Решение по делу № 02-2789/2018 от 26.03.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2789/18 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации, ссылаясь на то, что с дата она работала у ответчика в должности проводника по обслуживанию служебных, служебно-технических вагонов, однако, трудовой договор был заключен лишь дата. До указанного времени работа осуществлялась на основании договора возмездного оказания услуг. Характер работы, трудовая функция, режим работы и размер заработной платы не отличались как до оформления трудового договора так и после его заключения дата. В период дата дата заработная плата работодателем выплачивалась не в полном размере, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма Истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с дата по дата, обязать ответчика внести запись о приеме на работу с дата в трудовую книжку истца, взыскать с наименование организации задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. Иные сведения о месте нахождения ответчика в материалах дела отсутствуют. Сведений об уважительных причинах, по которым ответчик не явился в суд, не имеется, заявлений и ходатайств в суд не поступало. Таким образом, судом приняты необходимые меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, созданы необходимые условия для реализации его процессуальных прав, в связи с чем, на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец фио с дата состояла в трудовых отношениях в наименование организации (трудовой договор № 4 от дата) в должности проводника по обслуживанию служебных, служебно-технических вагонов.

Также судом установлено, что дата между фио и наименование организации был заключен договор № ОУ-7/дата возмездного оказания услуг.

В обоснование заявленных требований, истец указывает на то, что заработная плата работнику установлена в размере сумма в час. За период с дата по дата включительно работодатель выплачивал заработную плату не в полном размере, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств, а также не представлено бухгалтерских документов, подтверждающих суммы начисленной и выплаченной в спорном периоде заработной платы, суд при расчете невыплаченной истцу задолженности исходит из установленной трудовым договором часовой тарифной ставки и режима работы, указанной истцом.

Таким образом, исчисление задолженности судом произведено из расчета часовой тарифной ставки в размере сумма, работы истца по 24 часа в сутки в течение 15 дней в месяц. С учетом частичной выплаты заработной платы, подтвержденной представленными истцом платежными документами, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с дата по дата составляет сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу чего, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на день принятия судом решения в размере сумма, исходя из следующего расчета:

— c дата по дата (16 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c дата по дата (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c дата по дата (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c дата по дата (44 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.25% х 1/150 х 44 дн.)

Рассматривая требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с дата, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.

К элементам трудового договора, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.

На основании представленных доказательств, судом установлено, что ответчиком кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявление о приеме на работу истец не писал, отметки в трудовой книжке, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком, отсутствуют, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с дата по дата.

Кроме того, дата между фио и наименование организации был заключен договор № ОУ-7/дата возмездного оказания услуг, следовательно, в указанный период между сторонами имелись гражданско-правовые отношения.

Между тем, в силу ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаем, предусмотренных законом.

Как указывает истец и подтверждено письменными доказательствами, ответчик обязательства по договору возмездного оказания услуг исполнял не надлежащим образом, вознаграждение по договору от дата выплачивалось не в полном объеме.

Задолженность по оплате выполненных услуг с дата по дата составляет сумма

Доказательств надлежащей оплаты предоставленных истцом услуг ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с наименование организации подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате вознаграждения по договору оказания услуг
№ ОУ-7/дата от дата в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио