Решение по делу № 2-4451/2020 ~ М-3592/2020 от 07.07.2020

Дело № 2-4451/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2020 года                             г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.

при секретаре судебного заседания Валиевой Ю.М.,

с участием истца Горланова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горланова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Софт ЭкспертПРО» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

Горланов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Софт ЭкспертПРО» о взыскании невыплаченной премии в размере 759390 рублей, процентов – 282205 рублей.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Софт ЭкспертПРО» в должности инженера по наладке и автоматизации с установленным должностным окладом 20000 рублей. Согласно условиям п 3.13. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, при добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 100% от оклада.

На основании приказа 5-П от ДД.ММ.ГГГГ оклад был увеличен и составил 22 000 рублей.

За время работы ежемесячная премия не выплачивалась. При том, что нарушений трудовой дисциплины или выполнения должностных обязанностей в отношении меня не было установлено.

В судебном заседании истец Горланов А.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Софт ЭкспертПРО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанные нормы предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 191 настоящего Кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Горланов А.В. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в должности Инженера по наладке и автоматизации с установленным должностным окладом 20 000 рублей.

Согласно пункту 3.13. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, при добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 100% от оклада.

Пунктом 5.1 договора стороны предусмотрели, что за выполнение работ устанавливается оклад в размере 20000 рублей, уральская надбавка 15%, ежемесячная премия в размере 100% от оклада.

Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ стороны также согласовали размер заработной платы в 20000 рублей и ежемесячную премию в размере 100% от оклада.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ оклад Горланову А.В. был увеличен и составил 22000 рублей, ежемесячная премия в размере 100%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К Трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как следует из расчетных листков за период с октября 2016 по сентябрь 2019 года, в нарушение условий трудового договора, дополнительных соглашений работодатель не выплачивал истцу предусмотренную премию.

Размер невыплаченной премии за указанный период составил 759389,93 рублей.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия в размере 759389,93 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ составляют 282 205 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, поэтому сумма госпошлины в размере 13 407,98 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

исковые требования Горланова А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Софт ЭкспертПРО» в пользу Горланова А. В. невыплаченную премию в размере 759389,93 рублей, проценты в размере 282 205 рублей.

Взыскать с ООО «Софт ЭкспертПРО» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13407,98 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Калининский районный суд города Уфы.

Судья                                     А.Р.Ибрагимов