной Марины Александровны пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 72898 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты пособия в сумме 2492 руб. 08 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. а всего взыскать 85390 руб. 36 коп.

Взыскать с ООО «Привилегия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2761 руб. 71 коп.

В удовлетворении остальной части иска и в требованиях к Государственному учреждению – Пермскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение месяца.

Судья:                            А.В.Собецкая