Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-446/2015 ~ М-465/2015 от 17.08.2015

дело № 2-446/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 сентября 2015 года с.Туруханск, Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

с участием:

заместителя прокурора Туруханского района Масленникова А.И.,

при секретаре Таекиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Туруханского района, действующего в интересах Коноваловой Елены Николаевны к муниципальному казённому образовательному учреждению «Борская средняя общеобразовательная школа» о взыскании не доначисленной заработной платы(отпускных),

установил:

прокурор Туруханского района Красноярского края, действующий в интересах работника муниципального казённого образовательного учреждения «Борская средняя общеобразовательная школа» (далее – МКОУ «Борская СОШ») Коноваловой Е.Н., обратился в суд с иском к МКОУ «Борская СОШ» о взыскании задолженности по заработной плате(отпускных), мотивируя свои требования тем, что ответчиком неверно начислялась Коноваловой Е.Н. заработная плата в виде отпускных) за период с 31.07 по 31.08.2015 года. С учетом размера МРОТ составляющего в с.Бор Туруханского района в декабре 2014 года – 11 663, 40 рублей и с 01.01.2015 года – 12 526, 50 рублей, размер не доначисленных отпускных Коноваловой Е.Н. составит 4 007, 73 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Масленников А.И. заявленные исковые требования поддержал, по изложенным в исковом заявлении основаниям, на их удовлетворении настаивал.

Истица – Коновалова Е.Н. - в судебное заседание не явилась, о дате и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствует расписка, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Заявлений и ходатайств в суд не представил.

Представитель третьего лица и.о. руководителя Управления образования администрации Туруханского района Ленивцева О.С. – в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют расписки. В представленном отзыве исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата работникам школы начисляется в соответствии с действующим законодательством. Вместе с тем, просила применить трёхмесячный срок исковой давности, пропущенный истцом, и отказать в удовлетворении исковых требований. Кроме того просила рассмотреть дело в их отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон и применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, суд, рассматривает данное дело в заочном порядке, о чем сторона истца не возражает.

Выслушав заместителя прокурора огласив и исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле, Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 02.07.2013) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122).

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года составляет 5554 рубля в месяц, а с 1 января 2015 года - 5965 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании – Коновалова Е.Н. работает в МКОУ «Борская СОШ» на ставку рабочей по КОЗ (приказ № 03-01-70 от 06.12.2014 года)(л.д.8).

В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с. Бор, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,3.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в с. Туруханск Туруханского района Красноярского края с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять: в декабре 2014 года - 11 663, 40 рублей из расчета 5554(МРОТ) + 1 666,20(районный коэффициент 30%) + 4443,20(максимальная процентная надбавка 80%), а с 01.01.2015года по настоящее время – 12 526, 50 рублей из расчета 5965 (МРОТ) + 1 789, 50 (районный коэффициент 30%) + 4772 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда с 01.01.2014 года в сумме 5554 рубля, а с 01.01.2015 года в сумме 5965 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Ежемесячная заработная плата работников МКОУ «Борская СОШ» с учётом МРОТ в 2014 году и в 2015 году должна быть не менее указанной суммы, при отработке нормы рабочего времени.

Рассмотрев ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу что требования Коноваловой Е.Н. о взыскании не доначисленных отпускных, заявлены в пределах срока исковой давности, так как расчет отпускных и их выплата производились истицы 23.06.2015 года, что следует из представленного расчета ответчика, таким образом, истица могла обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав не позднее 23.09.2015 года. Исковое заявление поступило в суд 17.08.2015 года, то есть в пределах установленного законом срока.

Довод процессуального истца о том, что средний заработок, для расчета отпускных, необходимо исчислять не ниже минимального размера оплаты труда составляющего в с. Бор в 2014 года – 11 663, 40 рублей, а в 2015 году – 12 526, 50 рублей, суд считает обоснованным, поскольку согласно п. 18 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как следует из представленных табелей рабочего времени и расчета отпускных, Коновалова Е.Н. полностью отработала норму рабочего времени за период предоставления отпуска, в связи с чем расчет отпускных Коноваловой Е.Н. необходимо производить с учетом МРОТ.

Вместе с тем, с представленным процессуальным истцом расчетом отпускных суд согласится не может, поскольку как следует из представленных документов: табеля учета рабочего времени, приказа о приеме Коновалова Е.н. работает у ответчика с 06.12.2015 года, в связи с чем не доначисленные отпускные за отработанное время, согласно табеля учета рабочего времени и МРОТ составит 422, 53 х 52 дня отпуска = 21 971, 56 рублей.

- размер заработной платы за отработанное время составит: - декабрь 2014 года - 9 503, 51 (заработная плата в соответствии с МРОТ при 6 дневной рабочей недели за отработанные 22 дня) + 12.526, 50 х 6 месяцев в которых норма рабочего времени отработана полностью = 84 662, 51 рублей;

- количество отработанных часов при 6 дневной рабочей недели составит: 24, 57 (декабрь 2014 г.) + 29,3 х 6 = 200, 37 рабочих часов

- средний заработок составит: 84 662, 51: 200, 37 = 422, 53 рубля.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию не доначисленные отпускные в размере 4 386, 20 (21 971, 56 – 17 585, 36(фактически начисленные отпускные) рублей, однако с учетом требований ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию не доначисленные отпускные в пользу Коноваловой Е.Н. в размере 4 007, 73 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Туруханского района, действующего в интересах Коноваловой Елены Николаевны к муниципальному казённому образовательному учреждению «Борская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по заработной плате (отпускные), удовлетворить.

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «Борская средняя общеобразовательная школа» не начисленные отпускные в пользу Коноваловой Елены Николаевны в размере 4 007, 73 (четыре тысячи семь рублей 73 копейки).

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «Борская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400, 00 (четыреста рублей 00 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Житникова