Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-768/2022 ~ М-4063/2021 от 02.12.2021

Дело № 2-768/2022                          29 марта 2022 года

29RS0014-01-2021-008501-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Москвиной Ю.В.,

при помощнике судьи Рудакове И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Симчук Зинаиды Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Белый город» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Симчук З.А. обратилась в суд с исковыми заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Белый город» (далее – ООО «Белый город») о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда.

    В обоснование исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности консьержа в период с 01 июля 2020 года по 01 ноября 2020 года на основании срочного трудового договора. Свои трудовые обязанности она исполняла по адресу: г. Архангельск, ул. Дачная, д. 51. За время работы выплачивалась заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, имела место переработка, которая не оплачивалась, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Решением Ломоносовского районного суда г.Архангельска от 02 сентября 2021 года по делу № 2-2000/2021 с ответчика в ее пользу взысканы недоначисленная заработная плата, компенсация за неиспользованный основной отпуск, компенсация за задержку выплат за период до 21 марта 2021 года. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ей был причинен моральный вред. 28 октября 2021 года она обратилась к ответчику с просьбой выплатить компенсацию морального вреда, ответа на обращение не последовало. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 10 248 рублей 53 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль – октябрь 2020 года в размере 5 737 рублей 84 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме 1 302 рубля 53 копейки.

    Истец Симчук З.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в предварительном судебном заседании исковые требования поддержала. Ее представитель Савенков М.Н. исковые требования поддержал.

    Представитель ответчика ООО «Белый город» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление представитель ответчика Арканникова Н.В. с исковыми требованиями не согласилась.

    По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела № 2-2000/2021 по иску Симчук З.А. к ООО «Белый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01 июля 2020 года между Симчук З.А. и ООО «Белый город» в лице директора Арканниковой Н.В. был заключен срочный трудовой договор от 01 июля 2020 года, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности консьержа. Местом работы работника является ООО «Белый город», расположенное по адресу: 248000, г.Архангельск, ул. Карельская, д. 37, оф. 29.

Срок действия срочного трудового договора установлен с 01 июля 2020 года по 30 декабря 2020 года с испытательным сроком 2 месяца с 01 июля 2020 года по 01 сентября 2020 года (пункт 1.6 договора).

Работнику устанавливается (при сменном режиме) часовая тарифная ставка 48 рублей в час (пункт 2.1 договора).

Продолжительность рабочего времени для работника – 48 часов в неделю, при сменном режиме работы, в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем (в 2, 3, 4 смены) (пункт 3.1 договора).

Продолжительность смены составляет 8 часов (пункт 3.2 договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (пункт 3.4).

Записи о работе в ООО «Белый город» в трудовую книжку Симчук З.А. не вносились.

Из пояснений истца следует, что 31 октября 2020 года она была уволена. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет.

13 апреля 2021 года истец обратилась с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.

Распоряжением (приказом) от 20 апреля 2021 года № 29/7-763-21-ОБ/12-2352-И/21-93 назначено проведение внеплановой, выездной проверки ООО «Белый город».

В соответствии с актом о невозможности проведения проверки от 11 мая 2021 года 29/7-763-21-ОБ/12-2944-И/21-93 26 апреля 2021 года по юридическому адресу ООО «Белый город»: 163072, Архангельская область, город Архангельск, ул. Карельская, д. 37, оф. 29, был совершен выезд с целью вручения распоряжения о проведении внеплановой выездной проверки. По вышеуказанному адресу представитель юридического лица отказался получать распоряжение и предоставлять письменный отказ. Документы, запрошенные в распоряжении от 20 апреля 2021 года № 29/7-763-21-ОБ/12-2352-И/21-93, в адрес Государственной инспекции труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу не поступили.

02 июня 2021 года в отношении ООО «Белый город» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 2 статьи 19.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 02 сентября 2021 года по делу № 2-2000/2021 удовлетворены исковые требования Симчук З.А. к ООО «Белый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат. С ООО «Белый город» в пользу Симчук З.А. взысканы задолженность по заработной плате за июль 2020 года в размере 13 448 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате за август 2020 года в размере 16 051 рубль 19 копеек, задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 17 835 рублей 57 копеек, задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года в размере 23 986 рублей 87 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 249 рублей 63 копейки, компенсация за задержку выплат в размере 3 783 рубля 98 копеек, всего взыскано 84 355 рублей 24 копейки. С ООО «Белый город» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 730 рублей 66 копеек.

    29 октября 2021 года Симчук З.А. направила в адрес ООО «Белый город» заявление, содержащее требование о компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, ответ на данное обращение истцом получен не был.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Симчук З.А. указывает, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск.

Частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ: согласно статьям 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу статей 117, 321 ТК РФ истец также имеет право на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.Факт работы истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ответчиком не оспаривается. Стороной истца представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 10 248 рублей 53 копейки.Ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств предоставления истцу дополнительного отпуска за спорный период и отсутствия задолженности по компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск не представлено. Контррасчет заявленных требований в данной части также не представлен. Доводы представителя ответчика о том, что все начисления за неиспользованный отпуск должны были быть заявлены при разрешении гражданского дела № 2-2000/2021, судом не принимаются. Как следует из материалов дела № 2-2000/2021, ранее истцом были заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный основной отпуск. Требований о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск истцом не заявлялось. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 10 248 рублей 53 копейки.Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Симчук З.А. представлен расчет компенсации за задержку выплаты за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 01 ноября 2020 года по 24 октября 2021 года в размере 1 302 рубля 53 копейки. ООО «Белый город» данный расчет не оспорен, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы июль - октябрь 2020 года в размере 5 737 рублей 84 копейки не имеется в связи со следующим. Статьей 210 ГПК РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Исходя из заявленных требований, истец фактически ставит вопрос о применении к ответчику ответственности за неисполнение решения суда о взыскании задолженности по заработной плате. Вместе с тем, из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. Данная правовая позиция согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 10 июня 2019 года № 58-КГ19-4. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились отношения, возникающие в процессе исполнения решения суда, урегулированные нормами гражданского процессуального законодательства, в связи с чем, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в данной части, основанные на обстоятельствах неисполнения решения суда, не относятся к числу требований, право на предъявление которых предоставлено работнику положениями ТК РФ. В данном случае, в связи с несвоевременным исполнением вступившего в законную силу решения суда, истец имеет право обратиться за индексацией присужденных денежных сумм, в порядке статьи 208 ГПК РФ, что подтверждено Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 12 января 2021 года №1-П.

Индексация присужденных судом сумм, выступающая в качестве механизма, позволяющего полностью возместить потери взыскателя от длительного неисполнения судебного решения, производится с момента присуждения судом денежных сумм до фактического исполнения решения суда.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование требования о компенсации морального вреда истец указывает на нарушение ее трудовых прав, выразившихся в неоплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В рамках рассмотрения гражданского дела № 2-2000/2021 Симчук З.А. требований о компенсации морального вреда вследствие нарушения трудовых прав не заявлялось.

Действующим законодательством не исключается обращение работника с иском о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, уже после разрешения судом индивидуального трудового спора, в том числе и после вступления в законную силу решения суда, которым требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав было удовлетворено.

Вступившим в законную силу решением Ломоносовского районного суда города Архангельска суда от 02 сентября 2021 года, установившего факт нарушения прав работника, подтверждается правомерность предъявления требования о возмещении морального вреда. Настоящим решением также установлен факт нарушения трудовых прав Симчук З.А.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 Постановления от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом существа допущенного ответчиком нарушения, степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых они были причинены, длительности периода просрочки, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере 762 рубля 04 копейки взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Симчук Зинаиды Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Белый город» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белый город» в пользу Симчук Зинаиды Александровны компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 10 248 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 1302 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 21 551 рубль 06 копеек (Двадцать одну тысячу пятьсот пятьдесят один рубль 06 копеек).

В удовлетворении исковых требований Симчук Зинаиды Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Белый город» в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белый город» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 762 рубля 04 копейки (Семьсот шестьдесят два рубля 04 копейки).

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Председательствующий                      Ю.В. Москвина