Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3128/2015 ~ М-2402/2015 от 21.07.2015

Дело № 2-3128/2015

( Заочное) РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2015г. г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Судникович В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тягушевой Н.Я. к Индивидуальному предпринимателю Садыковой Е.В. о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Тягушева Н.Я. обратилась в суд с иском к ИП Садыковой Е.В. о защите трудовых прав.

Иск мотивирует тем, что она (Тягушева) с ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ИП Садыковой Е.В. на выполнение работы в должности продавца- консультанта непродовольственных товаров. Ее рабочее место находится в отделе парфюмерии магазина «Сибирская Губерния», расположенного по адресу <адрес>. Заработная плата 6250, плюс 30 % районный коэффициент и 30 % северная надбавка, итого размер зарплаты составлял 10 000рублей.

ДД.ММ.ГГГГг. она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в заявлении также отражена просьба выплатить ей пособие как женщине, вставшей на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.

Однако, по настоящее время приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам ответчиком не издавался, пособие не выплачено.

Работодатель, не предоставив отпуск по беременности родам и не выплатив пособие, нарушил ее трудовые права.

Просит обязать ответчицу предоставить отпуск по беременности и родам, произвести назначение и выплату пособия по беременности и родам, взыскать с ответчика 300рублей единовременного пособия женщине, вставшей своевременно на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, взыскать с ответчика 3 809,52 руб. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2015г. по 10.06.2015г., обязать предоставить в Пенсионный фонд РФ по утвержденной форме индивидуальные сведения о ее работе у ИП Садыковой за период с 01.10.2014г., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15000рублей, 5 тысяч рублей расходы на юриста.

В судебном заседании истица иск поддержала.

Ответчик в суд не явился, извещенный надлежаще о времени рассмотрения дела.

Представитель УПФ РФ (ГУ) в г. Канске и Канском районе Груне Н.А. не возражала против иска.

Представитель ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования, филиал № в г. Канске в суд не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, с учетом мнения истицы, третьего лица УПФ РФ ( ГУ) в г. Канске Груне Н.А. находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика, третьего лица в порядке заочного производства.

Заслушав истицу, представителя Пенсионного фонда Груне Н.А., исследовав письменные материалы, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Статьей 255 Трудового кодекса РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Предоставление указанного отпуска является предусмотренной законом гарантией направленной на защиту материнства и детства и не зависит от воли работодателя.

При этом, работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению отпуска в порядке предусмотренном статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, относятся к государственным пособиям гражданам, имеющим детей.

Согласно статье 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее по тексту Закон) право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Статьей 7 Закона установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Согласно статье 8 Закона пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) (статья 9 Закона).

Согласно статье 10 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.Однако, в связи с тем, что работодателем Тягушевой Н.Я. необоснованно не предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, она незаконно лишена возможности получить пособие по беременности и родам по месту работы, а также единовременное пособие в связи постановкой на учет в медицинских организациях ранние сроки беременности.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается "государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39 часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Пунктом 1 статьи 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что страхователь назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Кроме того, индивидуальный предприниматель Садыкова <данные изъяты> в нарушение действующего трудового законодательства, законодательства об индивидуальном (персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования, не производит за Тягушеву Н.Я. исчисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также не подает в Пенсионный фонд России необходимые сведения о ее работе у нее.

Также Индивидуальный предприниматель Садыкова Е.В. задолжала истице заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 809 руб. 52 коп.

Расчет задолженности по заработной плате:

10 000 руб. (заработная плата за месяц) разделить на 21 (количество рабочих дней в июне 2015 г) = 476,19 руб. - размер заработной платы за один день в июне 2015 г.;

476,19 (размер заработной платы за один день в июне 2015 г.) умножить на 8 (количество фактически отработанных дней в июне 2015 г.) = 3809,52 руб. - заработная плата, подлежащая выплате за фактически отработанное истицей время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Не доверять расчету у суда нет оснований.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы или пособия).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует вывод, что самим фактом нарушения работодателем трудовых прав работнику причиняется моральный вред.

Размер возмещения морального вреда суд оценивает в 500 рублей, исходя из принципа разумности и справедливости.

Кроме того, с ответчицы в пользу истицы следует взыскать судебные расходы- юридические услуги в размере 5000рублей исходя из ст. 100 ГПК РФ.

Иск обоснован, подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ 140 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░░. ░░ 140 ░░░░;

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. 300░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░;

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 809 ░░░. 52 ░░░.;

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░.; ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░░░░ ;

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░, ░░ ░░░░ ░ 01.10.2014░.;

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 500░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5000░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400░░░░░░.    

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.