Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2234/2020 ~ М-1824/2020 от 14.07.2020

Дело № 2-2234/2020                                     копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2020 года                                 г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В.,

при секретаре Бондыревой К.В.,

с участием помощника прокурора Раева Ю.А., истца Чернышевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пермского района, действующего в защиту интересов Чернышевой ФИО26, к индивидуальному предпринимателю Колобову ФИО27 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Прокурор Пермского района обратился в суд с иском в защиту интересов Чернышевой Н.В. к ИП Колобову В.О. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат. Заявленные требования мотивированы тем, что по результатам проведенной проверки в отношении ответчика по обращениям работников по факту невыплаты заработной платы установлено, что Колобов В.О. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и поставлен на учет в налоговом органом ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием. Среди дополнительных видов деятельности указаны в том числе: переработка и консервирование мяса; производство готовых пищевых продуктов и блюд; производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП Колобов В.О. осуществлял деятельность по производству готовой еды и полуфабрикатов в здании по адресу: <адрес>. Для осуществления своей деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допустил к работе в качестве повара в горячем цехе без оформления трудового договора ФИО3; установил работнику сменный график работы (два дня через два) с <данные изъяты> час. (дневная смена), с <данные изъяты> час. (ночная смена) и установил следующую оплату труда: дневная тарифная ставка повара – <данные изъяты> рублей, ночная тарифная ставка – <данные изъяты> рублей. В обязанности Чернышевой Н.В. входило приготовление салатов, полуфабрикатов из мяса, она работала в смене с Калашниковой О.Б. Несмотря на фактические сложившиеся трудовые отношения, трудовой договор в письменной форме с работником не оформлен, работнику не выплачена заработная плата за декабрь 2019 года – апрель 2020 года в сумме 48 450 рублей, что подтверждается гарантийным письмом от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании изложенного, просит признать время работы Чернышевой Н.В. у ИП Колобова В.О. в качестве повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно трудовыми отношениями, взыскать с ИП Колобова В.О. в пользу Чернышевой Н.В. заработную плату за период с декабря 2019 года по апрель 2020 года в сумме 48 450 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Помощник прокурора Пермского района Раев Ю.А., истец Чернышева Н.В. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Колобов В.О. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем СМС-сообщения, извещение о времени и месте судебного заседания, направленное по известному месту жительства ответчика, возвращено в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (пункт 67). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

Согласно части 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Многократная неявка в суд как волеизъявление стороны при ее надлежащем извещении, по мнению Европейского Суда по правам человека, не является нарушением права на личное участие в разбирательстве (Решение ЕСПЧ по делу «Б. против Российской Федерации» от 15.05.2007).

В соответствии со статьёй 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

С учетом положений статей 3, 154 ГПК РФ, пункта 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, подпункта «с» пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений статей 113-119 ГПК РФ, статьи 20 ГК РФ, находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении отправленного в его адрес судебного извещения, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Таким образом, судебное извещение о рассмотрении настоящего дела, отправленное судом и поступившее в адрес ответчика, считается доставленным ответчику по надлежащему адресу, в связи с чем, риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик.

При таком положении суд считает ответчика Колобова В.О., не получившего почтовую корреспонденцию с извещением о времени и месте судебного заседания, направленную судом, извещённым о времени и месте судебного разбирательства.

На основании частей 3 и 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ИП Колобов В.О. не сообщил об уважительных причинах неявки в судебное заседание и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В связи с отсутствием возражений со стороны истца и неявки ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, в соответствии с главой 22 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Колобов ФИО28 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и поставлен на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ, присвоен ОГРНИП: №, ИНН: № Основным видом деятельности является - торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием (ОКВЭД 46.73). Среди дополнительных видов деятельности указаны в том числе: 10.11 Переработка и консервирование мяса; 10.85 Производство готовых пищевых продуктов и блюд; 10.71 Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения (л.д.16-17).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В положениях пункта 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Прокурор Пермского района, обращаясь в суд в интересах Чернышевой Н.В. с вышеуказанными требованиями, ссылается на те обстоятельства, что Чернышева Н.В. фактически состояла в трудовых отношениях с ИП Колобовым В.О. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исполняла обязанности повара.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Пермского района проведена проверка по обращения работников ИП Колобова В.О. о невыплате им заработной платы, в ходе которой установлено, что ИП Колобов В.О. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял деятельность по производству готовой еды и полуфабрикатов в здании по адресу: <адрес>. Для осуществления своей деятельности ИП Колобов В.О. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допустил к работе в качестве повара в цехах по производству готовой еды и полуфабрикатов без оформления трудового договора Чернышеву Н.В.

Данное обстоятельство подтверждается сменными графиками учета рабочего времени за период с августа по декабрь 2019 года, с января по май 2020 года (л.д.28-36).

В приведенных графиках напротив записи «Чернышева Н.В.» проставлены дневные и ночные отработанные смены.

Согласно записи в трудовой книжке Чернышевой Н.В., она была принята на должность повара 5 разряда в ООО «Весна» ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. Последующих записей не имеется (л.д.12).

Вместе с тем, факт работы Чернышевой Н.В. у ИП Колобова В.О. в период с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается следующими доказательствами.

Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам проведенной помощником прокурора Пермского района Чугаевым А.С., помощником прокурора Пермского района Уютновым О.С. проверки по адресу: <адрес>, на 2 и 4 этажах расположен цех по производству готовой еды и полуфабрикатов, здание принадлежит на праве собственности ФИО10 (л.д.19-27).

Из письменного объяснения ФИО10 следует, что до ДД.ММ.ГГГГ в помещении по адресу: <адрес>А, собственником которого он является, осуществляло деятельность по производству готовой еды и полуфабрикатов ООО «Весна». Колобова В.О. он пригласил на работу в ООО «Весна» в качестве менеджера, а затем в 2019 году продал ему свой бизнес, заключив с ним договор аренды помещений. Работники, которые работали в ООО «Весна» в цехах по производству горячей еды и полуфабрикатов, деятельность не прекращали, перешли работать к Колобову В.О.; производство не останавливалось. Указания по работе в августе 2019 года работники получали уже от Колобова В.О., его работником он уже не являлся, с Колобовым В.О. он трудовой или гражданско-правовой договор не заключал, указания по работе ему не давал. В связи с наличием задолженности по оплате коммунальных услуг у ИП Колобова В.О., ДД.ММ.ГГГГ он провел собрание с работниками, на котором присутствовали Колобов В.О. и Лукина К.И., и на вопросы по заработной плате они ответили, что заработную плату выплатят. С ДД.ММ.ГГГГ по указанному адресу в цехах осуществляет деятельность ООО «Дом еды». ФИО9 работала до ДД.ММ.ГГГГ для завершения дел ИП Колобова В.О., договоры с поставщиками были заключены с ИП Колобовым В.О. (л.д.37).

Согласно письменному объяснению ИП Колобова В.О. от ДД.ММ.ГГГГ, он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности - производство хлебобулочных изделий. Деятельность, как индивидуальный предприниматель, он осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> в производственном цехе (горячий цех, холодный цех, цех выпечки) на основании договора аренды. Численность сотрудников составила 11 человек. Помещение цеха находилось у него в аренде с ДД.ММ.ГГГГ, арендодатель - ФИО10, который уговорил взять производство у него в аренду. В июле 2019 года пришел к ФИО10, стал работать на производстве, работал в качестве управляющего производства вместе с технологом (заведующим производством) ФИО11 За работу в качестве управляющего он получал заработную плату от ФИО10 С ДД.ММ.ГГГГ он стал руководить производством, руководил производством до ДД.ММ.ГГГГ, начислял и выплачивал заработную плату работникам. В связи с образовавшейся задолженностью по арендным платежам перед ФИО10, они договорились, что после ДД.ММ.ГГГГ руководить производством будет ФИО10, а он будет торговым представителем, будет отрабатывать задолженность. При этом, поскольку документы (договоры с поставщиками, покупателями) оформлены были на ИП ФИО1, то по устной договоренности с ФИО10 все документы также продолжили оформлять на него, как на индивидуального предпринимателя. Последний раз на производстве он был 04-ДД.ММ.ГГГГ. Договор аренды помещения не расторгался. Документы по заработной плате остались в цехе. Штатное расписание не утверждалось. Графики работы работники заполняли самостоятельно в начале смены, после смены графики забирал он или ФИО9 Локальные акты не утверждались. Работники работали посменно два дня через два дня, с 7 до 17 час., ночные смены - с 19 до 6 час., перерыв на обед работники определяли самостоятельно в свободное от работы время. Продолжительность дневной смены 7 час., а ночной смены 8-12 час. Стоимость дневной смены пекаря или повара составляла 1 400 рублей, ночные смены – 1 650 рублей, у помощников пекарей стоимость смены составляла 1 000 рублей. После ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением объемов заказов, стоимость смены стала составлять у всех 1 000 рублей независимо от того ночная или дневная смена. Заработная плата работникам выплачивалась следующим образом: ежедневно после смены работникам выплачивали половину стоимости смены, а оставшаяся часть выплачивалась с 1 по 10 число месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выдавалась наличным путем или путем зачисления на карту. Заработную плату выдавал он или ФИО11, а после ее смерти - ФИО9 О получении заработной платы работники расписывались в ведомости, если перечисляли на карту - то не всегда расписывались. По трудовым договорам работала только кондитер ФИО12, остальные работники работали по устной договоренности. Из работников знает ФИО13, ФИО14, пекаря ФИО15, салатника ФИО22, мясника ФИО19, пекаря ФИО23, пекаря ФИО24, пекаря ФИО25, повара ФИО16, повара ФИО17, помощника кондитера Венеру, мойщицу Фатнуллину З. В январе 2020 года произошел резкий спад спроса на продукцию, в связи с чем заработная плата стала выплачиваться нерегулярно. В банке «Модуль банк» получил кредит в размере <данные изъяты> рублей на погашение заработной платы и коммунальных платежей. Размер задолженности по оплате труда перед работниками около <данные изъяты> рублей, задолженность перед поставщиками - <данные изъяты> рублей, перед ФИО10 - <данные изъяты> рублей, для взыскания которой ФИО10 обратился в суд. Работники, кроме ФИО12, заявления об увольнении не писали, по вопросу официального трудоустройства работники обращались, на что он им ответил, что оформить их не может, т.к. необходимо принять бухгалтера (л.д.15).

Таким образом, факт наличия трудовых отношений истца Чернышевой Н.В. с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара признается самим ответчиком ИП Колобовым В.О.

ДД.ММ.ГГГГ Чернышевой Н.В. ответчиком ИП Колобовым В.О. выдано разрешение на следование к месту работы, расположенному по адресу: ФИО4 край, <адрес>А. Указанным разрешением подтверждается, что деятельность организации не является приостановленной в соответствии с Указом Губернатора Пермского края «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции в Пермском крае» и одновременно относится к организации, обеспечивающей население продуктами питания и товарами первой необходимости (л.д.11).

Факт наличия трудовых отношений между Чернышевой Н.В. и ИП Колобовым В.О. подтвержден также свидетелями ФИО19, ФИО20, допрошенными в судебном заседании, из показаний которых следует о том, что они работали с истцом Чернышевой Н.В. у ИП Колобова В.О. с августа 2019 по май 2020 года без оформления трудового договора, трудовой договор оформить ИП Колобов В.О. обещал, но так и не оформил. Чернышева Н.В. работала поваром холодного, горячего цеха.

С учетом изложенного, совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается, что между ИП Колобовым В.О. и Чернышевой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве повара, доказательств, обратного, ответчиком не представлено. Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. 67, 68 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, требование истца Чернышевой Н.В. о признании время работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве повара у ИП Колобовым В.О. трудовыми подлежит удовлетворению.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепила право гражданина на вознаграждение за труд. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работника независимо от оснований увольнения на основании ст.127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

За задержку выплат, причитающихся работнику, работодатель несет перед ним материальную ответственность, предусмотренную ст.236 ТК РФ. В таком случае работодатель независимо от наличия своей вины обязан выплатить денежную компенсацию. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Чернышевой Н.В. заявлено требование о взыскании задолженности, образовавшейся по выплате заработной платы за период с декабря 2019 года по апрель 2020 года, в размере 48 450 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, в последующем производить взыскание за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета.

Гарантийным письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ИП Колобов В.О. уведомил Чернышеву Н.В. о том, что на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 48 000 рублей (л.д.12 оборот).

Доказательств погашений приведенной задолженности либо произведенных выплат ИП Колобовым В.О. истцу Чернышевой Н.В. в материалы дела не представлено.

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 19 936,2 рублей, денежная компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 148,16 рублей.

С представленным в материалы дела расчетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд соглашается, признает его правильным и обоснованным, поскольку он произведен в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 48 450 рублей, денежной компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 936,28 рублей, денежной компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 148,16 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований Чернышевой Н.В., которая в силу положений подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 346,04 рублей.

Руководствуясь ст. 103, 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Пермского района, действующего в защиту интересов Чернышевой ФИО29, удовлетворить.

Признать время работы Чернышевой ФИО30 у индивидуального предпринимателя Колобова ФИО31 в качестве повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Колобова ФИО32 в пользу Чернышевой ФИО33 задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по апрель 2020 года в размере 48 450 (сорок восемь тысяч четыреста пятьдесят) рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 936 (девятнадцать тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 28 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 148 (три тысячи сто сорок восемь) рублей 16 копеек, в последующем производить взыскание денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Колобова ФИО34 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 346 (две тысячи триста сорок шесть) рублей 04 копейки.

Ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

Копия верна:

Судья                  М.В. Степанова

                Справка.

Мотивированное заочное решение составлено 24 августа 2020 года.

Судья                             М.В. Степанова

подлинник подшит

в гражданском деле №2-2234/2020

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2020-002645-29