Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5002/2015 ~ М-2742/2015 от 27.05.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2015 года Октябрьский районный суд г.Красноярска в

составе: председательствующего судьи Косовой Е.В.

при секретаре Юровой Е.И.

с участием истицы А3,

представителя истицы А5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО ТД «СтальСтройИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, изменении записи в трудовой книжке и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

А3 обратилась в суд к ООО ТД «СтальСтройИнвест» с исковым заявлением (с учётом последних уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 48810 рублей 99 копеек, суммы возмещения заработка работника уволенного с нарушением установленного порядка увольнения за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере 30000 рублей, исправлении записи в трудовой книжке о дате увольнения вместо 00.00.0000 года на00.00.0000 года, взыскании компенсации за задержку выплаты заработка в сумме 3784 рубля, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей и судебных расходов в размере 30000 рублей, мотивируя тем, что с 00.00.0000 года она работала в ООО ТД «СтальСтройИнвест» в должности руководителя отдела продаж. 00.00.0000 года я была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ (Приказ У от00.00.0000 года). За за указанный период, задолженность работодателя по не выплате заработной платы составляет 48810 рублей 99 копеек. Заработок истца в месяц составлял 10000 рублей, фактически работодатель задержал выдачу трудовой книжки истца на три месяца, с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, в связи с чем, размер возмещения заработка составляет 30000 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработка, в соответствии со ст.236 ТК РФ, составляет 3784 рубля. В соответствии с действующим трудовым законодательством она имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 50000 рублей.

В судебное заседании истица А3 на своих исковых требованиях настаивала, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства, дополнительно суду пояснила, что трудовую книжку получила 00.00.0000 года, работает в настоящее время с 00.00.0000 года. Она не могла устроиться на работу и у неё была просроченная ипотека, просроченные проценты. На взыскании расходов на представителя она настаивает, так как представитель ей писал заявление, участвовал в 3-х судебных заседаниях, писал заявление в прокуратуру.

Представитель истца – А5 на заявленных требованиях также настаивал, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и просил взыскать с ответчика в пользу А3 невыплаченную заработную плату за период работы в размере 48810 рублей 99 копеек, денежную компенсацию в связи с невыдачей трудовой книжки в размере 10000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, за 282 дня в размере 3784 рубля 44 копейки и расходы на представителя в размере 30000 рублей, а также просил обязать ответчика внести исправления в трудовой книжке о дате увольнения с 00.00.0000 года на 00.00.0000 года.

Представитель ответчика – ООО ТД «СтальСтройИнвест» в судебное заседание не явился, однако, суд считает их извещенными надлежащим образом, поскольку заказные письма с уведомлением о дате, времени и месте рассмотрения дела возвращаются в суд в связи с истечением срока хранения на почте. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик уклоняется от получения уведомлений и явки в суд. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Представитель истца не возражала против рассмотрения дела в заочном производстве.

Суд, выслушав истицу, её представителя, исследовав материалы дела, полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

По делу установлено, что А3 была принята в управление ООО ТД «СтальСтройИнвест» на должность – руководителя отдела продаж с00.00.0000 года, что подтверждается трудовым договором У от 00.00.0000 года и записью в трудовой книжке (приказ У от 00.00.0000 года).

Согласно п.1.2. Трудового договора У от 00.00.0000 года, А3 был установлен должностной оклад в размере 6250 рублей в месяц, районный коэффициент - 30% и северная надбавка - 30% и компенсация за работу в ночное время – 40%.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК и другими федеральными законами.

Согласно записи в трудовой книжке А3 была уволена 00.00.0000 года по собственному желанию пункт 3 статьи 77 ТК РФ согласно приказа У от 00.00.0000 года.

Из содержания ст.129 Трудового кодекса РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

Исходя из содержания указанных выше норм трудового права и, в соответствии со ст.ст.12,56 ГПК РФ, именно работодатель должен представлять доказательства выплаты работникам заработной платы.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании при увольнении А3 окончательный расчет с ней произведен не был.

Так, согласно постановления заместителя руководителя следственного отдела по Х следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Х подполковник юстиции А6об отказе в возбуждении уголовного дела от 00.00.0000 года, в возбуждении уголовного дела по ч.1 и ч.2 ст.145.1 УК РФ в отношении А1 (учредитель и руководитель ООО ТД «СтальСтройИнвест») и А2 (коммерческий директор ООО ТД «СтальСтройИнвест») по основанию предусмотренному п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ в связи с отсутствием в их действиях состава преступления отказано.

В ходе проведенной проверки согласно указанного постановления установлено, что в соответствии с расчётными листками А3 начислена заработная плата в размере: август - 5799,67 рублей, сентябрь - 8700 рублей, октябрь - 8700 рублей, ноябрь - 8700 рублей, декабрь - 10566,32 рублей. Заработная плата за период работы с августа по ноябрь 2014 года ей выплачена своевременно, по состоянию на 00.00.0000 года А3 не выплачена заработная плата за декабрь 2014 года. Указанные размеры заработной платы подтверждаются и справкой 2НДФЛ.

Таким образом, учитывая, что у ООО ТД «СтальСтройИнвест» перед А3 имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2014 года, она подлежит взысканию в размере 12144 рубля 32 копейки в соответствии со справкой 2НДФЛ. Доказательств выплаты А3 заработной платы в полном объёме ответчиком суду представлены не были.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из выше названной нормы закона, с ответчика подлежат взысканию проценты от невыплаченной в срок суммы заработной платы, а именно: 12144 рубля 32 копейки (сумма не выплаченной заработной платы при увольнении) х 282 дня (просрочка выплаты) х 8,25% (ставка рефинансирования) / 300 = 941 рубль 79 копеек.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса.

Согласно п.4 ст.234ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу пункта 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 года N 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Как следует из материалов дела, трудовая книжка А3 была направлена лишь 00.00.0000 года. Доказательств того, что ранее А3 уведомлялась о возможности получения трудовой книжки, стороной ответчика представлено не было.

Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается тот факт, что невыдача А3 ответчиком своевременно трудовой книжки препятствовала ей в поступлении на новую работу, а именно, представленной ею копией трудовой книжки, согласно которой она устроилась на работу лишь 00.00.0000 года, требования истца о взыскании с ответчика заработка за время задержки выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению, исходя из среднедневного заработка истца в размере 28341 рубль 90 копеек, из расчета:

начисленная заработная плата за период работы – 48810 рублей 99 копеек;

количество отработанных дней - 93 (август 2014 г. – 14 дней; сентябрь 2014 г. – 22 дня; октябрь 2014 г. – 23 дня; ноябрь 2014 г. – 18 дней; декабрь 2014 г. – 16 дней);

средне-дневной заработок – 524 рубля 85 копеек (48810 рублей 99 копеек : 93 рабочих дня);

количество рабочих дней за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 54 (декабрь 2014 г. – 7 дней; январь 2015 г. – 15 дней; февраль 2015 г. – 19 дней; март 2015 г. – 13 дней).

Также, учитывая выше изложенные обстоятельства, суд считает исковые требования об исправлении записи в трудовой книжке об увольнении обоснованными и датой увольнения следует считать 00.00.0000 года, то есть дату направления истице трудовой книжки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение морального вреда А3 неправомерными действиями ООО ТД «СтальСтройИнвест», также, нашло свое подтверждение в судебном заседании. А3 в нарушение трудового законодательства расчет своевременно произведен не был, трудовая книжка выдана не в день увольнения. А3 испытывала определенные нравственные страдания, в связи с отсутствием денежных средств по вине ответчика и невозможности устроиться на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. В связи с чем, требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, нос учетом требований разумности и справедливости в сумме 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между тем, А3 не подтверждены расходы на представителя, в связи с чем, заявленные ею требования о взыскании судебных расходов в размере 30000 рублей удовлетворению не подлежат.

Таким образом, с ООО ТД «СтальСтройИнвест» подлежит взысканию задолженность заработной плате за декабрь в размере 12144 рубля 32 копейки, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 28341 рубль 90 копеек, проценты за невыплату в срок заработной платы в размере 941 рубль 79 копеек и моральный вред в размере 3000 рублей.

Кроме того, с ответчика, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 1742 рубля 84 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ТД «СтальСтройИнвест» в пользу А3 задолженность по заработной плате за декабрь в размере 12144 рубля 32 копейки (двенадцать тысяч сто сорок четыре рубля 32 копейки), средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 28341 рубль 90 копеек (двадцать восемь тысяч триста сорок один рубль 90 копеек), проценты за невыплату в срок заработной платы в размере 941 рубль 79 копеек (девятьсот сорок один рубль 79 копеек) и моральный вред в размере 3000 рублей (три тысячи рублей 00 копеек), а всего 44428 рублей 01 копейка (сорок четыре тысячи четыреста двадцать восемь рублей 01 копейка).

Обязать ООО ТД «СтальСтройИнвест» внести изменения в трудовую книжку А3 о её увольнении, изменив дату увольнения с 00.00.0000 года на 00.00.0000 года.

Взыскать с ООО ТД «СтальСтройИнвест» в доход бюджета госпошлину в размере 1742 рубля 84 копейки (одна тысяча семьсот сорок два рубля 84 копейки).

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим. Копия верна.

Судья: Е.В.Косова