Решение по делу № 2-189/2013 ~ М-17/2013 от 09.01.2013

Дело № 2-189/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Горячеве Д.В.,

с участием истица Овсепян А.В.,

представителя истца Мурзиной В.А.,

представителя ответчика – Черноброва С.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 27 мая 2013 года дело по исковым требованиям Овсепяна А.В. к ЗАО "Интанефть" о взыскании

оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__, о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда за период работы с __.__.__ по __.__.__, о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов за составление нотариальной доверенности в размере <....> руб., расходов на оплату услуг представителя, об индексации и взыскании компенсации несвоевременно выплаченных сумм среднего заработка за вынужденный прогул и за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Из дела № 2-13/2013 были выделены исковые требования Овсепяна А.В. к ЗАО "Интанефть" о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__,
о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда за период работы с __.__.__ по __.__.__, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении __.__.__, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов за составление нотариальной доверенности в размере <....> руб., расходов на оплату услуг представителя, которые рассматриваются в настоящем деле.

Решением Интинского городского суда от 09.01.2013 по делу № 2-13/2013 с учетом определения апелляционной инстанции от 21.03.2013 взысканы с ЗАО "Интанефть" в пользу Овсепяна А.В. оплата за работу в выходные и праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. (с учетом НДФЛ), доплата за работу в ночное время за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. (с учетом НДФЛ); отказано Овсепяну А.В. в удовлетворении исковых требований к ЗАО "Интанефть" в части взыскания доплаты за работу с вредными условиями труда за период с __.__.__ по __.__.__, оплаты сверхурочной работы, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__, взыскании доплаты за работу в ночное время за период с __.__.__ по __.__.__, о взыскания ежемесячных премий за период с __.__.__ по __.__.__, предоставления дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда за периоды работы с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, __.__.__ по __.__.__, __.__.__ по __.__.__. Данное решение вступило в законную силу.

Вступившим в силу решением Интинского городского суда от 01.08.2012 по делу
№ 2-883/2012 заключенный ЗАО «Интанефть» с Овсепян А.В. __.__.__ срочный трудовой договор №__ признан заключенным на неопределенный срок; признан незаконным приказ №__-к от __.__.__ о прекращении (расторжении) трудового договора с Овсепян А.В. по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ; Овсепян А.В. восстановлен на работе в ЗАО «Интанефть» <....> с __.__.__ с учетом немедленного исполнения решения в данной части; с ЗАО «Интанефь» взыскана в пользу Овсепян А.В. компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме <....> рублей; госпошлина в доход местного бюджета в сумме 400 рублей (л.д.95-96 тома 2 дела № 2-883/2012). Данное решение вступило в силу 08.11.2012 (л.д.142-143 тома 2 дела № 2-883/2012).

В судебном заседании истец Овсепян А.В. и его представители – Мурзина В.А. выделенные исковые требования поддержали, просили взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом увольнения истца из ЗАО «Интанефть» __.__.__. Также просили взыскать компенсацию морального вреда в размере <....> руб., индексацию и компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с несвоевременной оплатой ответчиком вынужденного прогула, сверхурочной работы.

Представитель ответчика ЗАО "Интанефть" Черноброва С.В. исковые требования не признала, просила применить срок давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени у истца с учетным периодом – 1 год.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, а также материалы дела № 2-883/2012, дела № 2-13/2013, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Вступившим в силу решением Интинского городского суда от 09.01.2012 № 2-13/2013 установлено, что заработная плата работникам ЗАО "Интанефть" выплачивается 17 и 30 числа каждого месяца, следующего за отчетным перечислением на лицевые счета зарплатных карточек работников. При выплате заработной платы всем работникам выдаются расчетные листки (п.1.3.1., п.1.3.2. Положения об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников ЗАО "Интанефть"), расчетные листки выдаются не позднее 30 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Из расчетных листков по заработной плате истца за период его работы, следует, что доплату за вредные условия труда (<....> руб. = <....>% от оклада в размере <....> руб.) работодатель ему стал начисляться с __.__.__.

Данным решением суда (№ 2-13/2013 от 09.01.2013) установлено право истца на предоставление ежегодного дополнительного отпуска за работу истца с вредными условиями труда за период работы с __.__.__ по __.__.__.

В соответствии с п.2.1 трудового договора общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (40 часов в неделю – для мужчин). Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится работодателем с письменного согласия работника, оплата работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ (п.2.2.). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере продолжительностью 24 календарных дня (п.5.1.), за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда в размере часовой тарифной ставки, в соответствии с положением об оплате труда - 32,13 руб., ремонт -20,47 руб.(п.6.1.). Работнику выплачиваются другие выплаты и надбавки согласно действующему законодательству РФ (п.6.2.).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от __.__.__ установлено предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия труда в количестве 7 (семи) календарных дней.

Приказом №__ от __.__.__ истцу как водителю 3 класса установлены с __.__.__
оклад в размере <....> рублей и доплаты за ненормированный рабочий день в размере <....>% установленного оклада, за вызывной характер работы в размере <....>% установленного оклада.

Как следует из Положения об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников ЗАО "Интанефть" оплата труда работников ЦТТиСТ производится по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системе оплате труда за фактически отработанное время на линии. Оплата производится согласно отметке в путевом листе, по часовым тарифным ставкам (окладам) (п.1 раздела.4 указанного Положения). Согласно п.5 раздела 4 указанного Положения, оплата труда водителей автомобилей производится по повременно-премиальной системе за фактически отработанное время на линии и сдельной системе за фактически перевезенный груз на указанное расстояние.

Согласно п.1.5.3 раздела 1 указанного Положения оплата сверхурочных работ, выполняемых по инициативе работодателя (с согласия работника) за пределами рабочей смены установленной продолжительности, производится в размере: за первые два часа в полуторном размере; за остальные – в двойном размере.

Согласно ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Истцу дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем не предоставлялся. Пунктом 10.4 вышеуказанного Положения ЗАО «Интанефть» установлено, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с Приложением 4.

Решением суда от 09.01.2013 также установлено, что суммированный учет рабочего времени в отношении истца не был введен, не установлены для истца и такие режимы как: сменная работа, разделение рабочего дня на части, гибкие графики работы, неполный рабочий день (неделя). Сведения, содержащиеся в путевых листах в отношении истца ответчиком в рамках дела № 2-13/2013 не оспаривались.

Решением суда от 09.01.2013 установлено, что учет использования рабочего времени и расчет заработной платы истцу производился исходя из 8 часового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Из ст. 99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Установлено, что в отношении истца ответчиком был введен ненормированный рабочий день, за что истцу ежемесячно производилась доплата.

Согласно ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.329 ТК РФ разработано "Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утвержденное приказом №__ от __.__.__ Министерства транспорта РФ (далее по тексту Положение №__ от __.__.__).

В соответствии с п.14 Положения №__ от __.__.__ водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день.

В соответствии с разделом 4 «Оплата труда и премирование рабочих ЦТТ иСТ» Положения об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников ЗАО «Интанефть» для водителей, работающих на легковых автомобилях, установлены месячные оклады и производится доплата за вызывной характер работы во внеурочное время (п.15), для водителей легковых автомобилей, работающих по графику 5-ти, 6-ти дневной рабочей недели устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере <....>% (п.16).

Как следует из приказа №__ от __.__.__ истцу с __.__.__ установлены доплаты от его оклада в размере <....> руб. за ненормированный рабочий день в размере <....>% и за вызывной характер работы в размере <....>%, которые ежемесячно истцу начислялись и выплачивались. Истец данный факт не оспаривает так же как и размер данных надбавок (л.д.12).

В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, истец выразил свое согласие на получение доплат за ненормированный и вызывной характер работы, тем самым согласился работать в установленных судом условиях особого режима работы с его привлечением по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для продолжительности рабочего времени.

Как установлено судом, истец имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Решением суда от 09.01.2013 № 2-13/2013 в пользу истца была взыскана компенсация за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные дни.

Кроме этого, доказательств соблюдения порядка привлечения истца к сверхурочной работе суду также не представлено.

Таким образом, в указанном случае привлечение истца к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не относится к сверхурочной работе, а производилось работодателем в рамках установленного истцу ненормированного рабочего дня и вызывного характера работы.

Поскольку решением суда от __.__.__ признано право истца на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее 3 календарных дней за рабочий год и установлено, что по состоянию на __.__.__ истец работал во вредных условиях труда, дающих право на предоставление дополнительного отпуска. Суд приходит к выводу, что истец имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней за период работы с __.__.__.

Из приказа ответчика от __.__.__ №__-к следует, что Овсепян А.В. был восстановлен на работе с __.__.__ с удержанием ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за <....> календарных дней за период с __.__.__-__.__.__.

В соответствии с приказом ЗАО «Интанефть» №__ от __.__.__ в связи с возникновением простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Овсепяну А.В. объявлены дни простоя с __.__.__ по __.__.__ включительно с компенсацией 2/3 оклада в соответствии со ст.157 ТК РФ (л.д.26 т.3 дела № 2-13/2013). Согласно приказу ЗАО «Интанефть» №__ от __.__.__ по аналогичным причинам Овсепяну А.В. объявлены дни простоя с __.__.__ по __.__.__ с аналогичной компенсацией (л.д.26 т.3 дела № 2-13/2013).

Исходя из сведений личной карточки истца по форме № Т-2, а также в соответствии с
приказом ЗАО «Интанефть» от __.__.__ №__ Овсепяну А.В. за период работы с __.__.__ по __.__.__ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 47 календарных дней с __.__.__ по __.__.__, дополнительный отпуск за вредные условия труда (2 календарных дня с __.__.__ по __.__.__ за период с __.__.__ по __.__.__) и за особые условия труда (5 календарных дней с __.__.__ по __.__.__ за период с __.__.__ по __.__.__) т.е. всего – 54 календарных дня с __.__.__ по __.__.__.

Приказом ответчика №__-от на основании больничного листа Овсепяну А.В. был перенесен очередной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней, установлено считать датой начала очередного оплачиваемого отпуска __.__.__, датой окончания – __.__.__.

Приказом от __.__.__ №__-от очередной отпуск Овсепяну А.В. был перенесен на 9 календарных дней, совпавших с больничным листом, установлено считать датой окончания очередного оплачиваемого отпуска __.__.__.

Приказом от __.__.__ №__-от очередной отпуск Овсепяну А.В. был перенесен на 14 календарных дней, совпавших с больничным листом, с __.__.__ по __.__.__.

Приказом от __.__.__ №__-от на основании личного заявления Овсепяну А.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (долгосрочный) на 43 календарных дня с __.__.__ по __.__.__.

Приказом от __.__.__ №__-от на основании личного заявления Овсепяну А.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (долгосрочный) на 22 календарных дня с __.__.__ по __.__.__.

Приказом от __.__.__ №__-от на основании личного заявления Овсепяну А.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (долгосрочный) на 59 календарных дней с __.__.__ по __.__.__.

Приказом от __.__.__ №__-от на основании личного заявления Овсепяну А.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (краткосрочный) на 8 календарных дней с __.__.__ по __.__.__.

Приказом №__-к от __.__.__ Овсепян А.В. уволен __.__.__ по сокращению численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой денежной компенсацией за неиспользованный отпуск за период с __.__.__-__.__.__ (период перенесен на 132 к.д. отпуска без сохр. з/п.) в количестве 13 к.д., с выплатой денежной компенсацией за 34 рабочих дня, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении (до момента сокращения) за период с __.__.__ по __.__.__, с выплатой среднего выходного пособия за 19 рабочих дней за период с __.__.__ по __.__.__.

Истец в судебном заседании подтвердил факт удержания, начисления и выплаты указанных сумм за исключением сумм, начисленных при увольнении __.__.__, отраженных в расчетном листке за __.__.__ относительно начисленной суммы в размере <....> руб., которую, по утверждению стороны истца, ответчик до сих пор истцу не выплатил.

Поскольку истец уволен, то исковые требования о предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда за период с __.__.__ подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (далее – Положение от 24.12.2007) при расчете среднего заработка в соответствии с п.5 Положения от 24.12.2007 не учитываются пособия по нетрудоспособности, отпускные, командировочные.

Поскольку вынужденный прогул истца начался __.__.__, расчетным периодом для определения размера среднего заработка является период с __.__.__ по <....> года включительно.

В соответствии с расчетными листками истца за указанный расчетный период истцу было начислено: <....>) согласно расчетным листкам, включая оплату по табелю, премии, доплаты за ненормированный рабочий день, вызывной характер работы, за вредные условия труда, районный коэффициент, северную надбавку, исключая отпускные, больничные, командировочные (л.д.13-15 тома № 2 дела № 2-883/2012).

Кроме того, в начисленную заработную плату необходимо включить суммы, взысканные в пользу истца решением суда от 09.01.2013 по делу № 2-13/2013 с учетом определения Верховного суда Республики Коми от __.__.__, которые должны быть истцу начислены в расчетном периоде (л.д.109-113, л.д.134 тома № 3 дела № 2-13/2013) в размере <....> руб. Всего за расчетный период истцу должно быть начислено <....> руб.

Суд производит расчет отработанных часов в __.__.__ году по расчетным листкам истца, а также по путевым листам согласно решению суда от 09.01.2013 по делу № 2-13/2013 (175 часов при работе в выходные и праздничные дни + 18,5 часов работы в ночное время), всего в течение расчетного периода истцом отработано <....> часов (<....>)

Средний часовой заработок составит <....> : <....> = <....> руб.

Поскольку истец находился в вынужденном прогуле, в график работ не был включен, суд определяет количество часов, подлежащих оплате в период вынужденного прогула, на основании производственного календаря на __.__.__ год, согласно которому продолжительность рабочей смены при 40-часовой рабочей неделе составляет 8 часов. За период с __.__.__ по __.__.__ согласно производственному календарю 57 рабочих дней (без выходных c учетом предпраздничного дня). Время вынужденного прогула составит <....> часов (<....>).

Заработная плата истца за время вынужденного прогула с __.__.__ по __.__.__ составит <....> руб. (<....> часа х <....> руб.).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приказом ответчика от __.__.__ со ссылкой на ст. 57 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, пункт 1.5.1. Положения об оплате труда ЗАО «Интанефть», Перечня гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в числе прочих должностей водителю автомобиля УАЗ установлены повышение оплаты труда на 4% и дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней (л.д. 25-27 тома № 2 дела № 2-13/2013). Перечнем гарантий и компенсаций ЗАО «Интанефть» по результатам аттестации в феврале-мае 2011 водителю автомобиля УАЗ предусмотрено аналогичное повышение оплаты труда на 4 % и дополнительный отпуск – 7 рабочих дней (л.д.30 тома № 2 дела № 2-13/2013).

Таким образом, по состоянию на __.__.__ истец имел право на дополнительные отпуска как за работу во вредных условиях труда так и за ненормированный рабочий день.

За период работы с __.__.__ по __.__.__ истцу должен быть предоставлен отпуск общей продолжительностью <....> календарных дня (основной – <....> календарных дня, за работу в районах Крайнего Севера – <....> календарных дня, за ненормированный рабочий день – <....> календарных дня, за работу с вредными условиями труда – <....> календарных дней). Фактически за указанный период истцом использовано <....> календарных дня, в том числе <....> календарных дня за вредные условия труда и <....> календарных дней за особые условия труда.

Таким образом, за период работы с __.__.__ по __.__.__ истцом не использовано
<....> календарных дней отпуска, за которые ответчик обязан был выплатить истцу денежную компенсацию при увольнении.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Поскольку истцу были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью <....> календарных дня с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, то следующий период очередного отпуска ответчиком правомерно установлен с __.__.__ по день увольнения, то есть по __.__.__.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 №169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930 - протокол № 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, за период работы с __.__.__ по __.__.__ (<....> месяца) истцу должна быть выплачена компенсация при увольнении за <....> календарных дня неиспользованного отпуска (<....>.)

Всего истцу при увольнении __.__.__ должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с __.__.__ в общем количестве <....> календарных дней (<....>), а фактически выплачена за <....> календарных дней.

В соответствии с п.9 Положения от 24.12.2007 для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления среднего заработка) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Пунктом 10 Порядка исчисления среднего заработка определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, расчетным периодом для определения размера среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении __.__.__ является период с <....> года по <....> года включительно.

За указанный период согласно сведениям расчетных листков и с учетом решения суда от __.__.__ заработок истца с учетом исключенных периодов и сумм для исчисления среднего заработка составит <....> руб. (<....> руб. по расчетному листку за <....> без учета полевых <....> руб. + <....> руб. и <....> руб. доначисленные решением суда от 09.01.2013 за <....> за работу в выходные и праздничные дни + <....> руб. по расчетному листку за <....> +<....> руб. доначисленные решением суда от 09.01.2013 за <....> за работу в выходные и праздничные дни + <....> руб. доначисленная решением суда от 09.01.2013 оплаты за работу в ночное время за период с __.__.__ по __.__.__).

Заработок истца для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск суд определяет за отработанные истцом до увольнения месяцы – <....>.

Дни по календарю отпуска за <....> года следует учесть по 29,4 за данный месяц, так как в указанный месяц у истца отсутствуют периоды, подлежащие исключению.

Дни по календарю отпуска за <....> года следует учесть исходя из отработанных дней по путевым листам – с __.__.__ по __.__.__ (<....> дней).

Дни по календарю отпуска за <....> года следует учесть исходя из отработанного дня по расчетному листу – <....> день.

Заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск составит <....> руб.

Соответственно, в <....> года количество дней отпуска по календарю составит <....> (<....> : <....> день в месяце х <....> рабочих дней).

Количество рабочих дней в <....> принимаем – <....> день. Соответственно, в <....> года количество дней отпуска по календарю составит <....> (<....> : <....> дней в месяце х <....> рабочий день.

Всего количество дней по календарю отпуска в расчетном периоде составит <....>
(<....>).

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит <....> руб. (<....> руб. : <....>). Размер компенсации за неиспользованный отпуск по расчету суда составит <....> руб. (<....> руб. х <....> к.дня).

Ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за <....> дней в сумме <....> руб., которая до настоящего времени истцу не выплачена. Таким образом, в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении __.__.__ в размере <....> руб.

Недополученные суммы суд взыскивает с учетом НДФЛ (13%), поскольку суды не наделены правом удержания налогов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неправильном исчислении заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, в отсутствии начисления оплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, в несвоевременной выплате положенных сумм истцу были причинены нравственные страдания, так как он был оставлен без заработанных средств к существованию, то суд считает обоснованным взыскать в пользу истца в возмещение морального вреда <....> рублей, находя заявленную сумму компенсации морального вреда в размере <....> руб. завышенной.

Поскольку причитающиеся к выплате истцу суммы ответчиком своевременно не выплачены, то подлежат индексации в связи с потерей покупательской способности:

-средний заработок за время вынужденного прогула в размере <....> руб. за период с __.__.__ по состоянию на __.__.__, размер индексации составит <....> руб. (расчет в деле),

-несвоевременно выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <....> руб. за период с __.__.__ по состоянию на __.__.__, размер индексации составит <....> руб. (расчет в деле).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 236 ТК РФ размер компенсации составит в связи с несвоевременной выплатой:

-среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <....> руб. за период с __.__.__ по __.__.__ - <....> руб. (расчет в деле),

-компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> руб. за период с __.__.__ по __.__.__ - <....> руб. (расчет в деле).

Поскольку в требованиях о взыскании оплаты сверхурочной работы отказано, то не подлежат удовлетворению производные от основных требования истца о взыскании сумм индексации и компенсации по ст. 236 ТК РФ относительно оплаты сверхурочной работы.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено вправе требовать полного возмещения причинённых ему убытков, поэтому суд взыскивает в пользу истца расходы на оплату нотариально удостоверенной доверенности на представителя Мурзину В.А. (л.д.122 тома № 2 дела № 2-883/2012, л.д.132 тома 1 дела № 2-13/2013) в размере <....> руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В силу этого с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере <....> руб., подтвержденные квитанцией № 000970 (л.д.134 т.1 дела № 2-13/2013), размер данных расходов соответствует сложности дела, объему оказанных представителем услуг, выполненной работы, количеству судебных заседаний по иску Овсепяна А.В.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Интанефть" в пользу Овсепяна А.В. невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении __.__.__ в сумме <....> руб., средний заработок за время вынужденного прогула с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб., в возмещение компенсации морального вреда - <....> руб., в возмещение расходов за составление нотариальной доверенности - <....> руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя -<....> руб., индексацию несвоевременно выплаченного среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <....> руб. за период с __.__.__ по состоянию на __.__.__, индексацию несвоевременно выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> руб. за период с __.__.__ по состоянию на __.__.__, компенсацию по ст.236 ТК РФ несвоевременно выплаченного среднего заработка за время вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ несвоевременно выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении __.__.__ за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб.

Отказать Овсепяну А.В. в иске к Закрытому акционерному обществу "Интанефть" о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__, о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда за период работы с __.__.__ по __.__.__, о взыскании сумм индексации и компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__, о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем <....> руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Интанефть" в доход местного бюджета <....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31.05.2013 в 17 час.

Судья Е.В.Шевченко

<....>

<....> <....>