Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-50/2022 (2-2697/2021;) ~ М-2396/2021 от 20.08.2021

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          г. Самара                02 февраля 2022 года

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Е.А.,

при секретаре Овчаренко М.Е.,

с участием представителя истца - Сафронова В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Беляевой А. Ю. к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Беляева А.Ю. обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что работала в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортпроводника. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/13.00 трудовой договор был расторгнут. По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, что выражается в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору компенсации за дополнительный отпуск за особый характер работ, а так же заработной платы за апрель 2019 года. В день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за апрель 2019 года, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в авиакомпании, т.е. за период с 2014 г. по 2021 <адрес> представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава при числе часов налета от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней). Согласно данным летной книжки истца за время работы у ответчика налет составил в 2014г. -163 ч. 00 мин., в 2015 г. - 670 ч. 15 мин., в 2016 г. - 697 ч. 30 мин., в 2017 г. -698 ч. 30 мин., в 2018 г.-79 ч. 55 мин.

Истец частично согласилась с расчетами ответчика, представленными в письменных возражениях на иск.

Истец полагает, что ответчик не предоставил ей 154 календарных дня дополнительно оплачиваемого отпуска, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 106,32 календарных дня в размере 88 407,16 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм неиспользованного отпуска при увольнении в размере 7 426,20 руб.

На основании изложенного, с учетом утончения требований, истец просит суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 407,16 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 426,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 40 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Сафронов В.Н. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения относительно исковых требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с изложенным, суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Беляева (Рябова) А.Ю. была принята в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве бортпроводника службы бортпроводников (Самара) Летного отряда № Летного директората, что подтверждается трудовым договором №-тд/13.04 и приказом о приеме на работу №-л/13.04 от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/13.00 трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом MГА № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава при числе часов налета от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Согласно летной книжке за рабочий год время летных часов Беляевой А.Ю. составило в 2014г. - 163 ч. 00 мин., в 2015г. - 670 ч. 15 мин., в 2016 г. - 697 ч. 30 мин., в 2017 г. - 698 ч. 30 мин., в 2018 г.-79 ч. 55 мин.

С учетом даты приема истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 23 апреля и оканчивается 22 мая через год.

Истец находилась в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по уходу за ребенком до 3 лет - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, рабочие периоды (год) в целях предоставления отпусков в отношении истца определяются следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно материалам дела количество неиспользованных истцом дней отпуска определено следующим образом:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 35 календарных дней отпуска из 56 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 21 день.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 35 календарных дней отпуска из 70 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 35 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 35 календарных дней отпуска из 70 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 35 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 35 календарных дней отпуска из 70 дней, остаток неиспользованных календарных дней составил 35 дней.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 19 календарных дней отпуска.

Всего остаток неиспользованных календарных дней составил 106,32 дней. Разногласий по количеству неиспользованных дней отпуска стороны не имеют.

Согласно справок ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» средняя дневная заработная плата Беляевой А.Ю. составляла: для целей компенсации за отпуск, право на который возникло в 2014 -2015 рабочем году- 402,26 руб.; для целей компенсации за отпуск, право на который возникло в 2015 -2016 рабочем году- 861,26 руб.; для целей компенсации за отпуск, право на который возникло в 2016 -2017 рабочем году- 819,52 руб.; для целей компенсации за отпуск, право на который возникло в 2017 - 2018 рабочем году- 887,26 руб.; для целей компенсации за отпуск, право на который возникло в 2018 -2021 рабочем году- 826,12 руб.

Расчет среднего дневного заработка ответчиком исчислен с учетом положения ч. 7 ст. 139 ТК РФ и п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и не оспаривался истцом.

Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету ответчика, составляет 88 407,16 руб., истец с данной суммой согласна, при уточнении требований просила взыскать данную сумму с ответчика.

Поскольку при увольнении Беляевой А.Ю. не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взыскать в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 106,32 календарных дней в размере 88 407,16 руб.

На основании ст.140 ТК РФ выплаты всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.

В силу с.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, а также на день рассмотрения дела не оспаривался.

Поскольку установлен факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации за невыплаченный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 426,20 руб.

Доводы ответчика о намеренном неиспользовании истцом дополнительного отпуска с целью увеличения размера компенсации суд отклоняет как голословные.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающим имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежном форме в размерах, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда частично, в размере 10 000 руб.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в связи с обращением в суд и рассмотрением указанного гражданского дела были понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 40 000 руб., что подтверждается квитанцией серии СВН №г.

Согласно разъяснениям п.п.12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ.). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая вопрос о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает объем выполненной представителем истца работы, сложность дела, количество судебных заседаний, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов и полагает разумным взыскание расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-235       ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Беляевой А. Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в пользу Беляевой А. Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 407,16 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации в размере       7 426,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 07.02.2022 г.

Судья              /подпись/                                                                Е.А. Андреева