Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1392/2020 ~ М-1304/2020 от 03.07.2020

дело № 2-1392/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2020 года                                Волгоград

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи                    Дрогалевой С.В.

с участием помощника прокурора                    ФИО3,

при секретаре судебного заседания                    ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному научно-творческому бюджетному учреждению культуры "Ансамбль Российского Казачества" о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

установил:

ФИО2 обратилась с иском к Государственному научно-творческому бюджетному учреждению культуры "Ансамбль Российского Казачества" в обоснование указав, что 03 ноября 2015 года она принята на работу в Государственное научно-творческое бюджетное учреждение культуры "Ансамбль Российского Казачества" на должность артистки балета. На основании приказа № 71-к с истцом был заключен трудовой договор № 40 от 02 ноября 2015 года сроком до 31 мая 2016 года. В период с мая 2016 года по июнь 2019 года трудовой договор перезаключался с указанием на срочность в порядке ст. 59 ТК РФ. Указывает, что уведомлений об окончании сроков указанных договоров, приказов о приеме и увольнении она не получала. 25 мая 2020 года истцом получено уведомление о прекращении срочного трудового договора, 26 мая 2020 года вынесен приказ об увольнении, 30 мая 2020 года истец ознакомлена с приказом об увольнении, копия приказа получена 04 июня 2020 года. Полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права в виде заключения трудового договора на определенный срок, что повлекло ее увольнение. В связи с чем, просит с учетом уточненных исковых требований, признать трудовой договор № 40 от 02 ноября 2015 года, заключенный между ФИО2 и Государственным научно-творческим бюджетным учреждением культуры "Ансамбль Российского Казачества" заключенным на неопределенный срок, восстановить ФИО2 в должности артиста балета Государственного научно-творческого бюджетного учреждения культуры "Ансамбль Российского Казачества", взыскать с ответчика оплату среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 июня 2020 года по 03 августа 2020 года в размере 50 736 рублей 64 копейки.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО5 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, на удовлетворении настаивали.

Представитель ответчика Государственного научно-творческого бюджетного учреждения культуры "Ансамбль Российского Казачества" ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения иска возражала. Просила применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшую, иск подлежащим оставлению без удовлетворения, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, Государственное научно-творческое бюджетное учреждение культуры "Ансамбль Российского Казачества" учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ 18 февраля 2000 года. Юридическим адресом организации является Волгоград, ул. Козловская, д. 17, художественный руководитель – ФИО7, что следует из выписки из ЕГРЮЛ от 13 июля 2020 года.

02 ноября 2015 года между Государственным научно-творческим бюджетным учреждением культуры "Ансамбль ФИО1 Казачества" и ФИО2 заключен трудовой договор № 40 о приеме работника в качестве артистки балета в ХТП балетную группу для выполнения трудовой функции - участие в концертных выступлениях Ансамбля, сроком с 02 ноября 2015 года по 31 мая 2016 года в порядке ст. 59 ТК РФ.

Согласно п. 5.1. раздела 5 трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 4 503 рублей в месяц.

Приказом ГНТБУК «Ансамбль Российского Казачества» № 71-к от 03 ноября 2015 года ФИО2 принята на работу в ХТП в должности артист балета сроком с 03 ноября 2015 года по 31 мая 2016 года.

20 мая 2016 года между Государственным научно-творческим бюджетным учреждением культуры "Ансамбль Российского Казачества" и ФИО2 заключен трудовой договор № 16 о приеме работника в качестве артистки балета в ХТП балетную группу для выполнения трудовой функции - участие в концертных выступлениях Ансамбля, сроком с 01 июня 2016 года по 31 мая 2017 года в порядке ст. 59 ТК РФ.

Согласно п. 5.1. раздела 5 трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 4 503 рублей в месяц.

01 января 2017 года между Государственным научно-творческим бюджетным учреждением культуры "Ансамбль Российского Казачества" и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору с работником № 16 от 20 мая 2016 года, согласно которому п. 5.1. раздела 5 условия оплаты труда изложен в следующей редакции: работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 7 500 рублей в месяц, п. 5.2. раздела 5 условия оплаты труда изложены в новой редакции.

31 мая 2017 года между Государственным научно-творческим бюджетным учреждением культуры "Ансамбль Российского Казачества" и ФИО2 заключен трудовой договор № 29 о приеме работника в качестве артистки балета в ХТП балетную группу для выполнения трудовой функции - участие в концертных выступлениях Ансамбля, сроком с 01 июня 2017 года по 31 мая 2018 года в порядке ст. 59 ТК РФ.

Согласно п. 5.1. раздела 5 трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 7 500 рублей в месяц.

11 мая 2018 года ФИО2 вручено уведомление № 157 от 07 мая 2018 года для ознакомления с локально нормативными актами, действующими в учреждении, в том числе с Положением о служебных поездках работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер или протекает в пути, утвержденного 30 декабря 2016 года; заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к действующему трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

17 мая 2018 года ФИО2 выразила свое не согласие с указанным уведомлением, что подтверждается соответствующим текстом и подписью ФИО2

18 мая 2018 года художественным руководителем и сотрудниками ГНТБУК «Ансамбль Российского Казачества» составлен акт об отказе ФИО2 ознакомится с локальными нормативными актами учреждения и заключения дополнительного соглашения.

29 мая 2018 года ФИО2 при получении уведомления о расторжении трудового договора от 31 мая 2017 года № 29 в связи с истечением срока действия, выразила свое несогласие с ним, а также указала, что трудовые отношения должны быть продлены на неопределенный срок, что подтверждается соответствующим текстом и подписью ФИО2

31 мая 2018 года между Государственным научно-творческим бюджетным учреждением культуры "Ансамбль Российского Казачества" и ФИО2 заключен трудовой договор № 18 о приеме работника в качестве артиста балета, сроком с 01 июня 2018 года по 31 мая 2019 года в порядке абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Приказом ГНТБУК «Ансамбль Российского Казачества» № 66-к от 1 июня 2018 года ФИО2 принята на работу в должности артиста балета сроком с 01 июня 2018 года по 31 мая 2019 года.

Согласно п. 4.2.1. раздела 4 трудового договора, должностной оклад устанавливается в размере 11 780 рублей в месяц.

31 мая 2019 года между Государственным научно-творческим бюджетным учреждением культуры "Ансамбль Российского Казачества" и ФИО2 заключен трудовой договор № 28 о приеме работника в качестве артиста балета, сроком с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года в порядке абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Согласно п. 1.9 раздела 1 трудового договора, настоящий трудовой договор заключается сторонами на основе добровольного согласия работника и работодателя.

25 мая 2020 года ФИО2 получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ГНТБУК «Ансамбль ФИО1 Казачества» №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ прекратил действие по истечении срока трудового договора, п. 2 ч. 1 чт. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено уведомление о получении копии трудового договора по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлена с Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора и увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено уведомление о выдаче трудовой книжки по причине прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

04 июня 202 года ФИО2 получены копии приказов о приеме на работу и увольнении.

В трудовую книжку № АТ –VI №, оформленную на имя ФИО2 внесены следующие сведения: ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность артистки балета, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по истечении срока трудового договора по основаниям п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

По результатам внеплановой документарной проверки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ГНТБУК «Ансамбль ФИО1 Казачества» Государственной инспекцией труда в <адрес> выявлены нарушения ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, по вопросу начисления и оплаты ФИО2 за служебную поездку нарушений трудового законодательства не выявлено, что установлено в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении N 614-О-О от 21 октября 2008 г., прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Должность «артист балета» включена в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 (п. 10).

Согласно положениям п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно п. 2.1. Устава организации, при приеме на работу работники заключают с работодателем трудовой договор (ст. 56 ТК РФ), творческие работники согласно Перечня профессии и должностей творческих работников средств массовой профессии и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 заключают с работодателем срочный трудовой договор на условиях предусмотренных ст. 59, 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ.

Проверяя добровольность согласия работника и работодателя на заключение срочного трудового договора в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд установил, что, работая артистом балета, истец знала о срочном характере работы, соглашалась на неоднократное заключение трудовых договоров за период с 2015 года по 2019 год, что подтверждается доказательствами, имеющимся в материалах дела.

Доказательств вынужденности заключения срочного трудового договора истец ФИО2 суду не представила.

Проверяя законность и обоснованность увольнения истца, суд исходит из положений ст. 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора с истечением срока его действия; о предупреждении работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом в судебном заседании установлено, что порядок увольнения работодателем не нарушен, увольнение ФИО2 произведено на законном основании, с соблюдением процедуры увольнения.

Отказывая в удовлетворении требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд руководствуется ст.ст. 58, 59 ТК РФ, п. 13, 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 и исходит из того, срочные трудовые договоры с истцом были заключены по соглашению сторон для выполнения работы на определенный срок с учетом характера деятельности и прекращены по истечению срока их действия, с последующим увольнением истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК за разрешением данного трудового спора.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 г. N 2, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из материалов дела, экземпляр трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ получен ФИО2 в день подписания договора, о чем имеется соответствующий текст на стр. 2 трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ в день окончания срока трудового договора истец узнал о нарушении своего права. Иск с требованием о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок направлен в суд ДД.ММ.ГГГГ, и поступил – ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, истцом не соблюден предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении требования.

Кроме того, ответчиком было заявлено о пропуске срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, о восстановлении которого истец и ее представитель не просили, в связи с чем, оснований для восстановления срока у суда не имеется.

Доводы истца о том, что о характере срочности трудового договора ей стало известно 30 мая 2020 года - в день ознакомления с приказом о прекращении трудового договора необоснованны, поскольку опровергаются материалами дела, а именно копиями трудовых договоров с указанием срока, на которые они заключены, а также причины заключения срочного трудового договора на основании ст. 59 ТК РФ.

При этом, имеющееся в материалах дела уведомление в адрес ФИО2 о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ содержит запись истца о несогласии расторжения с ней срочного трудового договора, а также требование о продлении трудовых отношений на неопределенный срок, что свидетельствует о том, что ФИО2 знала о срочном характере трудовых отношений.

Ссылки истца на нарушение работодателем Правил ведения и хранения трудовых книжек, поскольку ее трудовая книжка работодателем при ежегодном заключении срочного трудового договора не заполнялась, необоснованны так как спора по внесению записей в трудовую книжку истца о приеме и увольнении между сторонами не имеется. Требований о внесении работодателем истцом не предъявлялось. Указанные несоответствия могут быть устранены работодателем, но не могут являться основанием для признания срочного договора заключенного на неопределенный срок.

В абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы; об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 2 и ч. 3 ст. 394 ТК РФ).

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела доказана законность увольнения истца, т.е. факт нарушения трудовых прав истца как основание заявленного иска своего подтверждения не нашел, оснований для удовлетворения как основных требований истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе, так и производных требований о взыскании заработка за период вынужденного прогула, у суда не имеется.

Обстоятельств, предусмотренных ст. 234 ТК РФ, с которыми закон связывает обязанность работодателя возместить работнику неполученный им заработок, не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО2 к Государственному научно-творческому бюджетному учреждению культуры "Ансамбль Российского Казачества" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 10 августа 2020 года.

Председательствующий:                        С.В. Дрогалева