Решение от 23.10.2019 по делу № 2-1932/2019 от 04.09.2019

Дело №***                                  23 октября 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Матусяк Т.П.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Маринес» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Маринес» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что **.**.**** между ФИО1 и ООО «Маринес» заключен трудовой договор №***.14.

В соответствии с п. 1 трудового договора, истец принята на работу на должность методиста-преподавателя французского языка.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 29 848 рублей.

Также ежемесячно истцу производили доплату в размере 5 532 рубля.

Пунктом 8 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании приказа №*** К от **.**.**** трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения послужила систематическая невыплата заработной платы.

При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет.

У работодателя перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за апрель 2019 года, май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года в размере 120 630 рублей 10 копеек.

В связи с задержкой окончательного расчета истец полагает, что ей должны быть выплачена компенсация в размере 1656 рублей 65 копеек.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. В результате нарушения трудовых прав истец подвержена стрессу, головным болям, частичной потере сна и аппетита. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 20 000 рублей.

Поскольку истец не обладает специальными правовыми познаниями, ФИО1 обратилась за юридической помощью в ООО «Межрегиональный правовой центр», с которым заключен договор об оказании юридических услуг. В соответствии с данным договором истцом уплачена сумма в размере 21 300 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 120630 рублей 10 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1656 рублей 65 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 21300 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддерживает, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Маринес» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Судом установлено, что **.**.**** между ООО «Маринес» в лице генерального директора ФИО4, действующего на основании устава и ФИО1 заключен трудовой договор №***, в соответствии с условиями которого, ФИО1 принимается на работу по должности методиста-преподавателя французского языка.

Пунктом 5 трудового договора №*** ФИО1 установлен должностной оклад в размере 29 848 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом №***К от **.**.****, трудовой договор №*** от **.**.****, заключенный между ООО «Маринес» и ФИО1 прекращен, ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку ООО «Маринес» за апрель 2019 года, за май 2019 года, за июнь 2019 года долг ООО «Маринес» перед ФИО1 составляет 99 151 рублей 22 копейки.

Сумма задолженности по заработной плате истцу не была выплачена в день увольнения.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 120 630 рублей 10 копеек, а так же денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1656 рублей 65 копеек.

Факт начисления истцу заработной платы за спорный период подтверждается расчетными листками и доказательствами, представленными в материалы дела. Факт начисления заработной платы и ее размер сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Разрешая требования истца, суд установил, что ответчиком нарушены условия трудового договора, а так же требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, имеется задолженность по выплате истцу заработной платы в размере 120 630 рублей 10 копеек.

Расчет задолженности за спорный период, приведенный истцом, проверен судом, признан арифметически верным.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Представленный истцом расчет указанной денежной компенсации судом проверен, признан надлежащим, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Как следует из материалов дела, **.**.**** между ФИО1 и ООО «Межрегиональный правовой центр» заключен договор об оказании юридических услуг №***, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику следующие юридические услуги: правовой анализ ситуации, подготовка проекта документов, претензия, исковое заявление к ООО «Маринес», жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, консультации.

Цена указанного договора составила 21 300 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно кассовому чеку ФИО1 в счет оплаты юридических услуг по договору оплатила сумму в размере 21 300 рублей.

Указанные расходы в части оплаты оказанных услуг представителя являются судебными расходами ФИО1 и подлежат возмещению за счет ООО «Маринес».

Однако с учетом требований разумности суд полагает данные расходы завышенными.

При этом суд полагает необходимым учитывать количество времени, затраченного представителем истца на подготовку правовой позиции, категорию спора, сложность дела, суд полагает, с учетом принципа разумности и соразмерности, возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

С ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 120630 ░░░░░░ 10 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1656 ░░░░░░ 65 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 137286 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 75 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3945 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 74 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                              ░.░. ░░░░░░░